Компенсация при увольнении

[Тиника]

Добрый день, подскажите мне пожалуйста, ответ на такой вопрос. У нас сотрудница, с августа по ноябрь была в декрете. С 18 ноября, она должна была выйти на работу, но не вышла, при этом не написав, ни какого заявления на отпуск без содержания, либо по уходу за ребенком. Сразу отмечу, она совместитель. В конце декабря, директор, издал приказ об увольнение ее, по статье прогул, так как на работу она так и не вышла. Теперь у меня такой вопрос, должны ли мы, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск? И какие еще выплаты, мы должны произвести ей, при увольнении?

[Зануда отмороженный]

аП на Вашем месте первоначально разобрался с законностью такого увольнения....

[Fox120]

Сообщение от Тиника

Добрый день, подскажите мне пожалуйста, ответ на такой вопрос. У нас сотрудница, с августа по ноябрь была в декрете. С 18 ноября, она должна была выйти на работу, но не вышла, при этом не написав, ни какого заявления на отпуск без содержания, либо по уходу за ребенком. Сразу отмечу, она совместитель. В конце декабря, директор, издал приказ об увольнение ее, по статье прогул, так как на работу она так и не вышла. Теперь у меня такой вопрос, должны ли мы, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск? И какие еще выплаты, мы должны произвести ей, при увольнении?

Нетушки.. Вы ее уволить не можете..

Сообщение от Тиника

У нас сотрудница, с августа по ноябрь была в декрете?

Что это значит? Что такое "декрет". Есть отпуск согласно листка нетрудоспособности по БиР, и есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет..
Она завтра придет и напишет Вам заявление на отпуск по уходу.. имеет право. А Вы ей еще и пособие обязаны будете платить.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Нигде в нормативных регламентах не сказано, что в последний день нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница ОБЯЗАНА прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

аП на Вашем месте первоначально разобрался с законностью такого увольнения....

А яП на месте работницы такой разнос директору устроила.. мало бы не показалось..

[Зануда отмороженный]

Fox120, че мы злые седня такие?

[AnnaQ]

Добрый день.
Извините, что вклиниваюсь - подскажите, если работник увольняется 30 января, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитываются зарплата января или нет?

[Fox120]

Сообщение от AnnaQ

Добрый день.
Извините, что вклиниваюсь - подскажите, если работник увольняется 30 января, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитываются зарплата января или нет?

нет. Он 1 день не доработал. Вот если бы 31 увольнялся.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

Fox120, че мы злые седня такие?

сегодня меня здесь, на форуме 2 раза обидели.. какая-то я сегодня особо ранимая..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

сегодня меня здесь, на форуме 2 раза обидели.. какая-то я сегодня особо ранимая..

если я.... то каюсь.... прости засранца!

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

если я.... то каюсь.... прости засранца!

неа.. Максим из Симферополя вот тута http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=84469

и Эльвира Д вот тама http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=84599

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

неа..

и Эльвира Д вот тама http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=84599

пошли затролим её...

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

пошли затролим её...

типа, наша мстя будет ужасно ужасной

[Тиника]

Сообщение от Fox120

Нетушки.. Вы ее уволить не можете..



Что это значит? Что такое "декрет". Есть отпуск согласно листка нетрудоспособности по БиР, и есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет..
Она завтра придет и напишет Вам заявление на отпуск по уходу.. имеет право. А Вы ей еще и пособие обязаны будете платить.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


Нигде в нормативных регламентах не сказано, что в последний день нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудница ОБЯЗАНА прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

У нее был отпуск по беременности и родам. Согласна листка нетрудоспособности, она должна была приступить к работе с 18 ноября, но без объяснений вообще каких либо, она не вышла на работу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она нам не писала, так как, писала по основному месту работу. И теперь вопрос, почему мы не имеем право ее уволить?

[Fox120]

Сообщение от Тиника

У нее был отпуск по беременности и родам. Согласна листка нетрудоспособности, она должна была приступить к работе с 18 ноября, но без объяснений вообще каких либо, она не вышла на работу. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она нам не писала, так как, писала по основному месту работу. И теперь вопрос, почему мы не имеем право ее уволить?

1. Сотрудница может отказаться от выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать такое пособие в организации, где она работает по совместительству. Это ее право где получать.
2. Так как она у Вас работает по ТД, она имеет право на сохранение за ней рабочего места согласно действующего законодательства, в том числе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

[Fox120]

Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам, собирается в отпуск по уходу за ребенком. При этом она работает по совместительству в другой организации. Должны ли ей предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие там, где она работает по совместительству?

Ответ: Работница, работающая по совместительству, имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Выплата пособия по уходу за ребенком должна производиться по одному из мест работы по выбору самой работницы.

Обоснование: В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В период отпуска по уходу за ребенком лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Данное пособие является пособием по государственному социальному страхованию. Порядок и сроки его выплаты определены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Кроме государственного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на период данного отпуска до достижения ребенком возраста трех лет Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. за счет средств работодателя. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан определен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Из изложенного следует, что совместитель, так же как и основной работник, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на назначение и выплату по государственному социальному страхованию ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста трех лет за счет средств работодателя. При этом необходимо учесть, что в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся по одному месту работы по выбору самого работника.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, только если данное пособие не назначено и не выплачивается данному работнику по другому месту работы - основному месту или иному месту работы по совместительству. На назначение и выплату ежемесячных компенсационных выплат за счет работодателя указанное ограничение не распространяется.



Следуя этому письму, заявление она пишет на двух работах, но вот пособие уплачивает кто то один.

[Тиника]

Сообщение от Fox120

1. Сотрудница может отказаться от выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать такое пособие в организации, где она работает по совместительству. Это ее право где получать.
2. Так как она у Вас работает по ТД, она имеет право на сохранение за ней рабочего места согласно действующего законодательства, в том числе и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо, все понятно.

[Зануда отмороженный]

Тиника,
на будущие.... погуглите - увольнение за прогулы....
посмотрите сколько там подводных камней....

[Светлана Бондарь]

Добрый день. Помогите пожалуйста. Я человек не опытный, незнаю как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
Ситуация такая: 1. 25.03.13 человек устроился на работу. С 02.09.13-23.10.13 берет ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня(живем и работаем на севере), с 24.10.13-07.11.13 берет по отпуску мужа военного отпуск без сохранения заработной платы.Соответственно отпуска за период работы с 25.03.13 по 24.03.14. С 07.07.14-27.08.14 берет ежегодный отпуск за период 26.03.14-25.03.15 и с 13.10.14 по 19.12.14 берет без сохранения заработной платы по отпуску мужа военного. Увольняется 31.12.14.
2. Другая девушка устроилась 02.09.13. За период с 02.09.13-01.09.14 берет ежегодный отпуск с 25.06.14-15.08.14, с 18.08.14-29.08.14 отпуск без сохранения заработной платы по отпуску мужа военного. С 17.11.14-31.12.14, 12.01.15-02.02.15 отпуск без сохранения заработной платы. с 03.02.15 увольняется.
Подскажите сколько дней получается за отпуска компенсация? Кто должен нам, а кому мы должны?
Спасибо.

[Fox120]

Сообщение от Светлана Бондарь

Добрый день. Помогите пожалуйста. Я человек не опытный, незнаю как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
Ситуация такая: 1. 25.03.13 человек устроился на работу. С 02.09.13-23.10.13 берет ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня(живем и работаем на севере), с 24.10.13-07.11.13 берет по отпуску мужа военного отпуск без сохранения заработной платы.Соответственно отпуска за период работы с 25.03.13 по 24.03.14. С 07.07.14-27.08.14 берет ежегодный отпуск за период 26.03.14-25.03.15 и с 13.10.14 по 19.12.14 берет без сохранения заработной платы по отпуску мужа военного. Увольняется 31.12.14. .

Тяжело коперфильдить, не зная что и кому начислено. Вы отпуск за второй год работы предоставили авансом в полном объеме - 52 дня?
Если так, то считайте за сколько ей месяцев положен отпуск.
И что то с датами у Вас бардак.
Отпуск считается так:
25.03.2013-24.03.2014 - первый год
25.03.2014 - 31.12.2014 - второй год. А не с 26 как написано у Вас. Вы почему дни передвигаете?

Сообщение от Светлана Бондарь

2. Другая девушка устроилась 02.09.13. За период с 02.09.13-01.09.14 берет ежегодный отпуск с 25.06.14-15.08.14, с 18.08.14-29.08.14 отпуск без сохранения заработной платы по отпуску мужа военного. С 17.11.14-31.12.14, 12.01.15-02.02.15 отпуск без сохранения заработной платы. с 03.02.15 увольняется.
Подскажите сколько дней получается за отпуска компенсация? Кто должен нам, а кому мы должны?
Спасибо.

Светлана, если Вам не трудно, подкорректируйте свой пост, даты отделите, очень тяжело читать и считать.

[Светлана Бондарь]

Раньше у нас занимался этим кадровик, а сейчас никого нет(5 человек в декрете) приходиться вникать и разбираться. Как я поняла день передвинули, из-за того что первый год она брала отпуск без сохранения в размере 15 дней, 14 дней по ТК и на один день ей сдвинули период.