Отражение зарплаты генерального директора

[DDDguy]

Здравствуйте.
В ООО планируется назначить генеральному директору официальную зарплату 10 000 руб. Больше сотрудников нет. Если скажем за первый месяц работы после назначения оклада по фирме был приход за счет договора займа, а во второй месяц прихода не было никакого - как в этом случае отражается зарплата? Сколько можно не платить зарплату сотруднику, если приходов по фирме не будет и в последующие месяцы?

[an-]

будет копиться задолженность по з/п. Если не хотите копить. то в "пустые" месяцы отправляйте директора в административный. а так пусть копиться, директор ведь не побежит в прокуратуру или труд.инспекцию жаловаться, что ему з/п не выплатили.

[Larky]

Сообщение от DDDguy

Сколько можно не платить зарплату сотруднику, если приходов по фирме не будет и в последующие месяцы?

Нисколько... Вы обязаны платить сотруднику, если он работает, независимо от результатов деятельности предприятия... Другое дело, если он будет в отпуске без содержания, тут срок не ограничен, только есть ли смысл ему самому, в таком случае, числиться? Стаж-то прерывается...

[DDDguy]

Сообщение от Larky

Нисколько... Вы обязаны платить сотруднику, если он работает, независимо от результатов деятельности предприятия... Другое дело, если он будет в отпуске без содержания, тут срок не ограничен, только есть ли смысл ему самому, в таком случае, числиться? Стаж-то прерывается...

ну скажем если деятельности 2 месяца не ведется
средств на балансе ноль
в данном случае -можно выплатить за счет внесения по договору займа - это понятно. вопрос в другом -можно ли аккумулировать не выплаченные средства в задолженности и сдавать отчетность в налоговую и фонды ?
в балансе эта задолженность ведь будет отражаться

[Аланда]

Сообщение от DDDguy

ну скажем если деятельности 2 месяца не ведется

Вам уже ответили,что во избежание накопления начисленной ,но не выплаченной суммы,можно оформить административный отпуск директору,тогда долгов по зарплате не будет.Можно установит на период отсутствия деятельности установит сокращенный рабочий день директору хоть до 1 часа вдень/неделю, с соответствующим сокращением начисленной зарплаты,тогда не будет

Сообщение от Larky

Стаж-то прерывается...

Сообщение от DDDguy

можно ли аккумулировать не выплаченные средства в задолженности и сдавать отчетность в налоговую и фонды

в принципе и это возможно,только это уже будет нарушение трудового законодательства и за невыплату начисленной зарплаты в течение нескольких месяцев вас может наказать Трудовая инспекция.Если узнает.

[ГЛБ]

Сообщение от Аланда

за невыплату начисленной зарплаты в течение нескольких месяцев вас может наказать Трудовая инспекция

а еще вы обязаны начислить работнику компенсацию за задержку выплаты з/п в соответствии с ТК РФ, оно вам надо..

[DDDguy]

всё это ужасно.
очевидно из всего вообще, самый оптимальный вариант назначить оклад директору исходя из штатного расписания - 3 часа в неделю и вносить по договору займа юр лицу финансовые средства на выплату зарплаты.
при этом есть МРОТ. какой будет его размер при таком графике работы?

[Аланда]

Сообщение от DDDguy

при этом есть МРОТ

МРОТ действует,если сотрудник занят полный день,а если он работает 1 час в день,то и з/п может быть меньше.

[Инь]

у меня есть компания и там числится гендир, но зарплату мы ему не начисляем, это вапще нормально? я тока вчера обнаружила.. вот сижу думаю...

[Инь]

странно как.. даже приказа на него нет......

[ГЛБ]

Сообщение от Инь

у меня есть компания и там числится гендир, но зарплату мы ему не начисляем

у меня тоже такая есть, но дир и учред у меня одно и тоже лицо, поэтому не начисляю ничего, а в другой дир находится в отпуске без содержания, т.к. он наемный работник.

[Инь]

как быть? оформлять задним числом? без оклада?

[Инь]

Сообщение от ГЛБ

у меня тоже такая есть, но дир и учред у меня одно и тоже лицо, поэтому не начисляю ничего, а в другой дир находится в отпуске без содержания, т.к. он наемный работник.

пасиб!!! так и оставлю!!!

[ГЛБ]

Сообщение от Инь

без оклада?

без оклада оформить нельзя, оклад это существенное условие ТД

[Инь]

Сообщение от ГЛБ

без оклада оформить нельзя, оклад это существенное условие ТД

значит все таки сделать приказ с окладом, но не начислять..?

[ГЛБ]

Сообщение от Инь

значит все таки сделать приказ с окладом

конечно

Сообщение от Инь

но не начислять..?

да, но при условии, что он напишет заявление на отпуск за свой счет, и пусть числится, но без оплаты, т.к. находится в административном отпуске

[Инь]

аха, спасибо большое!!! так и сделаю!!!!!! вот он обрадуется...

[Аланда]

Сообщение от ГЛБ он напишет заявление на отпуск за свой счет Сообщение от Инь вот он обрадуется И перестанет работать,потому как в отпуске бессрочном

[Инь]

Заявление..

Прошу предоставить мне админстративный отпуск (отпуск за свой счет) с 01.01.2011г.

дата подпись...


верно? в шапке себя же должен написать? ведь он единственный учредитель..!

и в левом верхнем углу резолюцию: ОК!
хе=хе... не жисть, а малина, сам себя назначил, сам себя в отпуск отпустил... все сам!!! а работать кто будет? спрошу у него...

[ГЛБ]

Сообщение от Инь

Прошу предоставить мне админстративный отпуск (отпуск за свой счет)

отпуск без сохранения заработной платы, если быть точнее..

Сообщение от Инь

с 01.01.2011г.

и по...окончание тоже надо указать, если надо потом больше сделать, еще заявление напишет..и снова будет с ....и по.....