Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

[Nadia]

Немного комментариев по данному вопросу. Нет четкой позиции со стороны законодателей по этому вопросу, поэтому консультации, данные экспертами различаются. Одни пишут что надо вписывать приказ, другие протокол. Значит решение остается за вами.
Из опыта свой деятельности, в трудовой книжке директора прописываем и протокол и приказ.

[Djull]

ООООООГГГГГГГГРРРРРРРРОООООООМММММММНННННООООЕЕЕЕЕ ЕЕЕЕ ССССССССППППААААААСССССССИИИИИИИИББББОООООО!!!!:su nny:

[Arinka]

А у меня такой вопрос. С 2002 года существовала организация ООО, но в августе этого месяца мы закрылись и открылась новая фирма с таким же названием, но только полностью сменилось: все реквизиты, статистика, устав и т.д. Да кстати генеральный остался тот же. Подскажите мне пожалуйста, нужно ли мне вносить какую-то запись в его трудовую???? И если да, то как правильно это сдлать????

[Djull]

Я считаю, что уволить и принять...компания то другая

[Chitatel]

Именно так, уволить в одной и принять в другую организацию, независимо от того, что совпадают названия.
Ведь по всем инстанциям проходит уже новая организация, в том числе и в Пенсионном фонде, который потом при начислении пенсии будет сверять записи в трудовой (как меня проконсультировал работник ПФР).

[Arinka]

Огромное всем спасибо Так и сделаю.

[Arinka]

Chitatel
Ой, знаете я забыла написать, что генеральный директор на этой фирме по совместительству работает!!!! Это ничего не меняет???? Также нужно его со старой фирмы уволить и на новую устроить???

[Chitatel]

Не имеет значения, как он был оформлен, по совместительству или нет. По совместительству Вы же все равно делаете, к примеру, те же самые отчисления

[Chitatel]

да, его так же нужно уволить со старой фирмы и устроить на новую

[Arinka]

Ну все спасибки огромные

[Леска]

Подскажите, пожалуйста...
Работал у нас сотрудник, работал.. а тут решил уволиться... да еще и документы принес, что с июля месяца создал свою фирму и является там генеральным директором и просит ему вписать все это дело в трудовую. Как вписать?
Запись об увольнении не могу сделать, так как стал генеральным он раньше, чем я его увольняю.
Помогите!!!!

[Мальвина]

Леска, Вы ставите в трудовой книжке дату увольнения которым у Вас приказ на это. А что он открыл фирму и что там у него это не Ваше дело. Тем более вписать можно только когда з/пл он получает в качестве Ген. дира.

[Nadia]

У работника может быть только одно постоянное место работы, где хранится трудовая книжка. Другие места работы - работа по совместительству.
Имея постоянное место работы сотрудник создавая новую организацию должен был: либо уволиться с постоянного места работы и оформиться постоянно в новой организации, либо работать в новой организации по совместительству
с момента создания, а после увольнения с постоянного места работы оформиться постоянно.

[Леска]

То есть теперь мне надо ему сделать запись о совместительстве????
Сказал, что з/пл еще не платят в его фирме.
Если потом ему будет делать запись в трудовой о ген. директорстве после моего приказа об увольнении, не будет ли вопросов, что приказ о назначении ген. директором датирован раньше, чем приказ об увольнении (моего), а запись делается позже???
Заранее спасибо.

[Мальвина]

Если з/пл не начислялась , то смело можно сделать запись об увольнение числом приказа А совместительство указывать нельзя т.к. нет начисления зарплаты по этому месту работы

[Леска]

Спасибо большое!!

[Innoch]

Сообщение от Мальвина

А совместительство указывать нельзя т.к. нет начисления зарплаты по этому месту работы

почему нельзя?
Если нет начисления - это не значит, что нет совмещения.

[Олья]

14.11.07 была открыта фирма "А" и сделана запись о принятии директора.
20.02.08 открыта фирма "В" тем же лицом.В фирме "А" директор находится в отпуске б/с.А как мне сделать правильную запись в трудвой.

Нужно что бы у директора фирма "В" была основным местом работы

[Натуля]

Генеральный директор не принимается, а назначается. В труд.кн запись Назначен на должность генерального директора, протокол собр.учр от такого то числа.

[Innoch]

Олья, если директор находится в отпуске без сохранения заработной платы в фирме А - это не значит, что его место работы в А перестало быть основным, на мой взгляд. Поэтому в вашем случае, мне кажется, не нужно что-либо исправлять в трудовой. В фирме В директор по любому будет по совместительству. Другое дело, что раз уж он в отпуске в фирме А, значит в фирме В официально может работать полный рабочий день, можете в табеле ставить ему восьмерки.