Помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

[Innoch]

Светка, огромное вам спасибо!!!!

[Светка]

Пожалуйста. Для Сорокиной Юлии: из расчетного периода для расчета отпусков исключаются дни отпусков и если работник увольняется в последний день месяца, напр., 31 мая, то май войдет в расч. период, а если он увольняется 28 мая, то май в расчетный период не войдет.

[ULIYA]

Спасибо, поняла. А вот скажите в формуле которую мне подсказали есть значение
Sd(n) - кол-во дней в неполностью отработанном месяце. Вы не знаете имеется в виду количество дней всего в месяце или количество рабочих дней? И еще если человек пишет заявленеи на отпуск например с 30 по 9 где 1,2 выходной отпуск считается 11 дней или 9?

[KIRA]

имеется в виду количество дней всего в месяце или количество рабочих дней?

календарных дней

если человек пишет заявленеи на отпуск например с 30 по 9 где 1,2 выходной отпуск считается 11 дней или 9?

9

[Светка]

Имеется ввиду количество дней, сколько отработал работник.
Если сотрудник пишет отпуск с 30-го по 9-е, то 30-е уже отпуск. Если на отпуск приходятся праздничные дни, то они добавляются к отпуску.Напр., если сотруд. идет в отпуск с 30 апреля по 9 мая, то на отпуск приходятся 3 выходных дня:1,2 и 9 мая. Значит он реально гуляет с 30 по 12 мая(13 дней) Из этого кол-ва дней и надо плясать при расчете отпускных

[KIRA]

Где говорится о том, что праздничные дни входят в отпуск? Праздничные дни приходящие на отпуск, не оплачиваются. Согласна, гуляет 13 дней, а оплачиваются только 9.

[Светка]

Продлевать ли отпуск сотрудника на время праздников


Разъясняет Валентина Акимова, государственный советник налоговой службы РФ III ранга

Это зависит от формулировки заявления на отпуск.

Если сотрудник просит предоставить ему отпуск в течение конкретного периода времени (с такого-то по такое-то число), продлевать отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных не учитывается (ст. 120 Трудового кодекса). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи с праздничными днями в законодательстве не предусмотрено.

Если в заявлении сотрудник указал только дату начала отпуска (например, «Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с такого-то числа»), ситуация изменится. Компания сама должна определить дату окончания отпуска. Поскольку праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, в этом случае сотрудник выйдет на работу позже.


Материалы подготовлены с использованием БСС «Система Главбух»


У нас на работе продлевали отпуска всем.