СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Среда]

Сообщение от Джессика

некоторые места не прошли аттестацию.

Ну так срок то ещё не вышел! До конца года ещё может быть не пройдено.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

Добрый зануда, обращайся в московские фирмы, их там много, они не загружены, сделают всё до конца года и как в том кино "без шума и пыли" (с)

так вот в московскую и обратились... у местной еще позже...
просто у нас в городе тока 2 фирмы представлены...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Главное, заказать СОУТ. А когда сделают, не так важно.

угусь... у нас в договоре прописано что срок исполнения - март 2019...

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

так вот в московскую и обратились...

значит беги в другую )))
Я делала запросы в несколько мест и выбрала что понравилось ))
В одной цену назвали 20тр, в другой 12тр.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

При проверке ГИТа у нас некоторые места не прошли аттестацию. Мы начали делать СОУТ, у нас был договор. Инспектор сказал, что все хорошо. Ни к чему не придрались.

ну так вы не выскакивали за границы срока... вот вас и не дергали...
мы же сами в годовой ФСС-ке покажем нулевые данные по СОУТ...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

значит беги в другую )))
Я делала запросы в несколько мест и выбрала что понравилось ))
В одной цену назвали 20тр, в другой 12тр.

ценник одинаковый (разница 30 ре за 1 место)... выбрал более короткий срок...

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

выбрал более короткий срок...

Сообщение от Добрый зануда

срок исполнения - март 2019...

какой-то не сильно короткий...
Если конечно вы уже всё заключили, то поздняк метаться...
А так, мне думается, можно было и более шустрых поискать. Я так сразу звонила и спрашивала, сделают ли до конца года. Кто пообещал - к тем и подалась.

[Джессика]

Скиньте, плиз, документик, где написано, что до конца 2018 года надо сделать СОУТ.

[Среда]

Вот рассылка от 1С

10 вопросов о СОУТ

10 вопросов о спецоценке, которые волнуют всех

31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки труда. Работодателей, которые не успеют до 31 декабря 2018 года закончить процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.
Предлагаем вашему вниманию ответы на 10 самых распространенных вопросов о спецоценке.



Вопрос № 1:

Какие работодатели могут не проводить спецоценку?

Ответ:

Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку.

Проведение СОУТ не зависит от:

организационно-правовой формы, т.е. все коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные и частные предприятия, государственные и частные учреждения обязаны провести спецоценку;
количества работников, т.е. даже если работник всего один, СОУТ обязательна;
применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку;
размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.


Вопрос № 2:

Должен ли индивидуальный предприниматель проводить спецоценку рабочих мест?

Ответ:

Если у ИП есть хотя бы один наемный работник, он обязан провести спецоценку.



Вопрос № 3:

По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест. Нужно ли сейчас проводить спецоценку?

Ответ:

Несмотря на то что законодательство о СОУТ пришло на смену нормам об аттестации рабочих мест по условиям труда, основания для проведения спецоценки отличаются. Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы.



Вопрос № 4:

Если у работодателя нет вредных работ (должностей), можно ли не проводить спецоценку?

Ответ:

Работодатели обязаны проводить СОУТ независимо от того, есть у них вредные или опасные работы или нет. При этом спецоценка в отношении рабочих мест сотрудников, должности которых включены в списки для назначения досрочной пенсии, должна была быть проведена еще до 1 января 2015 года.



Вопрос № 5:

В организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем. Нужно ли проводить спецоценку?

Ответ:

Даже если у работодателя только один работник, он обязан провести спецоценку. Следовательно, если с генеральным директором заключен трудовой договор, то проведение СОУТ обязательно. Если трудовой договор не заключен, а обязанности генерального директора учредитель возложил на себя приказом, то можно обойтись без спецоценки.



Вопрос № 6:

Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, гендира и других офисных работников?

Ответ:

В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя). Послабление есть в том, что среди аналогичных рабочих мест (например, все сотрудники бухгалтерии, работающие в одном или в схожих кабинетах) можно оценить только 20%, но не менее 2.



Вопрос № 7:

Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест сотрудников с разъездным характером работы?

Ответ:

Рабочие места с разъездным характером оцениваются в том же порядке, что и стационарные рабочие места.

Спецоценку можно не проводить только в отношении:

надомников;
дистанционных работников;
лиц, работающих у граждан, которые не являются ИП.


Вопрос № 8:

Если со всеми сотрудниками заключен договор гражданско-правового характера, нужно ли проводить спецоценку?

Ответ:

Нет, спецоценка проводится только в отношении рабочих мест тех работников, с которыми заключен трудовой договор. Следовательно, если у организации или ИП работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация или ИП не обязаны.



Вопрос № 9:

Спецоценка проводится только один раз или ее придется проводить регулярно?

Ответ:

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем каждые 5 лет. Срок исчисляется с момента утверждения отчета о проведенной спецоценке.



Вопрос № 10:

Какая ответственность наступает за непроведение спецоценки?

Ответ:

За непроведение спецоценки налагается административный штраф:

на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
на организации – от 60 000 до 80 000 рублей.
Если нарушение будет повторным, штрафы возрастают:

на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;
на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей;
на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.


Вопросам проведения специальной оценки посвящен раздел в Справочнике кадровика на сайте its.1c.ru.

С уважением,
фирма «1С»

[свернуть]

[Среда]

https://its.1c.ru/db/stafft/content/34369/hdoc

Сообщение от Джессика

где написано

Порядок и условия проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

[Среда]

Сообщение от Среда

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

и найти не поленилась - самой же интересно ))

6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

какой-то не сильно короткий...
Если конечно вы уже всё заключили, то поздняк метаться...
А так, мне думается, можно было и более шустрых поискать. Я так сразу звонила и спрашивала, сделают ли до конца года. Кто пообещал - к тем и подалась.

в области 2 конторы этим занимаются. одна местная, вторая московская.
обзвонил...
обе загружены...

думаешь к нам ктонить из большой России поедет? заради 1 организации? может и поедут... но ценник выкатят....

[Среда]

Добрый зануда, вот ты непонятливый...
Думаешь к нам из столицы поедут?
Оно им надо? А нам тем более...

[Вес`на]

Сообщение от Джессика При проверке ГИТа Джессика, а что за проверка была? Просто плановая или стуканул кто?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

ну так вы не выскакивали за границы срока... вот вас и не дергали...
мы же сами в годовой ФСС-ке покажем нулевые данные по СОУТ...

Даже если проведете СОУТ в 4 квартале, в годовой ФСС-ке еще ничего не покажете - там данные по СОУТ на начало года, которые повторяются каждый квартал. То есть только с 1 квартала 2019г.

Мы в ООО провели в январе 2016г. В 4-ФСС начали показывать только с 1 квартала 2017г.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Даже если проведете СОУТ в 4 квартале, в годовой ФСС-ке еще ничего не покажете - там данные по СОУТ на начало года, которые повторяются каждый квартал. То есть только с 1 квартала 2019г.

Мы в ООО провели в январе 2016г. В 4-ФСС начали показывать только с 1 квартала 2017г.

да?
ща позвоню "кому надо"...
нужно исправлять ситуацию...



нужно полистать инсрукцию по заполнению...
ниушта там такой подарок?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

нужно полистать инсрукцию по заполнению...
ниушта там такой подарок?

Все проще! Открой таблицу №5 в 4-ФСС и прочти заголовок!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Все проще! Открой таблицу №5 в 4-ФСС и прочти заголовок!

дыг я и грю - ща позвоню...

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Мы в ООО провели в январе 2016г. В 4-ФСС начали показывать только с 1 квартала 2017г.

все верно. Данные 10 таблицы заполняются на начало года.

[Kate_spb]

Подскажите, что все таки лучше сделать с единственным директором-учредителем?Везде разная информация. ООО имеет юрадрес (договор аренды есть), но формально там нет ничего, дир работает на разъездной работе, сам делает заказы.Перевести его на дистанционную работу, как быть с юрадресом тогда? Договора трудового сам с собой он не заключал, взносы в ПФ не платит, получает дивиденды.