Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[ptihka]

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

[ptihka]

Еще на полгода сохранили право компаний не раскрывать консолидированную отчетность

Правительство продлило до 1 июля 2023 года действие нормы, которая разрешает не раскрывать годовую и промежуточную консолидированную финотчетность. Постановление уже подписали.

Кабмин пояснил: такое решение приняли, чтобы снизить риск использования информации из отчетности странами, которые вводят санкции против российских компаний.

Документы: Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 N 2249

Информация с сайта Правительства РФ от 09.12.2022 (http://government.ru/docs/47279/)

[ptihka]

Суд: в квартале не было работников - 4-ФСС все равно нужно подать

Организацию оштрафовали за неподачу расчетов 4-ФСС за полугодие и 9 месяцев. Страхователь считал, что, поскольку по штатному расписанию у него было 0 работников в эти периоды, он не должен представлять отчетность. Однако суд согласился с проверяющими.

АС Центрального округа отметил: обязанность подавать расчет возникает с регистрацией страхователя и не зависит от наличия работников. При определенных условиях отчетность может быть нулевой.

Документы: Постановление АС Центрального округа от 21.11.2022 по делу N А48-4161/2022

[ptihka]

Нулевая ставка НДС для гостиниц: если питание включено в цену проживания, оно попадает под льготу

ФНС разъяснила порядок обложения НДС услуг общепита, которые оказывают в гостиницах и иных местах временного проживания.

Перечень гостиничных услуг, в т.ч. сопутствующих, установило правительство в разд. VII - VIII приложения к положению о классификации гостиниц. Среди таких услуг есть и питание. Получается, если услуги проживания и питания оказывают за единую цену, одинаковую для всех потребителей, кроме льготных категорий, то нулевую ставку применяют к этой цене. Тот же подход у Минфина, с мнением которого ФНС уже соглашалась.

Если же питание не включили в стоимость номера, то нулевая ставка для таких услуг не действует. Однако, как напомнили налоговики, услуги общепита могут не облагаться НДС. Для этого нужно соблюсти ряд условий (доходы за год, удельный вес поступлений от общепита и т.д.).

Документы: Письмо ФНС России от 28.11.2022 N СД-4-3/15979@

[ptihka]

Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, - суд не поддержал его увольнение за прогул

Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.

Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.

Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями.

Как продлить или перенести отпуск из-за больничного, подскажут готовые решения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали.

Интересно, как он "просил", устно или письменно?
И что значит "не ответили"? Поджали губы и отвернулись от устной просьбы или не отреагировали на письменное заявление?

[MarinaAnna]

Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв.26 авг. 2022 г.)

Получается, что лучше письменно сообщать, по эл почте, СМС, Ватцап, чтобы было проще доказать, в случае чего.

[MarinaAnna]

Сообщение от ptihka

4-ФСС за полугодие и 9 месяцев.

Еще и в суд обратились. Отчет то не будет пустым, вроде как, там ведь суммы накопительные с начала года. Да даже если с начала года сотрудников не было, уже вроде как всем известно, что нулевые отчеты подаются, хоть в ФСС, хоть в ПФР, хоть в налоговую РСВ.

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

Интересно, как он "просил", устно или письменно?

А какая разница как? Разве не знает никто из кадровиков законодательство? Так-то естессьно пролить должны были.

Сообщение от MarinaAnna

Получается, что лучше письменно сообщать, по эл почте, СМС, Ватцап, чтобы было проще доказать, в случае чего.

Вот работник и доказал.

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

Отчет то не будет пустым, вроде как, там ведь суммы накопительные с начала года. Да даже если с начала года сотрудников не было, уже вроде как всем известно, что нулевые отчеты подаются, хоть в ФСС, хоть в ПФР, хоть в налоговую РСВ.

но не все же знают о том что отчёт нарастающий
да и про нулевые отчёты тоже знают не все

у нас тут когда-то выездные семинары наложка организовывала. Просто в местном клубе собирали, втирали там кое-чего из того что делать надо...
мужик какой-то, толи ИП, толи фермер скандал закатил как раз по этому поводу. Штрафанули его что ли перед этим, или он только что услышал про то что отчётность с нулями сдаётся и будет штраф.....
В общем у него там эмоций было.... сволочи-хапуги мы не работали, ничего не было, а теперь ещё какой-то штраф придумали и прочее

мужик как я понял работает чуть ли не с самых 90-х годов, как только частную деятельность разрешили.
Но вот про ЭТО узнал, получается, только сейчас! это дело было где-то перед началом эпидемии

[ptihka]

Компенсация за задержку зарплаты: суд отменил доначисление взносов на травматизм

ФСС посчитал, что организация неправомерно не заплатила взносы с компенсации работникам за задержку зарплаты. Однако суд поддержал страхователя.

По мнению АС Волго-Вятского округа, такая компенсация - вид матответственности работодателя. Она не облагается взносами как установленная законом.

Аналогичные выводы по пенсионным, медицинским взносам и взносам на случай ВНиМ встречаются у судов разных округов. А вот Минфин настаивает на противоположной точке зрения.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 11.11.2022 по делу N А43-6998/2022

[ptihka]

Взносы на травматизм: заявление на скидку можно подать через сервис Госуслуг

ФСС сообщил, что на Госуслугах появился сервис, который позволяет онлайн подать заявление на скидку к тарифу. Для этого с помощью визуального конструктора услуг нужно заполнить интерактивную форму документа и ответить на вопросы о соблюдении условий.

Фонд также напомнил: чтобы получить скидку на следующий год, заявление нужно было подать не позднее 1 ноября.

Документы: Информация ФСС РФ от 09.12.2022 (https://fss.gov.ru/new/press_center/news/2022/news737859.phtml)

[ptihka]

НДС с авансов: разъяснили, как быть с вычетом, если товары отгрузили по разным ставкам

Минфин рассмотрел ситуацию, когда с предоплаты НДС заплатили по единой ставке 20/120, а товары нужно облагать по ставкам 10 и 20%. По мнению ведомства, к вычету можно принять только тот налог, который рассчитали при отгрузке. Разницу же можно зачесть или вернуть по общим правилам для переплаты.

Отметим, АС Центрального округа в 2018 году придерживался того же подхода: если с авансов уплатили НДС по 18%, а при отгрузке исчислили по 10 и 18%, то к вычету можно принять лишь налог, рассчитанный при отгрузке. Этот вывод не стал пересматривать ВС РФ.

Документы: Письмо Минфина России от 14.11.2022 N 03-07-11/110368

[ptihka]

Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Компенсация за задержку зарплаты: суд отменил доначисление взносов на травматизм

ФСС посчитал, что организация неправомерно не заплатила взносы с компенсации работникам за задержку зарплаты. Однако суд поддержал страхователя.

ну когда же хоть однозначно определятся с этим вопросом???
ведь с этим вопросом копья ломают ужо 30 лет! и так и не решили: то пишут надо , то не надо, то можно не платить, но лучше всё же уплатить, потому что всё равно от вас не отстанут.....

- когда же всё это закончится
- никогда
(с)

[ptihka]

Сообщение от Arhimed. ...- когда же всё это закончится - никогда(с) Угу......

[ptihka]

Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы

С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.

Три инстанции сочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации.

В каких случаях можно возместить расходы на обучение, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.11.2022 N 88-23206/2022

[ptihka]

Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту

Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки.

Трудоустроить их нужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.

Правом возврата к прежнему работодателю могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.

Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона).

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

[ptihka]

Переходный период для получения новых УКЭП продлен

Действие сертификатов усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), выданных в соответствии с частями 2.3 - 2.6 статьи 3 Федерального закона от 27.12.2019 № 476-ФЗ, продлен до 31.08.2023.

Ранее планировалось, что такие сертификаты будут действовать только до конца 2022 года.

Подробнее о том, кого касается это продление, а также о том, как получить новую УКЭП, читайте в ГК2023, № 1.

Источник: Федеральный закон от 19.12.2022 № 536-ФЗ

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Переходный период для получения новых УКЭП продлен

Сц...ки! Когда подавляющее большинство уже сделали новую! Я уже молчу про тех, кто не мог продлить прежнюю ЭЦП в 2022 году!

ptihka, ты так радуешься, потому что еще не сделала новую ЭЦП?