Обязан ли работодатель давать выходные дни?

[grisha1974]

Здравствуйте,

Немного парадоксальный вопрос... Я единственный участник в ООО и его директор. Других наемных работников нет. Мне никакие выходные дни абсолютно не нужны. У меня и так каждый день покамест выходной, к сожалению... Но проблема в другом. Я в своем Трудовом Договоре ни слова о выходных не написал. Т.е. как-бы права на выходные у меня по договору вообще нет. Т.е. теоретически я буду работать без выходных по 365 дней в году. Это позволено законами РФ (ТК РФ и другими)?
Если обязан прописать выходные в Трудовом Договоре, то как сделать чтобы я мог спокойно в выходные работать и как быть с зарплатой? Я как работодатель обязан в выходные платить больше? Если да, то сколько?

Как можно законно и безболезненно снять проблему с выходными?

[LiGro]

grisha1974, выходной должен быть! А так читайте ТК рф и платите себе в двойных размерах за работу в выходные дни!!!

[Вес`на]

Сообщение от grisha1974

Если обязан прописать выходные в Трудовом Договоре, то как сделать чтобы я мог спокойно в выходные работать и как быть с зарплатой?

пропишите выходные да и работайте себе спокойно, когда хотите. Вы сам себе работодатель, жаловаться на себя в трудинспекцию думаю не пойдете, а больше никому это и не интересно, как вы проводите свои выходные дни

[LiGro]

Вес`на, вот блин а я все по ТК делаю!! А вдруг проверка трудовой. Чисто теоретически???

[Вес`на]

и что ? Они в выходные не приходят, а в табеле рисуй себе законные выходные

[grisha1974]

Спасибо за желание помочь! Только полу-левые варианты меня не интересуют. Ничего я "рисовать" не намерен и мне совершенно безразлично придёт ли кто-нибудь проверять или нет. Я спрашиваю как ЗАКОННО можно сдыхаться от никому не нужных выходных дней? Что должно быть прописано в ТД и можно ли вообще в нем ничего про выходные дни не писать. Меня интересуют ссылки на статьи ФЗ и решения судов. А иначе это просто похоже на частное субъективное мнение... Не в обиду будет сказано.

[grisha1974]

P.S. Для упрощения вопроса... Законно ли будет сделать так... Установить в ТД шестидневку. Прописать скользящий график работы и то что работодатель требует и работник соглашается (если надо) работать в выходные и в праздничные дни при условии двойной оплаты труда в этот выходной (праздничный) день. Так можно?
И всё... по возможности буду выставлять себе единственный выходной когда не будет клиентов, а если придется работать 7 дней в неделю, то один день что будет выбран как выходной или праздничный просто оплачу себе в двойном размере. А так кошерно будет с т.з. ТК РФ?