Процесс выдачи заработной платы наличными

[Veselenochka]

f99976, если вы напишете все полностью, вам быстрее помогут

[f99976]

Работник работает вместе и с другими в том числе с тем же кассиром (недели 2 назад как возложили на него эти обязанности) больше 3-х лет. На предприятии произошел личностный конфликт между работодателем и работником. Работодатель решил видимо таким вот образом отомстить работнику, так сказать "показать" всем, что будет за непослушание хозяину.
До конфликта з/п выдавалась как обычно, в кассе, расписался, получил з/п, поблагодарил, вышел из кассы (причем раннее обязанности кассира выполнял др. работник, который сейчас уволился).

Не платят з/п больше 1,5 месяца. Всем выплачена, а с этим работником издеваются. Т.е. приглашают в кассу при свидетелях получить з/п, но фактически не дают ее, вот и все!
Работник отказывается получать з/п, составляют акты об отказе. А как он может доказать, что не отказывается, отправил по почте заявление с реквизитами - реакция 0!

[Youlia]

Сообщение от f99976

Не платят з/п больше 1,5 месяца.

Ну а вообще работник что планирует дальше: оставаться на работе или он хочет получить свою зп и уволиться? Этому шутливому работодателю можно устроить головняк по полной, только работать там этот работник вряд ли уже сможет.

[f99976]

Думаю, что вряд ли возможно дальнейшее сотрудничество, но з/п должны же выплатить хоть когда-нибудь

[Youlia]

Сообщение от f99976

Думаю, что вряд ли возможно дальнейшее сотрудничество, но з/п должны же выплатить хоть когда-нибудь

Ну тогда пусть подождет еще пару недель, когда подойдет срок выдачи зарплаты за второй месяц, а потом заявление в прокуратуру и в суд. В исковом посчитайте размер компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты.

[Veselenochka]

ситуация немного абсурдна. так как косяк за невыплату зарплаты однозначно за работодателем, возникает вопрос: зачем ему(работодателю) это надо?
f99976, мне кажется вы чего-то недоговариваете.

[f99976]

Да, думаю другого выхода нет

[f99976]

А, что непонятного личностный конфликт, работодатель применяет "своеобразное" психологическое воздействие, для выживания, без выплаты и никак работник не сможет доказать, что не отказывался получать з/п. всем же выплатили, а этот отказывается, чудак

[angel_]

Сообщение от f99976

Да, думаю другого выхода нет

Будьте увереннее в себе и все получится!!!!!!!!!!!!!!!

[Veselenochka]

Сообщение от f99976

А, что непонятного личностный конфликт, работодатель применяет "своеобразное" психологическое воздействие, для выживания, без выплаты и никак работник не сможет доказать, что не отказывался получать з/п. всем же выплатили, а этот отказывается, чудак

угу. работодатель чтобы проучить работника подставляется под трудовую инспекцию...

[Youlia]

Сообщение от f99976

никак работник не сможет доказать, что не отказывался получать з/п. всем же выплатили, а этот отказывается, чудак

Работник не должен ничего доказывать. Это работодатель будет в прокуратуре объяснять происхождение этих актов о невыдаче зарплаты и с чем таковая невыдача связана. Но для того чтобы этот процесс возбудить, необходимо заявление в прокуратуру.

[f99976]

Работодатель "крутой", Труд. инспекцию не боится, законов не признает. Я в доме хозяин никакие законы мне ни почем

[angel_]

f99976, ну это он перед вами так бравирует.....пишите сразу в прокуратуру, прокуратура сама передаст дело на рассмотрение в трудовую инспекцию. И не думайте, что и кого он боится или НЕ боится........У вас другая задача.....вот и делайте свое дело. ТК на вашей стороне!!!!!!

[Veselenochka]

Сообщение от f99976

Работодатель "крутой", Труд. инспекцию не боится, законов не признает. Я в доме хозяин никакие законы мне ни почем

аха. все крутые. до первых штрафов.

[Youlia]

f99976, если под всех "крутых" прогибаться - будете бесплатно работать до конца дней своих А это заведомо неправильное положение.

[angel_]

Youlia, молодца!!!!!!!!!!! как сказала.....

[f99976]

Личностный конфликт и дело не в размерах штрафа - для него это вопрос принципа. Нужно марку держать "чтобы на предприятии никто не осмелился повторить подобное непослушание".
Выдача денег происходит за закрытой дверью. Приглашают работника для получения з/п при свидетелях. свидетели все стоят за закрытой дверью, и что дальше???
Работника пригласили получить з/п, а он отказывается и все, неадекватный, срывает ежедневно рабочий процесс своей неадекватностью, мешает всем работать, и т. д. А работодатель делает все по "закону". Его дело предложить з/п, "заставить" же он не может, и свидетели видят, как работника ежедневно приглашают в кассу для получения з/п. Только не все сотрудники понимают, что происходит и кто на самом деле неадекватный, да и если дойдет до суда не каждый осмелиться давать показания против "действующего" работодателя. Работать хочется всем

[f99976]

Да, кстати, коронная фраза нашего работодателя - мне нужны ГИБКИЕ сотрудники. А те кто не хочет прогибаться - результат видите сами

[angel_]

f99976, я бы на вашем месте ТК почитала.......

[Youlia]

f99976, свидетели тут вообще ни при чем. Если нет документов, подтверждающих, что работник зп получил, то никакой свидетель не докажет обратное. Он может хоть сто раз в день ходить туда и обратно в кассу мимо 1000 свидетелей, но факт невыдачи зарплаты остается фактом.