Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Лена И

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста можно ли отправлять расчетные листки по заработной плате на личную почту руководителя.Или строго под роспись каждому сотруднику выдавать.Что в нашей системе нереально.Либо руководителю под роспись на всех и еще вести на это журнал.Как все таки будет правильно.

как праврильно ни где не прописано. каждый изголяется сам... или просто забивает на это!
я просто отдаю расчетники начальникам участков. и пусть только эти... редиски... потом не подтвердят что раздали их сотрам...
хотя точно знаю что один из начальников участка их просто выкидывает...

[Лена И]

Нигде не прописано а заставляют под роспись и журнал вести.Значит по договоренности с руководителям могу на почту отправлять и все.Приказ может по этому поводу придумать.В учетной политике это должно быть прописано или не обязательно.Штрафов не будет что не под роспись отдаем.

[Зануда отмороженный]

так квитки то нужно отдавать не шефу/заму/начальнику участка/жене/просто прохожему, а сотрам... и ежели начальник не выдал листок сотру, то все равно косяк буха...
имхо нужно печатать или 2 квитка дабы один с подписью у нас оставался, или ведомость в получении квитков...
или выдавать ЗП в кассе по расчетно-платежной ведомости... там роспись в получении ЗП = росписи в ознакомлении с составныыми частями ЗП...

[Лена И]

Здравствуйте.На основании исполнительного листа суда, организация составила заявление на удержание с работника платежей с указанием суммы.в соответствии со ст 9 ФЗ-229.Сколько процентов удерживать и надо ли оповещать работника об этом.

[Лена И]

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста входят ли надбавки и доплаты в оплату за работу в выходной день.

[Зануда отмороженный]

смотря что за надбавки и доплаты...

давайте подробнее

[Лена И]

За опыт,за ненормированный,районный,северная

[Зануда отмороженный]

район, север - однозначно...
ненормированность - тож...
а что значит опыт?

[Лена И]

отработал например по должности водитель больше 10 лет к окладу 25% за опыт

[Лена И]

какой документ почитать по этому поводу подскажите

[Arhimed.]

Сообщение от Лена И

какой документ почитать по этому поводу подскажите

СВОЁ Положение по оплате труда

[Лена И]

положение составляют на основании каких то документов

[Зануда отмороженный]

за работу в выхи ЗАРПЛАТА оплачивается в двойном размере...
для "что бы почитать" разберитесь что такое зарплата, из чего она состоит и что в неё входит...

в общем случае ЗП - это то, что выплачивается за выполнение некой трудовой функции... оклад, тариф, ночные и тыпы

а ваши надбаки северные, районные,ненормированность накручиваются уже на оклад, тариф и тыпы...

за опыт (стаж) не есть за работу...

[Лена И]

Вы всегда загадками какими то пишите.В двойном размере только от оклада или с учетом всех надбавок,от всей начисленной зарплаты?

[Зануда отмороженный]

вы путаете телегу с лошадью... и при этом "не говорите загадками" и "а что почитать?"

сначала идет лошадь - оклад или тариф. я не Ванга и не в курсе что у вас за система оплаты.

потом телега - всё что вы крутите сверху начисленного "по окладу" или "по тарифу" - надбавки северные, районные, ненормированность...

по поводу "за опыт" не могу точно сказать... что написано у вас в положении об оплате труда?

[Власа]

Сообщение от Лена И

положение составляют на основании каких то документов

Тогда почитайте эти документы, на основании которых Ваше положение по оплате труда составлено. Если Вас что-то там не устроит, если там о чем-то не написано, или недонаписано, или написано неверно, можно внести в него изменения.

[Nainy1904]

Прошу помощи, т.к запуталась окончательно. Ситуация такая - есть у нас сотрудники, у них есть основная работа, там они работают сменами, соответственно, когда у них выходные на основной работе, они работают у нас. Раньше мы их оформляли на 0,5 ставки и заполняли табель как по 4 часа в день, потом сотрудники уволились, через некоторое время пришел один из них и сказал, что пенсионный фонд не засчитывает ему в стаж время, что он проработал у нас на 0,5 ставки, а ему необходима северная пенсия. он ходит в море, трудовая у него там, но он по полгода в море, по полгода там, попросил его устроить опять на работу, опять по совместительству, но на ставку. Генеральный пошел на встречу, мотивируя тем, что просто зарплата будет просто меньше, чем у тех, кто на постоянку работает, и считать, мол надо по целой ставке. я спорить не стала, т.к оформляла годовые отчеты, потом следом подошли квартальные. и вот сейчас я села и думаю: человек по внешнему совместительству, вроде как, не может работать на ставку. но если он не работает полгода, у нас с ним договор, почему я не могу поставить ему полную ставку? и как тогда с пенсионным быть, если они не засчитывают в стаж работу на 0,5 ставки? и, еще, у нас таких сотрудников 3е, один в море ходит, двое просто сторожами официально сутки через трое ходят, т.е они работают по своему графику - у нас автошкола, инструктора могут не работать с 9, но выйти с 17.00. я знаю все о правилах и нормах, но есть реальность, в которой мы живем. у нас заработок зависит от обучающихся, есть люди - есть работа и зарплата, а нет людей - можем вообще месяц дома сидеть.
но вопрос в другом: как теперь все это сделать правильно? и ставка нужна, и по совместительству люди.

[Зануда отмороженный]

1 раз слышу о неприятии стажа для пенсии ежели чел оформлен на 0,5 ставки...
возможно речь идет о том, что ежели чел работает где-то по основному месту + по совместительству, то "полтора" стажа ему ни кто не даст. т.е. год за полтора ему только в военных/ментовских структурах могут дать.

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

1 раз слышу о неприятии стажа для пенсии ежели чел оформлен на 0,5 ставки...
возможно речь идет о том, что ежели чел работает где-то по основному месту + по совместительству, то "полтора" стажа ему ни кто не даст. т.е. год за полтора ему только в военных/ментовских структурах могут дать.

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nainy1904

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?
я не знаю всех тонкостей северного стажа... может на 0,5 коэф. не крутят...

по поводу можно ли брать совместителя на полную ставку...
вроде как в ТК есть условие - совместителя не более чем на 0,5 ставки. если только не бумаги о том, что в дни када сотр работает больше 4 часов по основному месту он отдыхает... я не помню точную формулировку...
но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...