Записи в трудовой книжке

[Isabel]

Так будет правильно?
"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности ст.77 п.3 ТК РФ"
Или не нужно добавлять "по инв-ти"?

[Isabel]

Сообщение от Бойчук Константин

пишите полностью что к чему.

нет, асфальт мы укладываем, мы всего лишь сдаем в аренду помещения, дяденька этот - менеджер. Увольняется, потому что не хочет.
мне с него затребовать документы по инвалидности?

[Зануда отмороженный]

у него группа рабочая?

[Isabel]

Сообщение от Бойчук Константин

у него группа рабочая?

не рабочая вторая группа

[Зануда отмороженный]

т.е. Вы ево увольняете по состоянию здоровья. какая уж тут пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации? листайте ТК. там иное!

[Isabel]

хотите сказать, что это ст.83 п.5?

[Isabel]

Но ведь сам работник не предъявлял никаких медицинских справок и заключений. Он просто написал заявление по соб. желанию. Разве нельзя просто уволить по ст.77 ч.3?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Isabel

хотите сказать, что это ст.83 п.5?

ИМХО да!

Сообщение от Isabel

Но ведь сам работник не предъявлял никаких медицинских справок и заключений. Он просто написал заявление по соб. желанию. Разве нельзя просто уволить по ст.77 ч.3?

а откель Вы тада узнали про все это? и не всплывут ли потом иски о не верном увольнении? а не подаст ли он пАтом на вашу контору иск о том, шо работая у вас он вот так заболел.... разберитесь "со стаканами"...

[Isabel]

хотелось бы все-таки услышать еще чье-нибудь мнение ...

[qwertysert]

Как правильно оформить директора ООО, если у него в трудовой в разделе Сведения о работе есть запись "зачислен в очную аспирантуру"?
Запись в трудовой о приеме на должность директора делается как по основному месту работы или по совместительству? Или вообще нельзя делать какие-либо записи в трудовой пока он не закончит аспирантуру?

Есть нормативные документы по этому вопросу? Не могу ничего найти.

[Nadia]

Сообщение от Isabel

Так будет правильно?
"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности ст.77 п.3 ТК РФ"
Или не нужно добавлять "по инв-ти"?

При увольнении по инициативе работника запись в трудовой книжке следующая:
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

[Nadia]

Ситуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
В данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.


5.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Трудовой договор прекращен ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с признанием работника ¦от 31.03.2010¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦полностью неспособным к трудовой ¦N 9/У-10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в соответствии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с медицинским заключением, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 5 части первой статьи 83 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации

[EAxxx]

Подскажите пожалуйста как быть: работник принят в организацию утром 10.09.2010. Сделана отметка в трудовой книжке. Днем этого же дня он уволен "по собственному желению". Можно сделать запись вроде: Запись сделана ошибочно и печать.????????

[Зануда отмороженный]

Сообщение от EAxxx

Подскажите пожалуйста как быть: работник принят в организацию утром 10.09.2010. Сделана отметка в трудовой книжке. Днем этого же дня он уволен "по собственному желению". Можно сделать запись вроде: Запись сделана ошибочно и печать.????????

лечше "ЗдесЯ был Вася". а вааще есть положение о ведении трудовых книжек. там это прописано.

[EAxxx]

Сообщение от Бойчук Константин

"ЗдесЯ был Вася"

Очень смешно. Я за советом, а вы ...
Просто не хочется его вообще отражать как работника и если можно что-то сделать то подскажите как.

[Зануда отмороженный]

т.е. Вы его и приняли и уволили в один день? не, я бы не стал прятать подобное. оплатите ему день и забудьте.

[qwertysert]

По ему вопросу никто ничего не знает?

Сообщение от qwertysert

Как правильно оформить директора ООО, если у него в трудовой в разделе Сведения о работе есть запись "зачислен в очную аспирантуру"?
Запись в трудовой о приеме на должность директора делается как по основному месту работы или по совместительству? Или вообще нельзя делать какие-либо записи в трудовой пока он не закончит аспирантуру?

Есть нормативные документы по этому вопросу? Не могу ничего найти.

[EAxxx]

Тогда его придется показывать в ПФ

[Зануда отмороженный]

Сообщение от EAxxx

Тогда его придется показывать в ПФ

а в чем пробема?

[Svet48]

ООО продается.Как мне себя уволить? Просто я думаю не будут ли возникать вопросы "а почему вы уволились?" если я уволю себя по собственному желанию.И можно в один день уволиться и приняться на работу?