компенсация при увольнении

[Lissi_Lis]

Сообщение от Вес`на

они не учитываются для расчета ср/дневной зарплаты

а для чего они учитываются?

[Вес`на]

для расчета дней КНО, для стажа, дающего право на отпуск

[Lissi_Lis]

но для расчета календарных дне расчетного периода они не учитываются?

[Lissi_Lis]

Сообщение от Lissi_Lis

Сообщение от jeny
Добрый день! Подскажите правильный ли расчет: работник отработал с 19.05.-11.07.
зар.плата май 10350, июнь 23000,июль 6667, программа посчитала среднедневной заработок 799,19 итого к выплате 4,66*799,19=3724,23. Хочу понять почему не берется последний отработанный месяц в расчет компенсации(знаю, что и не должен), но тогда почему в расчете учавствует первый неплный отработанный месяц с 19-31.05

я правильно понимаю,что программа считала таким образом количество календарных дней расчетного ериода:
29,4/31*13(это кол-во дней в мае) + 29,4 (полный месяц июнь) =12,329+29,4=41,729
10350+23000=33350
33350/41,729=799,20

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

но для расчета календарных дне расчетного периода они не учитываются?

не учитываются

[Lissi_Lis]

Вес`на, спасибо) а моё сообщение выше-правильно я поняла?

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

29,4/31*13(это кол-во дней в мае) + 29,4 (полный месяц июнь) =12,329+29,4=41,729
10350+23000=33350
33350/41,729=799,20

это ? сорри, не хочу даже вникать, что считает прога

[Lissi_Lis]

просто я считаю это вручную,и хочу понять,этот метод деления 29,4 на колличество дней в месяце и умножение на колличество фактически отработанных дней в месяце применяется в этих случаях:
1) если месяц отработан не полностью по причине нахождения в отпуске
2) если месяц отработан не полностью по причине нахождения на больничном
3) если сотрудник был принят на работу не с 01 числа месяца?
например,если он принят на работу 27.05.2011 а уволен 10.07.2011,то при расчете календарных дней расчетного периода будем считать:
29,4/31*5+29,4=34.14

[Вес`на]

Сообщение от Lissi_Lis

если он принят на работу 27.05.2011

если май вошёл в 12 мес.расчетный период, то считаем 29,4/31*5

Сообщение от Lissi_Lis

уволен 10.07.2011

месяц увольнения в этом случае в расчетный период не попадает

Сообщение от Lissi_Lis

метод деления 29,4 на колличество дней в месяце и умножение на колличество фактически отработанных дней в месяце применяется в этих случаях:
1) если месяц отработан не полностью по причине нахождения в отпуске
2) если месяц отработан не полностью по причине нахождения на больничном
3) если сотрудник был принят на работу не с 01 числа месяца?

абсолютно верно

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

например,если он принят на работу 27.05.2011 а уволен 10.07.2011,то при расчете календарных дней расчетного периода будем считать:
29,4/31*5+29,4=34.14

значит май у него будет неполным: 29,4 делится на общее количество дней в мае и умножается на количество календарных дней с 27 по 31.

[Lissi_Lis]

Вес`на,
Youlia, спасибо огромное,я счастлива)столько форумов и информации перечитала,везде всё противоречиво,а вот тут на фруме мне действительно помогли разобраться!

[Lissi_Lis]

а вообще,насколько смертельно то,что начисления компенсаций и отпускных производились без учета коэффициента повышения з/п?

[Youlia]

у работника есть три месяца чтобы обратиться в суд по поводу перерасчета компенсации...

[Lissi_Lis]

а если 3 месяца истекли-то всё?с работодателя и взятки-гладки?
а если обратится-то что за это будет работодателю?

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

а если обратится-то что за это будет работодателю?

придется доплатить...

ну и если трудовая комиссия придет с проверкой - тоже придется доплатить)))

[Евгения-79]

Здравствуйте, а если работник увольняется 15 числа. месяц считается отработанным полностью? Это для компенсации отпуска. Спасибо.

[Lissi_Lis]

а так понимаю,что если сотрудник устроился на работу 21.07.2011 а уволился 12.09.2011, он отработал 1 мес 23 дня (т.е. компенсация положена за 2 месяца- 2*2,33=4,66 дней),но,т.к. сентябрь он не отработал до конца,то он не попадет в расчет среднего дневного заработка

[Lissi_Lis]

Евгения-79, в расчет сдз,если я всё правильно поняла,этот месяц не попадет,он попал бы,если б чел уволился последним днём месяца,но попадет ли этот месяц в расчет календарных дней расчетного периода и в расчет колличества дней,за которые положена компенсация-для этого вам надо товнее назвать даты,когда чел принят и погда уволен.

[Youlia]

Сообщение от Lissi_Lis

назвать даты,когда чел принят и погда уволен.

Да, вы правильно понимаете. Месяцы работы, за которые положены эти 2,33 дня при увольнении, считаются за весь период работы с даты приема до даты увольнения.

[Инь]

Помогите мне пожалуйста
Здравствуйте, помогите мне пжлста расчитать сотрудника, работал в моей компании с 28.02.11 по 19.09.11, з/платы:

февраль 1058,68
март 20836,81
апрель 20120
май 20150
июнь 20150
июль 20150
август 20150
сент 10075 - уже выплатила половину!!!
ИТОГО: 132690,49

Написал заявление с 12.09.11 - 16.09.11 предоставить отпуск без содержания.
В отпуске не был, как расчитать по среднему заработку
132690,49/8/29,4=564

20150/22*12=10990,91только за те дни что отработал!!!

2,33*6*564,16=7886,96 - компенсация при увольнении ему вот такая положенна!!!
итого 10990,91+7886,96= 18877,87*13% = 16423,87 на руки!!
правильно?