Можем ли мы компенсировать неотгуленный отпуск свыше 28 дней????

[KIRA]

Вы читайте правильно, часть от каждого отпуска. У вас если три отпуска по 35дней, то только по 7 дней от каждого из трёх можно деньгами отдать.

Можно ли заменить отпуск деньгами?

Замена отпуска деньгами. Статья 126 ТК РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска. Положения статьи вызывали много споров относительно того, какой же отпуск можно компенсировать, а какой нет.
Существовали два мнения. С одной точки зрения выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающее 28 календарных дней (основной отпуск), а с другой - замене подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. В свое время Минтруд России в Письме от 25.04.2002 N966-10 попытался прояснить этот вопрос и оставил его на усмотрение работодателя.

Законодатели, очевидно, хотели внести ясность и положить конец спорам. В результате чего в ст. 126 ТК РФ и появилась следующая фраза: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

То есть, допустим, работник не был в отпуске в 2004 г., а в 2005 г. отдыхал только 16 дней. Всего сумма накопленного отпуска - 40 дней (28 дн. + 12 дн.). В отпуск работник идет в конце 2006 г. и оплатить ему должны деньгами накопленные к моменту отдыха дни (40 дней). Однако согласно поправке деньгами работник ничего получить не сможет. Теперь компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. Таким образом, дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Иными словами, если работнику не положен удлиненный основной или дополнительный отпуск, компенсировать ему просто нечего.

И все же некоторые эксперты считают, что новая редакция статьи позволяет предположить, что разрешено заменять деньгами часть отпуска, оставшегося с прошлых лет. Тем более что эту позицию высказывают некоторые сотрудники в неофициальных комментариях. Однако, скорее всего, такую позицию придется отстаивать в суде.



Главная ► Вопрос-Ответ


Компания «Мой Бухгалтер», 2008 г

[Lavaza]

Я так же нашла эту статью и вот есть еще продолжение:
"Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124 Трудового кодекса РФ). В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам." Споров очень много.

Пример 2. Иванову Н.П. предоставляется очередной отпуск - 28 календарных дней и дополнительный отпуск - пять календарных дней.
Кроме того, у Иванова не использован отпуск за предыдущий год (28 дней - основной и 7 дней - дополнительный).
Иванов подал заявление с просьбой о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.
Общая продолжительность отпуска:
28 + 7 + 28 + 5 = 68 дн.
Подлежит компенсации: 68 - 28 = 40 дн.
В этом случае работник может использовать 28 дней отпуска и получить компенсацию за 40 дней.

[KIRA]

Раньше было можно заменять основной отпуск денежной компенсацией, это не являлось нарушением. Возможно статья, которую вы процитировали выше, была написана, как раз в то время, когда это было не запрещено делать, а вот в последних разъяснениях, такого варианта не встречала. Вот ещё пример:

Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Вы можете подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом.


Например, работник берет отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, так как отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.
Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней - на второй рабочий год. Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как работник берет отпуск за 2 года, то размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня; впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения – например, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.

[Lavaza]

Согласна, как не откроешь Консультант, каждая статья и все разные моменты

[Солнце)))]

А при увольнении работник сможет получить компенсацию за весь неотгулянный отпуск? Он ничего не теряет,если год в отпуск не ходил, а на след год уволился?

[KIRA]

Сообщение от Солнце)))

А при увольнении работник сможет получить компенсацию за весь неотгулянный отпуск?

При увольнении за ВСЕ неотгулянные отпуска можно.