Расчёт компенсации при увольнении

[Lena613]

из всего вышеперечисленного я делаю вывод: размер компенсации должен быть прописан в трудовом договоре, компенсация не облагается ни страховыми взносами, ни НДФЛ и учитывается в полном объеме при налогообложении прибыли.

[Викторика]

наверное чего то я не понимаю (((( сделала вывод абсолютно противоположный. Из всего выше изложенного мне кажется с этой компенсации необходимо удержать НДФЛ

[Lena613]

Сообщение от Викторика

наверное чего то я не понимаю (((( сделала вывод абсолютно противоположный. Из всего выше изложенного мне кажется с этой компенсации необходимо удержать НДФЛ

Я сделала выводы только на основании законодательных актов.

[SonNata]

А я сделала вывод, что если не облагать НДФЛ, то скорее всего это прийдется оспаривать в судебном порядке

[Lena613]

Сообщение от SonNata

А я сделала вывод, что если не облагать НДФЛ, то скорее всего это прийдется оспаривать в судебном порядке

вот такая нарезка:
(1) ТК РФ
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия
…..
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

(2) НК Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:……
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:…….
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск…….

Нормы прописаны только такие:

(3) ТК Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.


из этих статей закона я и делаю вывод, что не облагается НДФЛ ваша компенсация.

[ОКСАНА ПР]

ПОМОГИТЕ. ЗАПУТАЛАСЬ.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАБОТНИК ПРИНЯТ 01.09.2011Г. УВОЛЬНЯЕТСЯ 30.09.2011 КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ? ФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК ДЕЛИМ НА ЧТО? НА 29,4, НА КОЛ-ВО КАЛ.ДНЕЙ В ОТРАБОТАННОМ МЕСЯЦЕ ИЛИ НА КОЛ-ВО РАБОЧИХ ДНЕЙ.

[АвдотьКА]

ОКСАНА ПР, "...Ситуация: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения. Сотрудник со дня выхода на работу до дня увольнения был отправлен в вынужденный простой по вине организации, а затем находился в отпуске без сохранения зарплаты

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрен единый порядок расчета. Чтобы определить размер компенсации, средний дневной заработок сотрудника умножьте на количество не использованных им дней отпуска (абз. 2 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Количество неиспользованных дней отпуска определите по общим правилам (п. 1, 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать следующее.

Если сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения, то средний заработок определите исходя из установленного ему оклада (должностного оклада), тарифной ставки. Об этом сказано в пункте 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В отношении того, какое количество дней учитывать при определении среднего дневного заработка, если в расчетном периоде вообще нет отработанных дней, в законодательстве не сказано. Однако, учитывая, что средний заработок в данном случае определяется исходя из оклада (должностного оклада) за полный календарный месяц, можно сделать вывод, что для его расчета нужно использовать среднее число календарных дней в месяце – 29,4 (п. 8, 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

..." БСС ГЛАВБУХ