Внутреннее совмещение и внешнее совместительство

[Universal pictures]

Устраиваю человека по внутреннему совмещению. Помогите, пожалуйста, с одним вопросом. По основной работе он работает на полную ставку.

1) По какой ставке сотрудник устраивается в случае внутреннего совмещения в этой же фирме? Что писать в штатном расписании - 0,5 или 1 ставка?

2) Этот же самый работник еще будет работать и по внешнему совместительству в другой фирме. Какой размер ставки будет там? 0,5 ставки?

Заранее спасибо тем, кто сможет помочь

[Нейра]

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство - это разные вещи.
если вы оформляете ему совмещение, то он выполняет работу по другой должности в свое рабочее время по основной должности. Объем работы и доплата за нее оговариваются ДС к ТД. Никакие ставки штатного расписания при этом не указываются.

Если оформляете совместительство, то заключаете отдельный ТД на совместительство и устанавливаете не более 0,5 ставки, а так же часы работы, не совпадающие с работой по основному ТД.

На внешнем совместительстве у него тоже не должно быть более 0,5 ставки.

[Universal pictures]

Сообщение от Нейра

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство - это разные вещи.
если вы оформляете ему совмещение, то он выполняет работу по другой должности в свое рабочее время по основной должности. Объем работы и доплата за нее оговариваются ДС к ТД. Никакие ставки штатного расписания при этом не указываются.

Если оформляете совместительство, то заключаете отдельный ТД на совместительство и устанавливаете не более 0,5 ставки, а так же часы работы, не совпадающие с работой по основному ТД.

На внешнем совместительстве у него тоже не должно быть более 0,5 ставки.

Я в курсе чем отличаются совмещение и совместительство.
Прочитайте еще раз мой вопрос, и если вам есть что ответить по существу, то милости просим.

Вопрос был в том, на какие ставки брать человека в том и в другом случае: на 1 или 0,5.

[AllaMih]

Сообщение от Universal pictures

на какие ставки брать человека в том

Сообщение от Нейра

Объем работы и доплата за нее оговариваются ДС к ТД. Никакие ставки штатного расписания при этом не указываются.

Сообщение от Universal pictures

и в другом случае:

Сообщение от Нейра

Если оформляете совместительство, то заключаете отдельный ТД на совместительство и устанавливаете не более 0,5 ставки, а так же часы работы, не совпадающие с работой по основному ТД

Сообщение от Нейра

На внешнем совместительстве у него тоже не должно быть более 0,5 ставки.

Вам Нейра дала полный ответ. Внимательно читайте.

[Мaрия]

Еще одна ситуация: Человек трудился на основном месте. решил создать ООО и является в нем единственным учредителем. Как правильно его оформить ген. директором? По совместительству?

[Tina25]

Сообщение от Мaрия

Человек трудился на основном месте

А сейчас не трудится?

Сообщение от Мaрия

Как правильно его оформить ген. директором? По совместительству?

Если у него есть основное место работы, то да, нужно оформить по совместительству.

[Мaрия]

Он продолжает трудиться на основном месте работы. Тогда на 0,5 ставки необходимо оформить? Вычет на ребенка не предоставляется?

[Среда]

Учред он же ген.дир ООО оформлен в своем ООО как внешний совместитель. На сколько и чем чревато, что при этом у него полная ставка и 8-и часовой раб.день в табеле?

[Мaрия]

Да-да, очень актуально! Подскажите, кто знает.

[Tina25]

Сообщение от Мaрия

Тогда на 0,5 ставки необходимо оформить?

Да, правильно...

Сообщение от Мaрия

Вычет на ребенка не предоставляется?

Вычет может предоставляться только по одному месту работы.

Сообщение от Йожык

что при этом у него полная ставка и 8-и часовой раб.день в табеле?

Это нарушение ТК. А переделать нельзя? Сделать в табеле 4-х часовой рабочий день и установить нужную зарплату?

[Мaрия]

А как быть с обедом?

[Среда]

Сообщение от Tina25

переделать нельзя?

с текущего момента конечно можно...
а так он с 2008г... ((( В каком случае и кто может это обнаружить кроме труд.инспекции? (они вроде только по жалобам проверяют)

[Нейра]

Сообщение от Universal pictures

Я в курсе чем отличаются совмещение и совместительство.
Прочитайте еще раз мой вопрос, и если вам есть что ответить по существу, то милости просим.

Вопрос был в том, на какие ставки брать человека в том и в другом случае: на 1 или 0,5.

Читайте мой ответ еще раз

[Нейра]

Сообщение от Мaрия

А как быть с обедом?

Предоставляется и совместителям, и работающим неполный раб. день. Не менее получаса, время и продолжительность оговаривается в ПВТР и/или ТД.

[Tina25]

Йожык, нашла такую статью. Может быть она Вам поможет...

[Среда]

Tina25, спасибо, будем думать... с зарплатой вроде как ясно, смущают "восьмерки" в табеле, что 1С "рисует".

[Tina25]

Сообщение от Йожык

с зарплатой вроде как ясно, смущают "восьмерки" в табеле, что 1С "рисует".

Да, я бы переделала табель сначала этого года...

[Среда]

Сообщение от Tina25

бы переделала табель сначала этого года...

я бы тоже... только как?
1С ЗУП, установлена оплата по часовому тарифу, и тарифная часовая ставка. В приказе о приеме - внешнее совместительство, но при этом прием на полную ставку. Мрак

т.е. от восьмерок в тебеле з/п зависит...

[Tina25]

Йожык, а если выгрузить табели в excel и вручную поправить часы у директора?

[Среда]

это можно конечно...
но не будет же расчету з\п соответствовать, установлен же часовой тариф... вот в чем тупик (((