Расчет декретных

[qwerty1]

Оля гл.бух, нашла вот это:
Ситуация: как определить расчетный период для расчета пособия по беременности и родам, если организация реорганизовалась
В расчетный период включите время, которое сотрудница отработала до реорганизации и после. Трудовые отношения с сотрудниками после реорганизации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

[Оля гл.бух]

Сообщение от qwerty1

Оля гл.бух, нашла вот это:
Ситуация: как определить расчетный период для расчета пособия по беременности и родам, если организация реорганизовалась
В расчетный период включите время, которое сотрудница отработала до реорганизации и после. Трудовые отношения с сотрудниками после реорганизации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

К сожалению организация не реорганизовывается а просто закрывается.И эта сотрудница назначена генерал.дир. в новой организации (эти две организ. между собой не соприкасаются).Поэтому я и незнаю что можно сделать с ее дикретным отпуском.Я хотела сделать так чтобы в новой организации можно было бы уменьшить сумму налога на сумму выплат пособия.Но незнаю как правельно это сделать и возможно ли такое вообще?

[Veselenochka]

Оля гл.бух, сколько времени до декрета она будет работать в новой организации? уменьшить -то можно будет, сумма будет маленькая

[Оля гл.бух]

В декрет она ушла с 25.01.10 по 13.06.10г.(это по организации которая закрывается с мая).А вот новая организация открывается с 1мая тоесть фактически она должна находится еще в декрете .Сложная ситуация.

[kudakova73]

Посоветуйте пожалуйста. Я на 2 месяце беременности, муж ИП, хочу, чтобы он оформил меня на работу, чтобы я получила декретные. Какую максимальную зарплату можно указать, чтобы получить приличные декретные и какие отчисления он должен будет платить за меня в месяц? Заранее благодарна.

[Младший бухгалтер]

Какую максимальную зарплату можно указать

да хоть сколько, только скорее ФСС придерется к вам, т.к. понятно для чего вы устроились к мужу на работу, у моей знакомой так было ей сделали оклад 20000, и в ФСС долго отпирались но все таки возместили ей декретные.

какие отчисления он должен будет платить за меня в месяц?

все налоги с ФОТ: НДФЛ, ПФР, ФСС а сколько все зависит от того какой режим налогообложения применяет ИП

[BIC]

скажите, а если сотрудница находится в отпуске по уходу до 3х лет, а сейчас она ждет ребенка, в декрет идет в июне, ей сейчас зарплату поначислять с января выгодней вроде получится? как мне считать среднюю зарплату потом, т.е. расчетный период какой, если зп с января начислялась? 12мес или январь-июнь? а если она так и будет продолжать в отпуске находится, то декретные с минималки считаются?

[Танюшка симпампушка]

Если предположить что у вас стаж по трудовой книжке больше 6 мес. и ЗП от вам начислять будет 10т.р, то Декретных получите примерно 45900 руб., при этом нужно будет те 4 мес. что вам осталось до декрета платить по 2290(ЕСН) + 1300(НДФЛ) итого в месяц - 3590.
Ну а если у вас стажа нет, то декретные будут расчитаны из МРОТ = 4330р. в месяц, т.е. то декретные будут примерно 20200 руб, а отчисления.... 6200 примерно...

Только имейте вв виду что все расчеты у меня примерные.....

[Катюха]

BIC, сотрудник не может находтся и в отпуске по уходу за ребенком и в декрете. Придется выбрать что-то одно.
Статья актуальная правда циферки старые.

Второй декрет не выгоден

Бывает, что сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит в бухгалтерию листок нетрудоспособности, на основании которого ей должен быть предоставлен еще один отпуск по беременности и родам. При этом женщина, как правило, ожидает получить те же деньги, что она получала и при уходе в первый декретный отпуск. Однако сложившаяся на сегодняшний день практика такова, что повторный уход в отпуск *законодателем не поощряется.

Дело в том, что в соответствии с пунктом 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ пособие по беременности и родам не может превышать размера одного МРОТ, если сотрудница в течение последних 12 месяцев перед наступлением декретного отпуска проработала фактически менее трех месяцев. Таким образом, если на начало второго отпуска по беременности и родам срок работы за последние 12 месяцев составил меньше трех месяцев (что часто и бывает), то сумма пособия будет выплачиваться ей из расчета 1 100 рублей в месяц — эта сумма МРОТ установлена с 1 мая 2006 года.

Однако некоторые бухгалтеры о данной, так скажем, несправедливой норме забывают (а может, не знают). В результате при исчислении декретных выплат они используют порядок, установленный пунктом 5 Положения о расчете среднего заработка. Там сказано, что если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Такие действия приведут к тому, что организация не сможет компенсировать за счет средств фонда значительную часть расходов на выплату пособия по беременности и родам. Сумму свыше 1 100 рублей в месяц отделение фонда компенсировать не будет. Дело в том, что приоритетной является норма, определенная в законе, а не в Положении, установленном постановлением Правительства. Более того, по этому вопросу существует арбитражная практика, сложившаяся, к сожалению, не в пользу женщин (например, постановление ФАС Поволжского округа от 22.03.2005 г. № А49–11535/04–780А/8).

При получении пособия по беременности и родам женщина теряет право на получение пособия по уходу за ребенком в сумме 700 рублей в месяц. Это следует из пункта 31 Положения, в котором сказано, что если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Естественно, выгоднее выбрать то пособие, которое больше — это пособие по беременности и родам, которое к тому же выплачивается сразу в полной сумме за весь период отпуска, а не ежемесячно, как пособие по беременности и родам.

Таким образом, права женщины, уходящей в отпуск по беременности и родам в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, ущемлены законодателем в плане ее материального поддержания. Но выход из этой ситуации существует. Зная, что в скором будущем женщине предстоит уйти в декрет, ей необходимо выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком пусть возьмет отец ребенка или любой другой член семьи. Благо, это разрешено законодательством, о чем мы говорили выше. При этом необходимо все рассчитать таким образом, чтобы к моменту наступления повторного отпуска по беременности и родам (с 30 недель беременности) срок работы сотрудницы составил больше трех месяцев. В таком случае за счет средств ФСС пособие будет выплачено исходя из среднего заработка, определяемого в соответствие с Положением о расчете среднего заработка.

Декретные при спецрежиме

Как было сказано выше, источником выплаты пособия является ФСС, при этом организации уменьшают на эти выплаты сумму ЕСН в части, подлежащей зачислению в ФСС. А что делать организациям, не уплачивающим ЕСН, таким, как «упрощенцы» или «вмененщики»? Ведь им, получается, уменьшать нечего.

Означает ли это, что женщины, трудящиеся в организациях, применяющих специальный режим налогообложения, при уходе в декретный отпуск ничего не получат? Нет, не означает. Порядок обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях на специальном режиме налогообложения, установлен Федеральным законом от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ. Согласно статье 2 данного закона иные пособия (имеются в виду выплаты, кроме пособия по временной нетрудоспособности) выплачиваются за счет средств фонда социального страхования в соответствие с федеральными законами. То есть организации, применяющие специальные режимы налогообложения, должны выплатить сотруднице пособия, связанные с материнством, а отделение фонда *впоследствии возместит им произведенные расходы.

Для этого необходимы документы, перечисленные в пункте 3.3 Инст*рукции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утвержденной постановлением ФСС России от 09.03.2003 г. № 22). Это письменное заявление, расчетная ведомость по форме 4-ФСС России или отчет по форме 4а-ФСС России (для тех, кто уплачивает добровольные страховые взносы), копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога и, наконец, заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию. После получения этих документов отделение фонда проводит камеральную проверку, после чего (в случае отсутствия каких-либо претензий к документам) в двухнедельный срок по решению руководителя отделения фонда или его заместителя *производится выделение необходимой суммы денежных средств.

Кстати, полученные из ФСС средства доходом «упрощенца» не являются, так как их поступление связано не с реализацией товаров, работ или услуг, внереализационными доходами эти поступления также не назовешь. Поэтому облагать их единым налогом не нужно. Официально об этом заявили и чиновники, например, в письме ФНС от 15.06.2005 г. № ГИ–6–22/488@.

[BIC]

Катюха, масштабно)) спасибо
Цифры, вместо 1100 сейчас от 4330 считать получается надо? А у нее зарплата примерно такая и была. Даже меньше, потому что пока она в отпуске до 1,5 находилась, оформляли на неполный рабочий день на неск месяцев, и зп там была где то 2500. Т.е. мне надо будет считать от 4330, правильно поняла? И если все таки ей выплатить мат.помощь или премию до декрета, то эта выплата как то повлияет на сумму декретных? Ато получается 20тыс с небольшим, а можно же 34 с чем то там

[Катюха]

Сообщение от BIC

Т.е. мне надо будет считать от 4330, правильно поняла?

получается что так

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов

Сообщение от BIC

И если все таки ей выплатить мат.помощь или премию до декрета, то эта выплата как то повлияет на сумму декретных?

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования

[Катюха]

Суммы, не облагаемые страховыми взносами


В отличие от действующей гл. 24 НК РФ в Федеральном законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ не предусмотрены льготы. Дело в том, что в ст. 239 НК РФ установлено освобождение от уплаты ЕСН налогоплательщиков, производящих выплаты физлицам - инвалидам, а также общественных организаций инвалидов, учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, научных и иных социальных целей. Таким образом, после завершения переходного периода, во время которого предусмотрено применение пониженных тарифов (ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), начиная с 2015 г. все организации и индивидуальные предприниматели с выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц будут перечислять страховые взносы в общем порядке.

Изменился перечень не подлежащих обложению страховыми взносами сумм (ранее не облагаемых ЕСН), выплачиваемых в пользу физлиц (ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Так, из него исключили:

- компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;

- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые членам семьи умершего работника;

- выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы.

Теперь перечисленные выплаты облагаются страховыми взносами.

Единовременная материальная помощь, оказываемая работодателем в случае рождения (усыновления или удочерения) ребенка (не более 50 000 руб. на каждого ребенка), не включается в базу для начисления страховых взносов, только если такая помощь выплачивается в течение года после рождения (усыновления или удочерения).

Кроме того, имеется ряд других дополнений.

1) С 3000 до 4000 руб. (на одного работника в год) увеличена сумма материальной помощи, оказываемой работодателями своим сотрудникам, которая не облагается страховыми взносами. Причем в действующем пп. 15 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что данное освобождение распространяется только на выплаты организаций, финансируемых за счет бюджета. В п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ такого условия нет.

2) В настоящее время согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению суточные в пределах норм, которые установлены в соответствии с действующим законодательством РФ. В ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ указанного уточнения не содержится, следовательно, вся сумма суточных, выплаченная командированному работнику, страховыми взносами не облагается. Отметим, что с 2009 г. отменено нормирование суточных для целей налога на прибыль (абз. 4 пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однако для целей НДФЛ оно сохраняется (не более 700 руб. за каждый день командировки в пределах РФ и 2500 руб. за каждый день загранкомандировки) (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ внесено следующее дополнение: порядок по оплате расходов командированных работников применяется и в отношении выплат членам совета директоров и другим физлицам, находящимся во властном подчинении организации, прибывающим для участия в заседании руководящего органа компании.

3) Не облагаются страховыми взносами выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Данное дополнение выгодно для плательщиков, нанимающих на работу иностранных граждан.

4) Уточнено, что не следует начислять страховые взносы не только на суммы оплаты работодателем расходов на профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников, но и на компенсацию работнику указанных затрат (п. 2, 12 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

[Танюшка симпампушка]

Диляра27, если у вас официально по трудовому договору 22300, то из нее и будет расчитываться декретный отпуск, с декретных НДФЛ не берется. Получите около 100т.р., учтите что это за все 140 дней предоставленого больничного и пособие по уходу за ребенком начнете получать только после того как закончится больничный лист по беременности и родам.

[марива]

Диляра27, расчет берется с оклада (до вычета)
если оклад не менялся, то примерно 100-102т.р.

[Диляра27]

Спасибо за ответ!!!

[Olgaliv]

Гуру расчетов !!!
Тр.Договор - 01.06.2010;
«Первый день отпуска по беременности и родам» -01.11.2010;
з/п до вычетов 34500 руб., начиная с 01.06.2010 г.
Общий трудовой стаж около 8 лет.

-Как будет рассчитываться среднедневной заработок и выплата декретных, если без больничных/отпусков и т.д. из честно - отработанных дней за июнь-октябрь? июЛь-сентябрь?

06/2010-30 ДН.-34500 р
07/2010-31 ДН.-34500 р
08/2010-31 ДН.-34500 р
09/2010-30 ДН.-34500 р
10/2010-31 ДН.-34500 р

ДиР 01.11.2010

Итого: 153 дн. ЗП 172 500 / 153 дн.= 1 127 р*140 (70+70)
= 157 843 р (к уплате!?!) есть там ограничение по выплате, не помню какое...

Заранее спасибо за разъяснения!
__________________________________________
"Предупрежден - значит вооружен"

[Алёна 33]

Скажите, а декретные выдаются сразу всей суммой или половина до родов и половина после родов?

[Veselenochka]

Алёна 33, все сразу причем там срок кажется 10 дней с момента обращения для расчета и должны выдать в ближайший день выплаты зарплаты

[Заенька]

добрый вечер! одскажите, пожалуйста, как расчитать декретные, если я проработала 1 месяц,( октябрь 2011г), а до этого училась и получала стипендию...

[Натали83]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как получить побольше пособие по БиР. С октября 2005 по октябрь 2006 работала с ЗП 15 т.р. С ноября 2006 по 17 апреля 2008 с ЗП 25 т.р. С 18 апреля по 26 мая 2008 была в отпуске, далее с 27 мая в декрете, по уходу до 1,5 лет, по уходу до 3-х лет. С 25.07.11 пошла в отпуск без содержания до 01 октября 2011, в связи с частыми болезнями ребенка. Узнала что беременная, и теперь у меня возникли следующие вопросы:
Как будет рассчитываться пособие по БиР если останусь в Б/С до декретного
Либо выйти с 1 октября на полставки с ЗП 12 т.р. и отработать оставшиеся 6 мес., но скорее всего будут больничные. Они могут свести пособие до МРОТ?
И следует ли писать заявление на расчет по "старому" (по моему стоит)