Договор гражданско-правового характера.

[Innoch]

Сообщение от Ланасан

Нужно заключить договор подряда?

Если вы оформляете ее не по трудовому договору, то да - договор подряда.

Сообщение от Ланасан

Если да, то надо ли платить НДФЛ и ЕСН?

ЕСН с суммы по договору подряда не платится, платить будете только НДФЛ и ПФР.

[Ланасан]

Спасибочки.

[osovch]

Ланасан, Да, вы заключаете с ней договор гражданско-правового характера, в котором четко прописываете ее обязанности. НДФЛ платится.

Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время.

[vsv-boss]

Сообщение от Ланасан

Подскажите, пожалуйста. На время моего отпуска принимаю девушку для выполнения обязанностей бухгалтера. Нужно заключить договор подряда?

Не советую делать такой договор. И не слушайте вредных советов. Налорги легко докажут, что у вас были трудовые отношения по ТК Рф и доначислят недостающие налоги.
Лучше заключите срочный трудовой договор на срок отпуска.

[osovch]

vsv-boss, А чем в таком случае будет отличаться срочный трудовой и гражданско-правовой. И там и там человек принимается выполнить определенную работу, за определенный срок.

[Innoch]

Сообщение от vsv-boss

Не советую делать такой договор. И не слушайте вредных советов. Налорги легко докажут, что у вас были трудовые отношения по ТК Рф и доначислят недостающие налоги.

А автор вопроса сама заговорила про договор подряда, а не про трудовой договор, так что может вредных советов и не было...

[vsv-boss]

Сообщение от osovch

vsv-boss, А чем в таком случае будет отличаться срочный трудовой и гражданско-правовой.

Прежде всего природой: один рождается под действием ТК РФ и им регулируется, а другой по ГК РФ живёт.
Во-вторых отличаются налогообложением, что для налоргов важно!

Сообщение от osovch

И там и там человек принимается выполнить определенную работу, за определенный срок.

Почти так, только гражданско-правовой основан на личном страхе и риске, а ТК РФ извините эти страхи и риски на работодателя ложит.

Сообщение от Innoch

А автор вопроса сама заговорила про договор подряда, а не про трудовой договор, так что может вредных советов и не было...

Она могла по неопытности это сделать. А вы то куда смотрите? Знаете же последствия таких вещей! И подтверждаете ей, что якобы так можно: заменить трудовой на подрядный на созданном работодателе рабочем месте и в соответствии с трудовым распорядком. Какой это к чёрту договор подряда? Это голимые и неприкрытые трудовые отношения.

[osovch]

Сообщение от vsv-boss

Во-вторых отличаются налогообложением, что для налоргов важно!

Там может как раз и надо, малой кровью обойтись.

Про трудовые отношения - если организация готова принять человека на время отпуска бухгалтера (а для себя я такое не приемлю), то и договор можно составить по-разному. Например прописать - подготовка и сдача отчетности. Где здесь трудовые отношения? Здесь услуга, разовая со всеми вытекающими последствиями.

[vsv-boss]

Сообщение от osovch

Про трудовые отношения - если организация готова принять человека на время отпуска бухгалтера (а для себя я такое не приемлю), то и договор можно составить по-разному

Можно, но надо постараться, чтоб нитки были белые, а не чёрные.

Сообщение от osovch

Например прописать - подготовка и сдача отчетности. Где здесь трудовые отношения?

Всё будет зависить от текста договора, предмета договора, порядка выполнения работ и их объём и т.д. А ещё от условий выполнения предмета договора.
У налоргов есть инструкция, как определить завуалированный трудовой договор под договор подряда.

Сообщение от osovch

Где здесь трудовые отношения? Здесь услуга, разовая со всеми вытекающими последствиями.

Это хорошо, если у вас всё именно так, и вы это докажете, то конечно же смело можете применять гражданско-правовой договор.

[Ланасан]

Казалось бы что сложного нарисовать договор... Судя по вашей переписки - не все просто.

Сообщение от vsv-boss

Она могла по неопытности это сделать.

В общем то вы правы. Глупые вопросы возникают от нехватки знаний.
И все же на каком договоре мне остановиться? (временный работник будет оформлять документы на отгрузку товара, отправлять платежки в банк, т.е. не сложные операции, которые необходимо делать каждый день)
Может быть есть где-нибудь образец?
И спасибо, за ваши познавательные беседы.

[vsv-boss]

Сообщение от Ланасан

(временный работник будет оформлять документы на отгрузку товара, отправлять платежки в банк, т.е. не сложные операции, которые необходимо делать каждый день)

Однозначно: трудовой договор на определённый срок! И не мучайтесь в муках сомнений!

[Ланасан]

Сообщение от vsv-boss

Однозначно: трудовой договор на определённый срок!

И налоги все как с обычной зарплаты?

[vsv-boss]

Сообщение от Ланасан

И налоги все как с обычной зарплаты?

Угуньк!