Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Nainy1904]

Сообщение от Добрый зануда

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?

если честно, я не знаю, мне так объяснил директор и сотрудник, что не взяли ему в стаж то время, когда он работал на 0,5 ставки. я думаю, что правильнее будет то, как Вы посоветовали:

Сообщение от Добрый зануда

но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

а вот это просто шикарный вариант, подняли настроение и действительно, как вариант=)

Сообщение от Добрый зануда

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...

Можно Вас еще спросить? взяли их на ставку по совместительству, з/п, конечно, маленькая. а с 1.05 надо поднять до МРОТ, вот и вопрос тогда, правильно ли я понимаю алгоритм:
1. делаю документ "Изменение оплаты сотрудникам", там поднимаю им оклад, чтоб, если на ставку они работали бы, то получали бы МРОТ?
2. делаю документ "Кадровый перевод", где указываю, что они на полставки?
3. все, красота и порядок, оклады подняты, в соответствии с законом, но сумма меньше, т.к 0,5 ставки.
4. а по этому гаврику звоню в трудовую инспекцию
все верно?

[Зануда отмороженный]

у нас в области постоянно понимали МРОТ...
у мня такой шаблон.
1. уведомление сотра. так мол и так... поднимают МРОТ согласно трехсторонней договоренности того, сего и этого от такой то даты (в мае - согласно закона № от).
если вы согласны, то в Ваш ТД будут внесены изменения.

2. Допик. в соответствии с решением трехсторонней договоренности того, сего и этого от такой то даты (в мае - согласно закона № от) и с согласия сотра от... стороны договорились внести изменения в ТД № от. статью № изложить в след. редакции:...

3. ПРИКАЗ. на основании трехсторонней договоренности того, сего и этого от такой то даты (в мае - согласно закона № от), согласия, допика бла-бла-бла внести изменения в Штатку...

у мня одна пенсионерка отказалась подписывать - теряла субсидию. уволилась.

а по гаврику лучше в Трудняк звякнуть. лишним точно не будет... ну и в ПФР можно было бы заглянуть ежели есть инспектор знакомый...

[AllaMih]

Сообщение от Nainy1904

теперь ему надо опять наработать этот северный стаж

Я так понимаю, что северный стаж это как горячий, там наверное какая-то шкала есть нахождение на рабочем месте не менее каких-то часов, а 4 часа это наверное меньше положенного, по этому и не считают в северный стаж, в общий стаж,наверняка, эти часы засчитывают, а вот в северный нет, надо почитать закон, а зарплата здесь вообще я думаю не причем, полная ставка или половина, думаю все дело в часах

[Nainy1904]

Сообщение от AllaMih

Я так понимаю, что северный стаж это как горячий, там наверное какая-то шкала есть нахождение на рабочем месте не менее каких-то часов, а 4 часа это наверное меньше положенного, по этому и не считают в северный стаж, в общий стаж,наверняка, эти часы засчитывают, а вот в северный нет, надо почитать закон, а зарплата здесь вообще я думаю не причем, полная ставка или половина, думаю все дело в часах

извините, не совсем поняла, получается, что я должна даже тем, кто на 0,5 ставки платить МРОТ? но тогда те, кто получают МРОТ на ставку меня съедят.

[Зануда отмороженный]

вам про полный стаж для сев. коэф. намекают, а не о МРОТ за пол ставки...
если для того что бы сотр получал надбавку к стажу за север ему нужно числиться на полную ставку, а чел у вас работает на 0,5 ставки... ну сократите половину полуставочников... вторая половина получит возможность работать на полную ставку и получать полную ЗП...

[AllaMih]

Сообщение от Nainy1904

что я должна даже тем, кто на 0,5 ставки платить МРОТ?

Все дело в 0,5 ставки-это не полный рабочий день, а неполный рабочий значит не зачисляется, вы почитайте закон, возможно хватит для зачисления в северный стаж 6 часов в день или 5(надо почитать закон), если хватит, тогда вы сможете начислять пропорционально и получится меньше МРОТ

[Лена И]

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста если происходит повышении окладов в организации при расчете среднего заработка для донорских дней нужна индексация.или индексация проводится только при расчете отпускных,командировок.

[Arhimed.]

Лена И, да начислите своему сотру оклад! и пошли все в... со своими средними!

[Вес`на]

А вдруг средний больше получится чем оклад?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

А вдруг средний больше получится чем оклад?

1 а не надо орать про всё что не попадя на всю округу
один из первых законов бухгалтера: деньги любят тишину, а большие деньги - гробовую!

2 если у вас получаются средние больше самой з/платы, значит в структуре слишком дофига премий
а премии желательно бы начислять с учётом ОТРАБОТАННОГО времени! а не абы всем в фиксированных размерах!

слишком сложно? или скажете зачем? или ещё хуже - может кто-то скажет что это НЕ справедливо?
мой ответ - ничё сложного: всё посчитано, затем что как раз так СПРАВЕДЛИВЕЕЕ!
почему?
да потому!
потому что за тот день где было начисление по средней он уже получил премиальные! ну те которые вошли втуда от прошлого года!
так зачем же вы в ЭТОМ году ЕЩЁ РАЗ премию выдаёте??? а в следующем - ещё раз???
так для каких же целей нагонять то и раскручивать маховик?

[Arhimed.]

и как раз если премии распределяются именно справедливо то начислив оклад, всё должно как раз сойтись
да , сегодня он получится чуть меньше, но к нему премия ещё добавится!
да, пусть завтра

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

а не надо орать про всё что не попадя на всю округу

я не к тому это сказала Если средняя больше, то нужно начислять среднюю, иначе ты человека обманул. А если меньше, то можно проигнорить и начислить оклад

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Если средняя больше, то нужно начислять среднюю, иначе ты человека обманул.

и тебе за какой то вариант хоть даже на словах спасибу скажут?
да результат всегда один и тот же: сидит нихрена не делает!

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed. и тебе за какой то вариант хоть даже на словах спасибу скажут? фи-иии, ты за спасибу работаешь?

[Лена И]

Я вас не понимаю

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Лена И

Я вас не понимаю

это они соревнуются в остроумии!

[Вес`на]

Сообщение от Лена И

Я вас не понимаю

ответ на ваш вопрос - ДА, среднюю нужно индексировать

[Лена И]

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на неполный рабочий день.Детей двое.Положена ли льгота по подоходному налогу на второго ребенка,ведь она получает пособие на него.

[Rovena]

Здравствуйте, вычет на второго ребенка положен, так как сотрудница стала получать доход, облагаемый подоходным налогом.

[Лена И]

Спасибо.