Заявление об увольнении

[Авмор]

Кошмар какой-то они и табеля могут подделать, ведь у нас так и делалось. Куда пойти за правдой? Кошмар...

[Innoch]

Сообщение от Авмор

Куда пойти за правдой?

Мне кажется, вы рано паникуете. Может все закончится хорошо.
А вот если уж и правда что-то "придумают", за правдой пойдете в трудинспекцию.

[Авмор]

Да, я еще тот паникер, в этом вы правы. Спасибо за совет. Будем защищаться.

[Innoch]

Авмор, все будет хорошо!!!

[bychanka]

Все обойдется!!!!!! Они сами никуда не сунуться, знают, что дороже выйдет...... (если есть нарушения)

[Nadia]

Авмор, так у вас два заявления на увольнение?

[Авмор]

Да, нарушения есть. А заявление одно и то же но в двух экземплярах, одно подписано начальством, а другое было отправлено заказным письмом с уведомлением. Ну вот трудовую не отдали. Я им выслала письмо с просьбой выслать мне трудовую по почте, а они мне письмо с просьбой прийти получить в офис (Хотят еще поиздеваться морально). Вот думаю, что придумать чтобы себе сохранить нервную систему.

[Sofia]

А вы придите вместе с трудовым инспекотром за трудовой. и пусть он им еще штрафик выпишет...например за какое-нибудь неправильное ведение кадрового учета или еще что-нибудь...

[Sofia]

а потом сразу в больницу к врачу с учащенным сердцебиением и повышенным давлением (ведь все нервы истрепали...) и в суд с копией карточки....и чтобы денежки на лечение и компенсацию морального вреда вам выплатили....

[Авмор]

Спасибо за советы!

[homme]

Сообщение от Innoch

Я бы на вашем месте собственноручно зарегистрировала в журнале регистрации заявление,

наличие такого журнала регистрации заявлений обязательно ?

обязательно ли регистрировать заявления на увольнение?

требует ли закон ставить дату составления документа или достаточно указать последний день работы и расписаться?

[уралочка]

Главное, чтобы стояла дата написания заявления, а то что вы указываете с какого времени хотите уйти, это не факт. По КЗОТу - с момента написания заявления 2 недели отработки и все. руководимтель обязан вас уволить, если нет, то вы можете обратиться в инспекцию по труду, и еще кто кому платить будет вопрос большой! При отсутствии бухгалтера, которому вы смогли бы передать док-ты, мой совет: составьте опись передаточную всех своих папок( приказы. кассовые книги и что там еще есть),и передайте под роспись директору,желательно при свидетелях(из опыта).

[Innoch]

Сообщение от homme

наличие такого журнала регистрации заявлений обязательно ?

Да, наличие такого журнала обязательно В нем регистрируется вся входящая корреспонденция.

Сообщение от homme

обязательно ли регистрировать заявления на увольнение?

Нет, не обязательно.
Если у работника "сложное" увольнение со скандалом, то он сам пишет заявление, снимает с него копию и просит секретаря зарегистрировать это заявление. На копии секретарь ставит номер входящего и дату получения заявления.
Если сотрудник увольняется по-хорошему, он этого и не делает.
У секретаря обязанности регистрировать заявление нет.
Если заявление прислал работник почтой - его зарегистрируют в любом случае. (при условии, что оно отправлено должным образом)

[Innoch]

Сообщение от уралочка

Главное, чтобы стояла дата написания заявления, а то что вы указываете с какого времени хотите уйти, это не факт.

Но дата датой, его могут просто порвать и выкинуть. Чтобы этого не сделали, его лучше зарегистрировать у секретаря.

Сообщение от уралочка

По КЗОТу -

а сейчас КЗОТа и нет, есть Трудовой кодекс, но я думаю, это вы машинально по-старому написали.

Сообщение от уралочка

желательно при свидетелях(из опыта).

а зачем? Ведь акт приема-передачи всех документов вы сделаете в двух экземплярах. Один ему, второй себе. Поэтому доказательство, что вы все дела передали, у вас будет на руках. Независимо от того, будут свидетели или нет...

[уралочка]

Просто без свидетелей может возникнуть всякие придирки типа: я не понимаю в бухучете или откуда мне знать, что это расчетная ведомость. вариантов - куча, а присвидетелях все проговаривается. А КЗОТ действительно. по привычке. Была на семинаре по трудовому законодательству. читала кандидат каих то наук, практик, уволить по статье -О-о-о-о-чень сложно, даже злостного прогульщика. Надо соблюсти много всяческих нюансиков. Главное - чувствовать себя уверенно. и не паниковать. А насчет порвать и выкинуть, копию то с подписью о принятии взять обязательно надо. А журналы регистрации... вы извините. книга приказов не везде есть. Уж как стараюсь все выпонять, и то порой голова кругом, что еще какое нибудь министерство выдумает. мы ведь всего лишь бухгалтера, а приходится и кадры, и делопроизводство,и охрану труда, и пожнадзор. чего только не выдумают... а вообще удачи, работа работой, а нервы то свои!

[Innoch]

Сообщение от уралочка

Просто без свидетелей может возникнуть всякие придирки типа: я не понимаю в бухучете или откуда мне знать, что это расчетная ведомость. вариантов - куча, а присвидетелях все проговаривается.

Да... я такое тоже проходила, но как правило, директор поноет-поноет и таки принимает все документы... Просто даже при свидетелях он будет говорить, что не знает и не понимает, ведь так?

Сообщение от уралочка

копию то с подписью о принятии взять обязательно надо.

Так я про это и говорю.

Сообщение от уралочка

вы извините. книга приказов не везде есть.

книга приказов может и не везде, потому что регистрировать приказы можно в электронном виде, а вот журнал входящей документации есть везде.

[homme]

читаю, и как в сказку попал ))) песня и только )) !

суровая правда жизни:
работник написал заявление (под давлением, но написал)
ставит дату последнего дня работы. свою роспись.
выходит из кабинета "припудрить носик"
возвращается и обнаруживает что конфликт не закончен: заявление забрали со стола и отнесли в ОК (сам инспектор ОК заходил)
работник пишет новое заявление с новой датой последнего дня работы на имя директора.

т.к. обязанности секретаря исполняет инспектор ОК, ему это заявление и вручается.
принимать его он отказывается со словами - вами заявление уже подано. вы уволены.
свидетелей нет. окончательный расчет не делается. больничные не принимаются.
книжка и приказ выдаются спустя четыре дня и без денег.

уволен день в день. на раз -два.

прочие документы(справки) не выдаются.
аргумент директора и ОК: уволенный работник не имеет права требовать от работодателя каких либо документов, связанных с работой (он в компании больше не работает)

какой произвол !!!

а вы рассказываете: надо принять документ, зарегистрировать, все по-честному )))

[Innoch]

Сообщение от homme

работник написал заявление (под давлением, но написал)

Вот с этого все и началось. Под давлением могли не писать заявление, но это легко сказать, понимаю, что раз написал человек, значит у него были на то причины.
А про то, что взяли заявление и сами отнесли - так естественно!!! Если увольняетесь со скандалом, только глупый, пардон, этого не сделает))) Я не делала, но... как говорится, всякое бывает. Но это не есть норма! Норма - это то, что вам показалось сказкой при чтении ответов. Вам просто не повезло...

Уж коль вы пишете заявление, берегите его как зеницу ока, если припудрить нос приспичило - заприте в столе этот документ. Ну, чего вас учить! Это все равно что полученную зарплату оставить на столе и отлучится, кто-то не возьмет, а кто-то - с удовольствием. Все люди разные.
Вопрос доверия...

Сообщение от homme

прочие документы(справки) не выдаются. аргумент директора и ОК: уволенный работник не имеет права требовать от работодателя каких либо документов, связанных с работой (он в компании больше не работает)

письменный запрос делается, отправляется заказным с уведомлением и описью вложения. Тогда будут обязаны дать документы.

Сообщение от homme

какой произвол !!!

согласна.

Сообщение от homme

а вы рассказываете: надо принять документ, зарегистрировать, все по-честному )))

Извините, но если вам с одним работодателем не повезло, думаете все такие? И если не по-честному, то как еще я должна отвечать? Вы же о своей ситуации отвечаете после наших ответов, конечно додумать как-то не получается, что у вас конкретно произошло. Телепатов у нас нет.

[homme]

Сообщение от Innoch

письменный запрос делается, отправляется заказным с уведомлением и описью вложения. Тогда будут обязаны дать документы.

несмотря на то, что письма с заявлениями и были направлены на имя гендира как положено с описью и уведомлением, тот все равно продолжает упираться и запрашиваемых документов не выдает. аргумент у этого персонажа один: раз уже уволен, все запросы на предмет выдачи каких-либо документов по работе не правомерны и ст.62 тк ему тут не указ, т.к. касается только работающих.

с такими ..ну, только по судам таскаться

[Innoch]

Сообщение от homme

с такими ..ну, только по судам таскаться

согласна с вами. К сожалению.... лишняя трата нервов и денег.