Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день.
Сотрудник механик некачественно выполнил работу - есть письменная жалоба клиента. Есть ситуация со вторым клиентом - не смог починить. Распечатали историю посещений на его компе - одна порнуха - в течение половины одного рабочего дня, в течение другого - отчасти. Как быть? Что делать? Что из этого является основанием и документом? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
дир, просто дир
|
![]()
Объявлять выговоры, то есть наказывать дисциплинарно! А потом уже увольнять за систематические дисциплинарные проступки.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
дир, просто дир
|
![]()
Гыыыыы!
![]() Тоже приказом. Maryna, у вас чё? Нет возможности ТК РФ полистать? Там всё подробно про это прописано. ![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
дир, просто дир
|
![]()
О чём? Об порядке административного взыскания?
Или об увольнении? Увольнение вот: Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Ну во первых не станет он подписывать. Просто откажется. Он же не дурак.
Во вторых, всем этим пунктам нужны документальные какие то официальные подтверждения? Ну к примеру - пьяный - освидетельствование - официальный документ. А у меня как? Не пойму. Документ какой? |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
дир, просто дир
|
![]()
Каким образом он может отказаться ознакомиться с приказом? Вывесите его на доске объявления, а если он не хочет расписаться, что ознакомлен с приказом, сделайте об этом запись в присутствии двух человек, что ему этот приказ озвучили. Если он не явится в кадровую службу, сделайте это на рабочем месте егошнем. Он же не может отсутствовать на своём рабочем месте - это приравнивается к прогулу, даже если он где-то ходит на территории предприятия.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
дир, просто дир
|
![]()
Есть жалобы от клиентов? Делаете служебную проверку и составляете Акт, что виновен такой-то работник, потому что сделал (не сделал) то-то и то-то и на основании этого Акта пишите Приказ о выговоре.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Скажет не буду подписывать.
Про двух человек скажет - договорились. А что на рабочем месте? Ну положили приказ на стол? Это что его обяжет подписать, если подписывать он не хочет? |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Ок. А существует образец такого акта? Что там писать то? Генеральный директор выносит вердикт, что Иванов виновен в том, что сорвал резьбу?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
дир, просто дир
|
![]()
Ещё раз повторю: Это его проблема.
Ваша задача довести Приказ до сведения. Это он уже будет суду доказывать, что Приказ липа и Приказа не было в помине и ему его не доводили. Вы же вывесите копию Приказа на доске объявлений! И люди подтвердят это. Чё вы фантазируете? Он может нормальный человек. Вы сделайте, а потом говорите, что получилось. Может он сам заявление вам по собственному положит, чтоб книжку свою не портить.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
дир, просто дир
|
![]()
Вообще-то это делает комиссия, которая и составляет Акт.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
У нас небольшая фирма. И доски объявлений НЕТ.
И ничего я не фантазирую. Вы что не сталкивались с людьми которые не хотят признавать вины? Я же его немного таки знаю, как человека. Какой у него характер знаю. Какой подход знаю. |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |
дир, просто дир
|
![]()
Издайте приказ и объявите отныне такое место. Надеюсь хот клочёк какой-либо стены найдётся для этого?
Поэтому и говорю, как надо сделать. Цитата:
Мне нечего вам добавить.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
дир, просто дир
|
![]()
У вас есть распорядок дня? Вот и фиксируйте докладными его опоздания. На основании этого тоже можно выговоры объявлять за нарушение трудовой дисциплины.
Короче. Уволить работника в рамках нашего ТК РФ не сложно. Надо только вам самой ТК РФ хоть разок прочесть.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Мне что сфотографировать эту доску? Ну для суда на всякий случай...
Вы никак не хотите слышать, что повесить на доску - недоказуемо, что сотрудник был ознакомлен ТОГДА, а не сфабрикован выговор за 3 минуты до суда. Вот подпись - да, так кто ж согласится подписать. .. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | ||
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Не подпишет - сделайте об этом запись на приказе и даже можете отправить ещё одну копию приказа по почте ему домой с уведомлением о вручении. Это прописано в законах. Вы упорно не хотите прочесть ТК РФ Цитата:
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. Последний раз редактировалось vsv-boss; 13.05.2012 в 11:35. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Пример.
Скажите пожалуйста, имели ли право объявить выговор за неисполнение обязанностей, если они не прописаны в моей должностной инструкции. Ответов: 1 Не имели, поэтому обжалуйте в месячный срок с момента подписи приказа о наложении дисциплинарного взывкания. Кстати, если приказ о выговоре вы не подписали в 5-дневный срок со дня его издания, вы считаетесь непривлеченной к дисциплинарной ответственности. Вы понимаете о чем я? |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
дир, просто дир
|
![]()
А вы меня не читаете внимательно? я же сказал, как надо действовать, если работник отказывается подписывать приказ. И норму ТК РФ приложил.
А совет Хотелось бы узнать на какой норме основан. И ещё. А где в нём говорится, что запись в приказе об отказе работника подписать его, является ничтожной и судом не принимается и противоречит нормам законодательства?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|