Налоговые и бухгалтерские изменения с 2017 года

[Копейка]

Налоговые изменения с 2017 года для большинства компаний и ИП

[Вес`на]

если чес, прям даже ссылку открывать не хочется, так задрали все эти изменения

[ptihka]

Сообщение от Вес`на Эта ссылка на журнал "Главбух"..... просит ввести логин и пароль...

[Вес`на]

Сообщение от ptihka просит ввести логин и пароль... меня не просит, читать не хочу, надоело. Буду читать в 2017г

[oksana_k]

Такие же штрафы, если в ФСС не представлены сведения по больничным, дополнительным дням по уходу за детьми-инвалидами, социальным пособиям на погребение и услугам на погребение по гарантированному перечню. Ответственность прописана в статье 15.33.2 КоАП РФ.
То есть теперь проводить больничные надо обязательно?

[Копейка]

Изменения 2017 (УСН, ЕНВД и не только)

Таблица удобная.

[oksana_k]

Начиная со взносов за декабрь нужно платить взносы за работников и ИП на новый КБК. КБК к 1 декабря утвердит Минфин.

Источник: http://www.26-2.ru/art/350819-qqkp-16-m5-19-05-2016-izmeneniya-po-usn-v-2017-godu?ustp=F

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

То есть даже если в декабре платим за декабрь - то на новый КБК?

[Среда]

Сообщение от oksana_k

То есть даже если в декабре платим за декабрь - то на новый КБК?

что-то сомневаюсь... никогда такого не было вроде...

[Вес`на]

Сообщение от oksana_k

Начиная со взносов за декабрь нужно платить взносы за работников и ИП на новый КБК. КБК к 1 декабря утвердит Минфин.

угу, если платим за декабрь в январе

[ptihka]

С 2017 года в подтверждение регистрации юрлица будут получать только лист записи ЕГРЮЛ

Свидетельство о госрегистрации юрлица с 1 января юрлицам выдавать не будут.

Подтверждать внесение сведений о юрлице в ЕГРЮЛ будет лист записи, который сейчас лишь прилагается к свидетельству. Аналогичные изменения коснутся и госрегистрации ИП. При этом лист записи ЕГРЮЛ или ЕГРИП в отличие от свидетельства не оформляется и не будет оформляться на специальном защитном бланке.

Документ: Приказ ФНС России от 12.09.2016 N ММВ-7-14/481@ (вступает в силу 1 января 2017 года)

[Entry]

Предпринимателям на ЕНВД и ПСН предоставят вычет на покупку онлайн-ККТ

Минфин разработал законопроект (http://regulation.gov.ru/projects#npa=53241), согласно которому ИП, применяющие ЕНВД и ПСН, смогут уменьшать «вмененный» или «патентный» налог на расходы по приобретению онлайн-касс.

Впрочем, уменьшить налог на всю сумму, потраченную на покупку кассовой техники, смогут не все. Налоговый вычет будет предоставляться в размере не более 18 тысяч рублей на каждый кассовый аппарат.
Причем уменьшать «вмененный» или «патентный» налог на кассовый вычет можно будет только за налоговые периоды 2018 года, при условии регистрации онлайн-ККТ в течение 2018 года.
Для плательщиков ЕНВД и ПСН применение кассовой техники при наличных денежных расчетах станет обязательным с 01.07.2018 года .

[Entry]

Трудинспекция будет проверять «умеренно рискованных» работодателей раз в 5 лет

Минтруд подготовил законопроект http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch?type=ListView#npa=55496, который вводит риск-ориентированный подход при планировании трудовых проверок.

Предполагается, что работодателей разделят на группы в соответствии с категориями риска. Всего таких групп будет шесть. Для каждой из риск-категорий будет установлена своя периодичность плановых проверок:
- работодателей с чрезвычайно высокой категорией риска будут проверять один раз год;
- с высокой категорией риска – один раз в 2 года;
- с категорией значительного риска - раз в 3 года;
- с категорией среднего риска – не чаще чем один раз в 4 года;
- с категорией умеренного риска – не чаще чем один раз в 5 лет;
- работодателям, которым будет присвоена категория низкого риска, плановые проверки трудинспекции не грозят вовсе.

[Entry]

Коэффициент-дефлятор для ЕНВД на ближайшие три года: к чему готовиться

Минфин опубликовал проект закона http://regulation.gov.ru/projects#npa=53241, устанавливающего величину коэффициента-дефлятора для «вмененки» сразу на три следующих года – с 2017 по 2019 гг.

Согласно проекту, финансовое ведомство запланировало постепенное, но неуклонное повышение коэффициента-дефлятора.
Так, предполагается, что в 2017 году этот показатель будет равен 1,891, в 2018 – 1,982, а в 2019 – 2,063.
Повысить коэффициент-дефлятор для ЕНВД хотели уже в 2016 году. И даже был принят соответствующий документ, устанавливающий этот показатель на уровне 2,083. Однако это неприятное для «вмененщиков» повышение практически сразу было отменено. В итоге коэффициент-дефлятор на 2016 год был утвержден в размере 1,798.

[Среда]

Сообщение от Entry

финансовое ведомство запланировало постепенное, но неуклонное повышение коэффициента-дефлятора.

опять мораторий на повышение налогов в действии?

[Вес`на]

Сообщение от Entry

- работодателям, которым будет присвоена категория низкого риска, плановые проверки трудинспекции не грозят вовсе.

по какому критерию будет отнесение к той или иной категории?

[Entry]

Вес`на, алгоритм в Постановлении есть, расчет по формулам, но у меня они не отражаются .

Развернуть для просмотра

КРИТЕРИИ

отнесения работодателей к категориям риска

1. Юридические лица, индивидуальные предприниматели относятся к следующим категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда (жизнь и здоровье работников, иные права и законные интересы работников), определяемого в соответствии с пунктом 2 настоящего документа:
а) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет более 0,6 – чрезвычайно высокий риск;
б) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,4 до 0,6 – высокий риск;
в) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,2 до 0,4 – значительный риск;
г) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,15 до 0,2 – средний риск;
д) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет от 0,1 до 0,15 – умеренный риск;
е) в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда составляет менее 0,1 – низкий риск.
2. Показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда (Р) определяется по формуле (1):


(1)

где:
– показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – обязательные требования), при осуществлении определенного вида деятельности;
– показатель вероятности нарушений обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности;
Ку – коэффициент устойчивости добросовестного поведения юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, связанного с исполнением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Показатель тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения работодателями обязательных требований (Т) определяется по формуле (2):


(2)

где:
ПВ – показатель потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда;
М – показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий в рамках случаев причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда.
4. Значения показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности (ПВ) определяются по формуле (3):

(3)

где:
– показатель потенциального вреда непосредственно жизни и здоровью работников, в баллах;
– показатель потенциального вреда иным правам и законным интересам работников, в баллах.
5. Значения показателя потенциального вреда непосредственно жизни и здоровью работников (Пжз) и показателя потенциального вреда иным правам и законным интересам работников (Пп) определяются по перечню согласно приложению.
6. Значения показателя масштаба распространения потенциальных негативных последствий в рамках случаев причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (М) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников, занятых у работодателя:
а) при среднесписочной численности работников менее 200 человек – 0,5;
б) при среднесписочной численности работников от 200 до 499 человек – 0,7;
в) при среднесписочной численности работников от 500 до 999 человек – 1;
г) при среднесписочной численности работников от 1000 до 2499 человек – 1,5;
д) при среднесписочной численности работников более 2500 человек – 2.
7. Показатель вероятности нарушений обязательных требований при осуществлении определенного вида деятельности (Кв) определяется по формуле (4):


(4)

где:
Чн – показатель частоты нарушений на одну проверку при осуществлении определенного вида деятельности;
i – вид экономической деятельности;
k – общее количество видов экономической деятельности.
7. Значения показателей частоты нарушений на одну проверку при осуществлении определенного вида деятельности (Чн) определяются по перечню согласно приложению.
8. Значения коэффициента устойчивости добросовестного поведения работодателей, связанного с исполнением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Ку), определяются для каждого работодателя в соответствии с методикой, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. До утверждения методики коэффициент принимается равным 1.

[свернуть]

[Entry]

Пени за неуплату налогов планируют существенно увеличить

Согласно проекту основных направлений налоговой политики на 2017-2019 гг., в ближайшие годы размер пени за неуплату или несвоевременную уплату налогов, сборов и страховых взносов увеличится почти вдвое.

Источник: Проект Основных направлений налоговой политики на 2017-2019 г.г.(http://minfin.ru/common/upload/library/2016/10/main/ONNP_2017-2019_proekt_na_03-10-2016_itog_na_sayt.pdf)

В настоящий момент за несвоевременное исполнение обязанностей перед бюджетом пени начисляются исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ со дня, следующего за последним днем уплаты налога, установленного законом, и по день фактической уплаты или день, предшествующий уплате.

Согласно проекту, в скором будущем пени будут исчисляться по 1/180 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Действующая сейчас ставка рефинансирования составляет 10% годовых.

[Entry]

Отменяются защитные бланки свидетельств о регистрации юридических лиц и ИП

С 1 января 2017 года регистрирующий орган перестанет выдавать бланки ОГРН и ОГРНИП. Факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц будет подтверждать Лист записи по форме N Р50007, а в ЕГРИП – по форме N Р60009. Обе формы утверждены Приказом ФНС РФ от 12 сентября 2016 г. № ММВ-7-14/481@. Для листов записи защитные бланки не предусмотрены.

[Entry]

ФНС разработала форму для постановки на учет организаций – страхователей по местонахождению их обособленных подразделений

С 2017 года организации, имеющие обособленные подразделения, производящие начисление и выплату вознаграждений в пользу физических лиц, обязаны уплачивать страховые взносы и представлять расчеты по месту нахождения указанных обособленных подразделений, независимо от наличия у них собственного баланса и расчетного счета (п.11 ст. 431 НК РФ).

О том, что обособленное подразделение наделено полномочиями по начислению выплат физлицам или утратило их, необходимо будет сообщить в ИФНС по новой форме, которая пока еще разрабатывается ФНС, но уже размещена на сайте .

[ptihka]

Работодатель должен выдать зарплату за первую половину февраля до начала марта

Так Роструд ответил на частный вопрос на сайте онлайнинспекция.рф. Вопрос связан с новым правилом о сроках выдачи зарплат, которое применяется с 3 октября.

По этому правилу у работодателя есть не больше 15 дней, чтобы выдать сотруднику зарплату за отработанный период. Выходит, за первую половину месяца нужно расплатиться с работником с 16-го по 30-е или 31-е число. Минтруд уже пояснял это на своем сайте (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/).

Читателя, который задал вопрос, интересовало, как правильно выплачивать работникам деньги за февраль. Ведь в нем бывает 28 или 29 дней. В онлайн-ответе сказано, что за первую половину февраля необходимо заплатить сотрудникам в период с 15-го по 28-е или 29-е число. Крайний срок зависит от количества дней в этом месяце. В 2017 году в феврале будет 28 дней.

Проблемы, с которой столкнулся читатель, не возникнет, если корректно установить "зарплатные" дни в организации. Конкретные даты выплат нужно закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если, к примеру, сделать "зарплатными" днями 10-е и 25-е числа месяца, сложностей в феврале не будет.

Документ: Ответ Роструда на вопрос (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78051)