Отпуск: спор с руководителем

[Ольга Маковееева]

Добрый день всем!
Спор возник с руководителем по поводу заявления на отпуск от одной из сотрудниц. На 11 января у неё неотгуляно 12 дней отпуска. И она эти 12 дней собирается отгулять. Пишет с 14.01 (понедельник) по 25.01 (пятница). Руководитель заявление не подписал. Сказал, чтоб она переписала заявление по 27.01., то есть на 14 дней, включив выходные.
Прав ли дир? Или всё же нет разницы?

[ML2209]

с 14 по 25=12 дней отп
с 14 по 27=14 дней отп

[Ольга Маковееева]

Я понимаю, что число дней будет разное))
Но сотрудница написала именно на 12 дней. Насколько прав руководитель, что заставляет переписывать на 14 дней?

[Veselenochka]

Ольга Маковееева, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календ дней.
возможно поэтому

[Ольга Маковееева]

Так в том то и дело, что вторую часть отпуска сотрудник запланировал взять в мае, и именно 16 дней.

[Аланда]

Сообщение от Ольга Маковееева

Но сотрудница написала именно на 12 дней.

На мой взгляд,она написала правильно,потому что

Сообщение от Ольга Маковееева

у неё неотгуляно 12 дней отпуска

,если ,конечно,речь идет о том,что она берет именно эти дни неизрасходованного отпуска за предыдущий период работы..А

Сообщение от Ольга Маковееева

вторую часть отпуска сотрудник запланировал взять в мае, и именно 16 дней.

По моим представлениям ,это уже отпуск за другой период

[Veselenochka]

Сообщение от Ольга Маковееева

Так в том то и дело, что вторую часть отпуска сотрудник запланировал взять в мае, и именно 16 дней.

Сообщение от Ольга Маковееева

Спор возник с руководителем по поводу заявления на отпуск от одной из сотрудниц. На 11 января у неё неотгуляно 12 дней отпуска. И она эти 12 дней собирается отгулять. Пишет с 14.01 (понедельник) по 25.01 (пятница). Руководитель заявление не подписал. Сказал, чтоб она переписала заявление по 27.01., то есть на 14 дней, включив выходные.

все понятно)) у нас с кадрами тоже был такой спор - у меня сотрудница брала дни отпуска с понед по пятницу (не включая выходные), увеличивая таким образом себе кол-во дней. кадры вопили что так нельзя, но так можно

не знаю удастся ли вам убедить руководителя))

[Ольга Маковееева]

Veselenochka, спасибо большое!
Я это и имела в виду)) Вот только и правда не знаю, смогу ли убедить руководителя...

[Ольга Маковееева]

Аланда, и Вам тоже спасибо за понимание!

[bars]

так не выгодно работодателю, в этом случае в году отработанных дней будет реально меньше, т.к. дни отпуска приходящиеся на выходные "перекачуют" на рабочие дни. Оттого работодатели и выставляют такие условия, что если берут частичный отпуск, то количество дней этого куска должно без остатка делиться на количество дней полной календарной недели.

[Аланда]

Ольга Маковееева, я исходила из того,что вы написали

Сообщение от Ольга Маковееева

неё неотгуляно 12 дней отпуска

,значит,по моим понятиям,часть этого отпуска уже была отгуляна и осталось ровно 12 дней,на которые и было написано заявление,тогда "лишние" 2 дня,которые требует руководитель,относятся уже к другому отпуску,часть которого в количестве 16 дней и собирается брать сотрудница.

[Ольга Маковееева]

Я не понимаю, почему для работодателя это невыгодно... Единственное, что работник 2 дня будет лишних получается отдыхать? Но и это не всегда так.
И нет нигде конкретных указаний, чтоб отпуск должен быть кратен 7. Уж в ТК этого точно нет. И ни одного комментария, ссылающегося на какой-то закон или судебный спор, я тоже не нашла.
А с другой стороны: какая работодателю разница? Общая сумма отпускных за 28 дней всё равно будет одинаковая.
Наша ситуация - у сотрудницы на дату заявления на отпуск всего 12 дней осталось неотгуляно (откуда же взялся такой остаток??? А потому, что отпуск она брала в мае, со 2 по 20, с учетом праздников ровно 16 дней, из них 10 рабочих и 6 выходных).
А с февраля начинается для неё новый год.

[Аланда]

Сообщение от Ольга Маковееева

с февраля начинается для неё новый год.

вот об этом я и писала,что ,как мне кажется,сотрудница и берет остаток от своего предыдущего отпуска,который равен 12,а не 14 дням.
Впрочем,я не большой спец в этих вопросах,могу и ошибаться,но мне кажется,она права.

[bars]

Сообщение от Ольга Маковееева

Я не понимаю, почему для работодателя это невыгодно...

да здесь вроде нечего особенно понимать, в году фиксированное количество календарных и рабочих дней, отпуск предоставляется в календарных, и чем больше он будет захватывать количество рабочих дней, тем меньше их останется на работу. Именно это и наблюдается в вашем случае, при 12 календарных 10 рабочих, при 14 календарных - 10 рабочих, т.е. вроде отдохнули 14 дней и при этом забрали у работодателя всего 10 дней, а если отдохнули всего 12, т.е. не факт что заберете у него только 10 рабочих, возможно что и 2 дня еще заберете.

[Veselenochka]

bars, да, так, только правовой поддержки это не имеет

[bars]

ну да, график должен быть согласован, а заявление завизировано. Если нет согласия, тогда одному из двоих придется уйти.

[Veselenochka]

Сообщение от bars ну да, график должен быть согласован знаешь я как график составляю? в конце года - кто когда сходил, так в график и запишем))))))

не, ну я руководителя понимаю конечно, но не в данном конкретном случае

[Марко]

Сообщение от Veselenochka

знаешь я как график составляю? в конце года - кто когда сходил, так в график и запишем))))))

Мои организации мне график, конечно, дают. Но идут всё равно, когда кому надо.

[Veselenochka]

Сообщение от Марко

когда кому надо.

применительно к бухгалтерии - я бы сказала кто когда может((

[Марко]

Сообщение от Veselenochka

- я бы сказала кто когда может((

Veselenochka, издержки профэссии. Даже на 14 дней проблема уйти :(