Не уплаченные вовремя зарплатные налоги.

[Nadia]

Сообщение от Анастасия АА

Или можно сделать доп.соглашение и продлить его на след. 3 месяца?И так все время продлять?

Этот договор будет считаться бессрочным.

Сообщение от Анастасия АА

И если так каждые три месяца допустим расторгать один и заключать другой, то неужели каждый раз делать записи в труд.книжку??? ?

Каждый раз оформлять прием, личные карточки, трудовые договора, увольнение, записи в трудовую книжку. И эти все действия могут быть расценены как бессрочный трудовой договор.

Сообщение от Анастасия АА

Как правильнее надо поступать??

Заключить бессрочный трудовой договор или срочный договор от 1 года до 5 лет.

Сообщение от Анастасия АА

И мы только начали работать в декабре, пока ни с кем таких договоров не заключалось, только хотят, точнее настаивают на этом.??

А как люди работают, без ТД?

[Анастасия АА]

Сообщение от Nadia

А как люди работают, без ТД?

Я имела в виду "таких" договоров не заключалось - в смысле срочных.
Я составила при приеме работников в начале декабря нормальный договор, на неопределенный срок.Все там расписала как нужно в моем понимании. Все подписали.
А теперь начальство проснулось и сказало, что его не удовлетворяет условие "на неопределенный срок", хотят на квартал!!!
Сказали подготовить, а с работниками сами поговорят и переподпишут задним числом все договора. Я вообще смысла не вижу, ведь на руках у работников по-любому уже есть бессрочные договоры от начала декабря. Может они хотят всех уволить по ним и принять на срочный, если это правомерно. Я уже ничего не понимаю, что можно и что нельзя.

[vsv-boss]

Анастасия мыслите вы по крайней мере правильно

[Nadia]

Сообщение от Анастасия АА

Я имела в виду "таких" договоров не заключалось - в смысле срочных.
Я составила при приеме работников в начале декабря нормальный договор, на неопределенный срок.Все там расписала как нужно в моем понимании. Все подписали.
А теперь начальство проснулось и сказало, что его не удовлетворяет условие "на неопределенный срок", хотят на квартал!!!
Сказали подготовить, а с работниками сами поговорят и переподпишут задним числом все договора. Я вообще смысла не вижу, ведь на руках у работников по-любому уже есть бессрочные договоры от начала декабря. Может они хотят всех уволить по ним и принять на срочный, если это правомерно. Я уже ничего не понимаю, что можно и что нельзя.

Иногда необходимо убеждать руководство в принятии решений. Выложите все "За" и "Против" срочного трудового договора. Может быть руководитель задумается и примет правильное решение.

[Анастасия АА]

Угу, и я бы так. Да я и сделала так, но такой подход не удовлетворил высшие органы власти.

[vsv-boss]

Девочки! Меня так долго не было?
Вы почти всё обговорили! Надюша - молодец!

А вот это:
Сообщение от Анастасия АА
И мы только начали работать в декабре, пока ни с кем таких договоров не заключалось, только хотят, точнее настаивают на этом.??

Для вас может означать, что если какой-нибудь грамотный работник откажется подписать срочный договор, то у вас уже по факту допущения к исполнению обязанностей, заключен бессрочный трудовой договор. И его расторжение (даже не оформленного на бумажном носителе) влечет все действия в соответствии с ТК.

Да чуть не забыл. Перезаключение договора из бессрочного в срочный не допускается (ухудшение условий) и влечёт недействительность, то есть подписанный сейчас работником, может быть им оспорен через несколько месяцев или лет по его усмотрению.