Прием на 0,5 ставки

[mev-84]

Подскажите пожалуйста! Я принимаю человека на 0.5 ставки! В ТД я пишу:
3.Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается неполный рабочий день
3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа.
4.Оплата труда
4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 3 настоящего трудового договора выплачивается должностной оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада 9000 рублей в месяц.
Вопрос № 1 Правильно ли я указала в ТД
полный оклад 9000= (0,5 = 4500) и в приказе я тож указала что работник на 0,5 ставки, режим неполного раб времени оклад 9000?
Вопрос № 2. Что у меня должно быть в ШР? Как правильно мне внести изменение в ШР, у меня там этой должности вообще нет!

[Youlia]

1. в труд. договоре надо писать 4500.
2. кол-во единиц - 0,5, оклад 4500; приказ об изменении ШР

[Tina25]

Сообщение от Youlia

Что у меня должно быть в ШР?

Количество единиц - 0,5; тарифная ставка (колонка 5) - 9000, всего (колонка 9) - 4500.

[mev-84]

Спасибо за ответы! А в приказе как (я написала, что ставка 0,5, а оклад 9000)? А почему в ТД надо писать 4500, ведь в ШР будет стоять ставка 0,5 оклад 9000? Ведь в ТД я прописываю, что неполная раб неделя и оплата пропорционально отработанному времени?:russi an_roulette:

[Tina25]

Сообщение от mev-84

А в приказе как (я написала, что ставка 0,5, а оклад 9000)?

Правильно.

Сообщение от mev-84

А почему в ТД надо писать 4500, ведь в ШР будет стоять ставка 0,5 оклад 9000?

Я указываю все цифры, то есть оклад согласно ШР составляет 9000, но так как сотрудник принимается на 0,5 ставки, его оклад будет равен 4500.

Сообщение от mev-84

Ведь в ТД я прописываю, что неполная раб неделя и оплата пропорционально отработанному времени?

Правильно, такая фраза должна быть...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Tina25

Я указываю все цифры, то есть оклад согласно ШР составляет 9000, но так как сотрудник принимается на 0,5 ставки, его оклад будет равен 4500.

так же делаем

[mev-84]

Спасибо за ответы!
Подскажите пожалуйста нормально я переформулировала? Так правильно?

4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором, Работнику выплачивается должностной оклад пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию 9000 рублей в месяц, но так как сотрудник принимается на 0,5 ставки его оклад будет равен 4500 рублей.

[Tina25]

mev-84, да, мне кажется, так хорошо

[mev-84]

Спасибо Вам БОЛЬШОЕ!

[Youlia]

Сообщение от Tina25

Количество единиц - 0,5; тарифная ставка (колонка 5) - 9000, всего (колонка 9) - 4500.

это если полная единица, а у неполной оклад - 4500... в общем, я не указываю несуществующие оклады в штатном, если полных единиц при этом нет

[Youlia]

Сообщение от mev-84

4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором, Работнику выплачивается должностной оклад пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию 9000 рублей в месяц, но так как сотрудник принимается на 0,5 ставки его оклад будет равен 4500 рублей.

нет, это бред... писать надо в ТД то, что касается конкретного чела, если ТД с челом индивидуальный

[Tina25]

Youlia, почему бред?

[Youlia]

Сообщение от Tina25

Youlia, почему бред?

Потому что у работника может быть один оклад. В других пунктах ему определено, что он работает неполный рабочий день и в этой связи его зарплата 4500.. не надо писать, что если бы был полный, то было бы 9 тыс. Это данного работника вообще не касается.

[Tina25]

Youlia, не согласна, у меня в ТД прописаны все цифры, так как человек принимается на должность с тарифным окладом 9000 руб., а оплата производится пропорционально отработанному времени. Но каждый для себя решает сам, что прописать в договоре

[Youlia]

Сообщение от Tina25

Но каждый для себя решает сам, что прописать в договоре

нет, это решается трудовым кодексом.

[Tina25]

Сообщение от Youlia

это решается трудовым кодексом.

Да.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Я это так понимаю,

Сообщение от Tina25

так как человек принимается на должность с тарифным окладом 9000 руб., а оплата производится пропорционально отработанному времени.

Например, в приказе о приеме на работе ты будешь писать 4500 или 9000?

[Youlia]

Сообщение от Tina25

Например, в приказе о приеме на работе ты будешь писать 4500 или 9000?

4500 как в трудовом договоре...

Читаем ТК..

ст. 129 - оклад - фиксированный размер за месяц...
ст. 91 - рабочее время - время, в теч. которого работник выполняет свои обязанности по трудовому договору...
При этом для совместителей установлено ограничение по рабочему времени. Эта норма императивная, т.е. она не может меняться по желанию сторон (работник не может отработать больше), следовательно его оклад не может быть больше того времени, что он может отработать. Поэтому писать о том, что если бы он работал полный день, то получил бы 9 тыс. в ТД бессмысленно и не соответствует законодательству, т.к. полную ставку этот работник получить не может.

[Tina25]

Сообщение от Youlia

4500 как в трудовом договоре...

А я бы написала 9000...

Сообщение от Youlia

его оклад не может быть больше того времени, что он может отработать

Не может быть больше, а если он отработал меньше? Просто я считаю, что работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки (должностного оклада). В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка.

Было бы интересно послушать мнения других коллег, кто как делает...

[mev-84]

Я задала этот вопрос в системе Гл бух в течение 24 часов должен прийти ответ! Надеюсь придет! А вообще я там поискала там эти пнкты изложены так:

п4 Работнику выплачивается месячный оклад 9000руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

[Youlia]

Сообщение от Tina25

от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

тарифная ставка и месячный оклад - это не одно и то же, вы что-то все перепутали.... тарифная ставка - это оплата за единицу работы, например, за час, оклад - это сумма за норму работы в месяц

Сообщение от Tina25

В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка.

Условия трудового договора не содержат тарифных ставок, а содержат размер заработной платы! И это должны быть конкретные условия работы с конкретным работником! Если речь не идет о коллективном договоре... Ну а если вы пишите работнику в ТД, что его норма - пол дня, но если он проработает месяц, то получит 9 тыс, он через месяц придет и скажет: я проработал целый день в этом месяце - плати мне 9 тыс. А как вы будете выкручиваться? с учетом того что по ТК и по ТД он может работать только пол дня! Так что не стоит создавать себе проблем на пустом месте...