Персучет в ПФ

[Солнце)))]

Сообщение от Innoch

Отправьте его в отпуск без сохранения зарплаты и не переживайте даже.

Так он у нас и находится пока всё время в этом отпуске
Всем спасибо за помощь

[Аннеттка]

А как быть со стажем работника, если он в отпуске без з\п через день бывает? поставить стаж с момента устройства по 31 декабря все равно и обозначить общее число неявок, ИЛИ СТАЖ РАЗРЫВАТЬ?

[Innoch]

Сообщение от Аннеттка

А как быть со стажем работника, если он в отпуске без з\п через день бывает?

Как это через день? Он что через день пишет заявление? И вы через день штампуете приказы и за месяц у вас выходит 20 приказов на одного человека? Не проще ли сократить ему количество рабочих часов?

[angel_]

Девочки, может подскажите, что делать: прежний бухгалтер ушла от ИП не очень хорошо и не оставила никаких документов по кадрам (скорее всего она их и не вела, ну это уже........), все это восстановилось, но у меня нет ее данных, а она, от большого ума, мне их не дает......А я бы хотела документы по ИС подготовить в выходные.......без № СПС мне не сдать за нее ИС?????? или можно

[Солнце)))]

Мне главбух говорила что нельзя. У нас у одного работника не было его. Он уволился и так и не принёс его. Так мы потом его через его организацию, знакомых искали, чтоб он нам номер дал.
Вашему бывшему бухгалтеру ведь тоже надо чтобы вы сдали всё, если она ещё работала в этом году.

[angel_]

Сообщение от Солнце)))

Мне главбух говорила что нельзя. У нас у одного работника не было его. Он уволился и так и не принёс его. Так мы потом его через его организацию, знакомых искали, чтоб он нам номер дал.
Вашему бывшему бухгалтеру ведь тоже надо чтобы вы сдали всё, если она ещё работала в этом году.

ОБАЛДЕЕЕЕТЬЬЬЬ ну и где ее искать их надо вообще за это наказывать......не сдали документы....сидите без перечислений.......для них же эти сведения сдаем, мы еще за ними и бегать должны.....

[Солнце)))]

Во и объясните ей это:smile:
Мы так и объясняем, что не только надо нам это. И вообще без СПС на работу не принимаем.

[angel_]

Я ей это попыталась сказать, когда спрашивала документы, на это она сказала, что у нее квалификация никак не меньше, чем у меня и она сама знает, что ей надо сдавать, а что нет. После этого я решила......что с ней мне больше разговарить не о чем......Скажу предпринимателю.....пусть ищет

[Innoch]

angel_, уже поднимали эту тему тут на днях. В пенсионном нужно узнать ее номер или же написать неправильный номер, а там уже на месте в ПФ тебе исправят на верный.

[Копейка]

Да, можно в ПФ узнать. У моей подруги тоже что-то на работе намудрили с номером. Она пошла в пенсионный (там есть специальный отдел), подняли данные. И еще работник такой к нам на работу устраивался, что не помнил - было у него когда-нибудь пенс/св-во или нет. Позвонила в ПФ, выяснила.

[angel_]

Девочки, спасибо. Буду ждать понедельник, хотела уже в понедельник сдать

[Аннеттка]

Сообщение от Innoch

Как это через день? Он что через день пишет заявление? И вы через день штампуете приказы и за месяц у вас выходит 20 приказов на одного человека? Не проще ли сократить ему количество рабочих часов?

По незнанию, к сожалению... сделала именно так, у работника оклад 10000, а выходил он три раза в неделю, не знаю как доп соглашение оформить и как это влияет в персучете, стаж разрывать получается?

[angel_]

Аннеттка, с чего вы решили, что у него стаж прерывается стаж прервался бы, если сотрудник уволился, а так в перс.учете в стаже работы, так и ставьте период с 01.01.08 по 31.12.08

[Аннеттка]

angel_, Спасибо!

[Innoch]

Сообщение от Аннеттка

По незнанию, к сожалению... сделала именно так, у работника оклад 10000, а выходил он три раза в неделю, не знаю как доп соглашение оформить и как это влияет в персучете, стаж разрывать получается?

Старж разрывается, если бы работник находился более месяца в отпуске без сохранения зарплаты, а так у вас через день - нормально, только бумажек очень много делаете, можно сделать все проще

[Аннеттка]

Сообщение от Innoch

Старж разрывается, если бы работник находился более месяца в отпуске без сохранения зарплаты, а так у вас через день - нормально, только бумажек очень много делаете, можно сделать все проще

надо бы как то на часы рабочие перейти, может поможете, как грамотно это сделать?

[Innoch]

Аннеттка,вам только одному работнику нужно уменьшить количество рабочих часов или всем устроит?

[НачБух]

Мне тоже не очень понятно с отпуском без сохранения з/п. Фирма открылась в декабре 2007г., следовательно, и сотрудники были приняты (точнее, я - бухгалтер) в декабре 2007г. До июня 2008г. не было деятельности, и на меня оформили отпуск без сохранения, т.к. я здесь по совместительству, для меня это, в принципе, не важно. Но вот что показывать в индивидуальных сведениях? Стаж с 01.01.08 по 31.12.08? Или с декабря 2007 по 31.12.08? Или с июня 2008 по 31.12.08? Программа мне написала с 01.01.08 по 31.12.08. И отпуск выделила. Но отпуск посчитала рабочие дни, и получилось, что отпуск без сохранения у меня 4 мес. Правильно ли сделала программа?
Заранее благодарна.

[fantazy]

Сведения за декабрь Вы показываете в сведениях за 2007 год. А за 2008 год вы показываете данные с01.01.2008 по 31.12 .2008. Т.е. с января по июнь показываете з/пл = 0, а с июня уже указываете з/пл начисленную.

[Копейка]

angel_, вот сегодня наткнулась на инфу:
— Здравствуйте! Нужно сдать отчет в Пенсионный фонд по сотруднику, но данных по номеру страхового свидетельства нет, и с ним не связаться. Подскажите, есть ли база с такими сведениями или следует обратиться к инспектору Пенсионного фонда?

А.В. — Организация должна отправить в отделение официальный запрос с объяснением, зачем необходима такая информация. И мы помогаем только в случае, если запрашиваются данные на сотрудника, работавшего на предприятии. Для того чтобы мы могли идентифицировать человека в базе данных, нужно знать как минимум фамилию, имя, отчество и дату рождения. Это дает 95 процентов шансов найти человека. Ну если, конечно, у него фамилия не «Иванов». В таком случае указанных данных будет недостаточно.

Т.Н. — Мы помогаем искать номер пенсионного свидетельства, но не всегда это получается. Кроме того, это не входит в наши обязанности. Работодатель обязан при приеме на работу требовать от каждого наемного работника информацию о его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Конечно, мы заинтересованы помочь страхователям в этом вопросе. Ведь если информация о пенсионных отчислениях не будет разнесена на лицевые счета застрахованных лиц из-за отсутствия номера страхового свидетельства, то мы применяем к ним штрафные санкции.

А.В. — Тех граждан, которые открывали лицевые счета, допустим, в Москве, мы можем поискать как в столице, так и в области. Поэтому львиную долю застрахованных лиц, которые открывали у нас лицевые счета, мы в состоянии найти. Обнаружить остальных граждан нам позволяет технология обмена с центром: когда требуется какой-то поиск, мы можем запросить информацию из Информационного центра персонифицированного учета. Запрос отправляет Отделение ПФР. Поэтому должны быть веские основания для таких действий.