Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[ptihka]

Пени не начислят, если просрочка уплаты произошла из-за сбоя сервиса ФНС

С 19 по 25 октября налогоплательщики не могли войти в личный кабинет из-за DDoS-атак. Налоговики пояснили: если на данный период выпал срок уплаты налогов, то пеней не будет. Для этого должны выявить объективные обстоятельства, что уплата была невозможна из-за технологических причин. К таким обстоятельствам можно отнести:

- представление подтверждения того, что сервис был недоступен (скриншоты, обращения в ФНС, в т.ч. через публичные каналы);

- использование кабинета и ранее (до сбоя);

- уплату налога в разумный срок после устранения неполадки.

ФНС отметила: с 26 октября работу сервиса восстановили.

Документы: Письма ФНС России от 23.11.2022 N БС-3-24/13089@, N БС-3-24/13091@

Письмо ФНС России от 21.11.2022 N ПА-3-24/12955@

[ptihka]

Компания смогла избежать штрафа в суде, поскольку налоговики сами подтверждали незаконную льготу

Организация заявляла льготу в декларациях с 2013 года. При выездной проверке за 2014-2016 годы инспекция установила, что льготу применяли незаконно. Она доначислила налог и оштрафовала компанию.

Суд согласился с недоимкой по налогу, но наказание не поддержал. Инспекция своими действиями сформировала у компании законные ожидания по оценке ее поведения со стороны государства как правомерного:

- при выездной проверке за 2013 год инспекция проверяла документы на льготу и не усмотрела нарушений;

- декларации за 2014 и 2015 годы "камеральщики" приняли без замечаний, хотя также запрашивали документы на льготу.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 12.10.2022 по делу N А27-12092/2019

[ptihka]

Бесплатное питание вахтовиков: Минфин напоминает, что взносы нужно платить

Финансисты разъяснили, что вахтовикам положено трехразовое питание, однако на законодательном уровне не установлено, что оно должно быть бесплатным. Если работодатель оплачивает питание или выдает продукты по локальному акту, то нужно начислить взносы.

К похожему мнению Минфин уже приходил. ФНС считает так же.

По вопросам питания обычных работников суды часто придерживаются иного мнения. Так, ВС РФ согласился с выводами нижестоящих судов: дотации на питание взносами не облагают. Полагаем, что данный подход можно применить и к бесплатному питанию вахтовиков.

Документы: Письмо Минфина России от 25.10.2022 N 03-15-06/103218

[ptihka]

Изъятие недвижимости для госнужд: Минфин считает, что на УСН суммы возмещения учитывают в доходах

Перечень доходов, которые не учитывают на УСН, закрытый. В нем нет сумм компенсации за изъятие недвижимости для госнужд. Поэтому их признают в доходах.

ФНС считает иначе: такое возмещение не включают в доходы на УСН. Налоговики согласовали данную позицию с Минфином.

Отметим, в прошлом году ведомство указывало, что, поскольку изъятие земли и иной недвижимости для государственных и муниципальных нужд происходит без воли налогоплательщика, оно не должно иметь для него налоговых последствий.

Документ: Письмо Минфина России от 18.10.2022 N 03-11-06/2/100783

[ptihka]

Роструд не рекомендует включать должность водителя-экспедитора в штатное расписание

Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.

Ведомство среди прочего отметило, что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. Работа первого предполагает льготы и ограничения. Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам.

Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую - к служащим.

Водителя-экспедитора же в справочниках нет, и профстандарт для него не установлен.

Что учесть при заключении с водителем трудового договора, расскажет готовое решение.

Документ: Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1

[Arhimed.]

а бухгалтер-кассир можно?

Сообщение от ptihka

у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация.

да

Сообщение от ptihka

Работа первого предполагает льготы и ограничения.

могут быть

Сообщение от ptihka

Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам.

что там в срачниках и профстандартах у буха и кассы?

Сообщение от ptihka

Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую - к служащим.

по классификатору - завсегда по раздельности были
бух - к специалистам относился, ккассира - ваще на разрыве

Сообщение от ptihka

Водителя-экспедитора же в справочниках нет, и профстандарт для него не установлен.

двойная должность буха-кассы есть в справочниках? и профстандарт для двойной сделан?


по аналогии, мне так кацца, вообще двойных должностей быть не должно. и вообще запретить такое!

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

а бухгалтер-кассир можно?

Думаю, что нет.

Сообщение от Arhimed.

...по аналогии, мне так кацца, вообще двойных должностей быть не должно. и вообще запретить такое!

Давай, Архимед, запрещай, я "за"

[Зануда отмороженный]

мля... ща выяснилось что мой ИП сменил прописку...
оказалось что автоматом поменялся регномер ПФР...

СЗВ-ТД пенсионный принимает еще и со старым номером, а СЗВ-М задробил...

[Бухгалтерша]

Сообщение от Зануда отмороженный

мля... ща выяснилось что мой ИП сменил прописку...

И они забывают об этом сказать..

Мой ИП поменял в июне, сообщил в сентябре.
Говорит, думал что это не важно.

[ptihka]

Временный перевод к другому работодателю: Минтруд уточнил правила расчета списочной численности

Ведомство скорректировало один из ответов на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю, которые давало в начале лета.

Теперь Минтруд считает: временно переведенного работника в списочной и среднесписочной численности отражает только тот работодатель, который принял его на временную работу и начисляет зарплату. Речь о заполнении статформы П-4. Ранее ведомство говорило о том, что такого сотрудника должны учитывать оба работодателя.

Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878

[ptihka]

Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели

В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.

Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ.

Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения, подскажет готовое решение.

Калугина , та которая Людмила Прокофьевна, точно знала что делать с заявлением, когда в нём было написано что-то не совсем правильно!
и без всяких судов!
да ещё и в восемнадцати инстанциях

Сообщение от ptihka

Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.

а работник, видимо, специально всё спровоцировал - подучил кто-то как "правильно" сформулировать.
значит написал без даты, потом на словах кивнули, мол, да, давай с ближайшего пинидельника. На предприятии всё так и сделали

А он во вторнег ужо в суд побежал!! - обидели, лишили права на отзыв, уволили незаконно!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а работник, видимо, специально всё спровоцировал - подучил кто-то как "правильно" сформулировать.
значит написал без даты, потом на словах кивнули, мол, да, давай с ближайшего пинидельника. На предприятии всё так и сделали

А он во вторнег ужо в суд побежал!! - обидели, лишили права на отзыв, уволили незаконно!

знавал работодателя дУпетата, что при приеме на работу сразу собирал заявление на увольнение. Без указания даты увольнения...
вот таких и нужно наказывать... макая носом...

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

что при приеме на работу сразу собирал заявление на увольнение. Без указания даты увольнения...
вот таких и нужно наказывать... макая носом...

и про таких тоже как-то писалось, дескать он сам подставлял потом дату.
суды-пересуды, подчерковедческая, временная экспертизы... естественно этому втык, этих восстановить, выплатить пропущенное

Конечно это тоже не правильно. тут получается уже из крайности в крайность

Сообщение от Зануда отмороженный

вот таких и нужно наказывать... макая носом...

надо тебе дать коленом, надо.... (с)

[Зануда отмороженный]

Arhimed., смотрю ты нашел себе занятие... а то асё тебе заняться было нечем...

[Arhimed.]

Сообщение от Зануда отмороженный

смотрю ты нашел себе занятие...

ни понил....
которое?

[ptihka]

Указания по заполнению статформ 11 и 11 (краткая) уточнили

Росстат обновил указания по заполнению отчетности 11 и 11 (краткая). Выделим, например, такие изменения в указаниях по заполнению формы 11:

- отметили, как организациям, которые осуществляют доверительное управление, предоставлять отчетность;

- пояснили, какие строки нужно заполнить (кроме полей титульного листа), если за год нет данных;

- уточнили, что в отчете отражают информацию по основным средствам, цена которых более 100 тыс. руб.

Обновленные указания вступают в силу с 1 января 2023 года.

Напомним, сами формы также изменили. Подробнее см. новость.

Документ: Приказ Росстата от 30.11.2022 N 881

[ptihka]

Автоматизированная УСН: раскрыли особенности регистрации ККТ

ФНС пояснила, что применение ККТ не зависит от системы налогообложения. При регистрации кассы предпринимателем, который перешел на АУСН, действует общий порядок.

В то же время ведомство отметило, что в отчете о регистрации ККТ указывают систему налогообложения (тег 1062). При этом в перечне типов систем нет кода для АУСН. До внесения изменений налоговики рекомендовали плательщикам на этом спецрежиме в теге 1062 указывать код для УСН. Тем, кто зарегистрировал кассу до перехода на АУСН, при переходе перерегистрация не нужна.

Документы: Письмо ФНС России от 11.11.2022 N АБ-4-20/15274@

[ptihka]

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

[ptihka]

Еще на полгода сохранили право компаний не раскрывать консолидированную отчетность

Правительство продлило до 1 июля 2023 года действие нормы, которая разрешает не раскрывать годовую и промежуточную консолидированную финотчетность. Постановление уже подписали.

Кабмин пояснил: такое решение приняли, чтобы снизить риск использования информации из отчетности странами, которые вводят санкции против российских компаний.

Документы: Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 N 2249

Информация с сайта Правительства РФ от 09.12.2022 (http://government.ru/docs/47279/)