Увольнение

[Таинственная Незнакомка]

Константин, надо помочь уволить сотрудника правильно...я предлагаю его сократить, выплатить ему все, что положено... либо дать поручение, с которым он не справится, а должен был справиться по занимаемой должности, проверить на профпригодность как бы...

[Зануда отмороженный]

чет мне кажецО, шо Шефа не обрадует перспектива платить за сокращение. а подвести сотра под не умение работать .... я бы не стал рисковать. ИМХО проще попытацО договорицО.

[Таинственная Незнакомка]

Согласна! Попытаться договориться нужно в первую очередь, если переговоры ни к чему не приведут, то лучше сократить , так как это проще сделать, но придется потратить финансы предприятия...а вот чтоб уволить грамотно за профнепригодность это надо извернуться! Это можно сделать, но надо все сделать грамотно.. лишь бы как в сказке не получилось "пойди туда-не знаю куда, принеси то - не знаю что!"

[Света бптм]

Спасибочки народ, читала все ваши сообщения.
Как не крути, народ всегда прав.
У нас маленькое, доживающее, наерное так сказать предприятие. З/п задержка по три а то и более месяцев, перспектив нет, самой даже надоело так работать, шефу все по барабану, он помимо этого предприятия занялся втором (сельхозпредприятие) уже третий год там пытается выйти на прибыль, ну ни чего у него не получается, но все силы и все его желание направлено туда. Ну что то я отошла от темы.
Мы решили чуть подсократить штаты, в общем почти получилось, кроме одного человека, но прочитав здесь всю информация, конечно обо всем знала, нго думала хоть к чему нибудь такому придраться. Что интересное его даже за пьяну можно было бы уволить, но шеф (интересный человек) сказал все увольнять. А можно было сделать так что этот человек бы вышел на работу (он сторож-ночной) комиссия приехала, а он пьян, и по статеечки, но опять же это наверное и медики нужны и все такое.
Короче здаю кварталкьный отчет и буду искать новую работу, так мне не нравится работать !

[Вес`на]

Сообщение от Света бптм

/п задержка по три а то и более месяцев

я бы с такими вводными данными давно ушла

[Таинственная Незнакомка]

чтобы констатировать опьянение нужен медик....

А правильно, нужно покидать тонущий корабль, чтоб не утонуть вместе с ним...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

чтобы констатировать опьянение нужен медик....

Константиии .... чего?
зачем мне медиГ?

[Таинственная Незнакомка]

Да Вам , Константин, медик уже давно нужен!

[Зануда отмороженный]

не поможет! тока если узлом?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

не поможет! тока если узлом?

боюсь спросить что Вы хотите узлом завязать...

[Зануда отмороженный]

ЭЭЭЭ не на том форуме написАл.....

[Света бптм]

Сообщение от Вес`на

я бы с такими вводными данными давно ушла

Я бы тоже, но у нас городок маленький, идти то не куда, если можно сказать.
В Москву перебираться, мне если честно тоже не хочется, такая жизнь не по мне.
Я патриотка нашей родины и моей малой родины, вот такая я идиотка

[Света бптм]

И другой мне страны и городов не надо!

[Вес`на]

Сообщение от Света бптм

Я бы тоже, но у нас городок маленький, идти то не куда, если можно сказать.

госпидя......идите на биржу,готовьте бизнес-план, защищайте, открывайте ИП, получайте денежки на самозанятость и работайте на себя....ну их к лешему таких работодателей, которые з/пл не платят, а чего то ещё от сотров хотят

[Зануда отмороженный]

да не чеготА, а шоп вместо них еще и нарушения нарушали ....

[Волчонок]

У меня на работе парень 18 лет уходит в армию. Можно его не увольнять, а составить какой-нибудь приказ об отпуске или что нибудь на подобии??? Буду очень благодарна за ответ!

[ГЛБ]

Волчонок,

Сообщение от Волчонок

У меня на работе парень 18 лет уходит в армию. Можно его не увольнять, а составить какой-нибудь приказ об отпуске или что нибудь на подобии??? Буду очень благодарна за ответ!

В соответствии с п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, если работник будет призван на военную службу или направлен на альтернативную службу, заменяющую военную. Это увольнение по инициативе военкомата, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя.
При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ. При повторном призыве выходное пособие также выплачивается.
В случае возвращения лица, призванного на действительную военную службу, администрация предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, принятым на работу вместо призванного на действительную военную службу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

[Волчонок]

Спасибо огромнейшее!!!

[Волчонок]

Выходное пособие облагается налогами?

[AnnaQ]

Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и в каком размере полагаются сотрудникам, если их увольняют из-за ликвидации предприятия? Спасибо.