Компенсация при увольнении

[синица]

Маркина, всегда пжалста ))

[НатальяА1978]

Ребята подскажите кто нибудь пожалуйста. Сотрудник работал с 05.01.2004 по 10.10.2010. Был в отпуске за все году кроме 2004 и 2006. Т.е отработал 80 мес. и был в 5-и отпусках. Начислять ему компенацию за 20 месяцев ? По этому вопросу были в этом году какие то изменения. Федеральный закон от 01.07.2010 N 139-ФЗ
"О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" А в ТК вроди как нет изменений.
И я вот вообще не могу понять "сгорела" у него эта компенсация или нет. Посоветуйти плиз, как быть. СПАСИБО.

[Вес`на]

Сообщение от НатальяА1978

Сотрудник работал с 05.01.2004 по 10.10.2010. Был в отпуске за все году кроме 2004 и 2006.

НатальяА1978, мне это как то непонятно, в 2005 он идет за 2004, 2006 за 2005 и т.д., как можно было пропустить года ?

Сообщение от НатальяА1978

"О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" А в ТК вроди как нет изменений.

да конвенцию ратифицировали, но в ТК ещё изменений не внесли, так что имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска

[НатальяА1978]

Сообщение от Вес`на

мне это как то непонятно, в 2005 он идет за 2004, 2006 за 2005 и т.д., как можно было пропустить года ?

Да мне самой не понятно. Занимался начислением зп и отпусков в то время другой человек. По идее я склоняюсь изначально начислить компенсацию за 20 месяцев. Но когда шумиха по этим отпускам была , читала я какую то статью , что если больне 18 месяцев не отгулял сотрудник. То аннулируется компенсация. Вот я и думаю , если это так , то не будет ли эта компенсация необоснованной.

[Вес`на]

Сообщение от НатальяА1978

читала я какую то статью , что если больне 18 месяцев не отгулял сотрудник. То аннулируется компенсация

не сомневайтесь, на сегодняшний день работник при увольнении имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска

[НатальяА1978]

Спасибо. Так и сделаю. Уволю с компенсацией за 20 мес.

[Foxy7]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Сотрудница увольняется из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. На работу была принята 15.01.2008. С 04.09.2008 по 09.10.2008 находилась в первичном отпуске. С 10.10.2008 по 26.02.2009 находилась в отпуске по БиР. Положена ли сотруднице компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

[НатальяА1978]

Foxy7, Да, положена за 2 месяца.

[Foxy7]

Спасибо. Т.е. необходимо оплатить за 6 дней. А период для расчёта компенсации брать с марта 08 по февраль 09?

[НатальяА1978]

Сообщение от Foxy7

Т.е. необходимо оплатить за 6 дней.

почему за 6 дней . 2,33*2= 4,66. Вот за 4,66 и оплачивайте.
Расчетным периодом будут являться 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам (если между этим отпуском и отпуском по уходу за ребенком сотрудница не выходила работать).
Если за это время сотруднице повысили оклад, рассчитывается поправочный коэффициент путем деления нового оклада на старый и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск с поправкой на коэффициент.

[Foxy7]

за 6 дней потому что у нас отпуск 36 суток. ДВ район. Сразу после отпуска по БиР сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребёнком. То есть если сотрудница пошла в отпуск по БиР с 10 октября 2008, то расчётный период брать с октября 07 по сентябрь 08?

[НатальяА1978]

Ну по идее да с октября 2007 по сентябрь. Но т.к ваша сотрудница работала с 15.01.2008 то соответственно с этого дня , до 10.10.2008

[Foxy7]

Спасибо огромное за разъяснения. Буду рассчитывать!

[Тостик]

Наш отдел кадров не дает в бухгалтерию данные по отпускам.
Сотрудник увольняется,компенсацию не выплачиваем,какими штрафами нам это грозит?И вообще,должен сам сотрудник писать заявление на выплату компенсации или автоматом нужно расчитывать при увольнении?

[Таинственная Незнакомка]

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К сожалению, данное право не всегда соблюдаются работодателями, а невыплата заработной платы на некоторых предприятиях становится нормой, а не исключением. Столкнувшись с проблемой невыплаты заработной платы, работник не знает, как защитить свои права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Существует три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальная, административная и уголовная.

Если работодателем нарушается установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Необходимо отметить, что Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации за невыплату заработной платы возникает независимо от вины работодателя.

Также работник в данной ситуации может потребовать возмещения морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя на основании ст.237 ТК РФ.

В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в комиссию по трудовым спорам или к мировому судье по месту нахождения предприятия. Если работник просит взыскать только начисленную, но невыплаченную заработную плату, ему необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, а для взыскания штрафных санкций и компенсации морального вреда необходимо обращаться с исковым заявлением. При подаче таких заявлений работник освобождается от уплаты госпошлины. Если работник по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам (отсутствие денежных средств и т.п.) не может сам составить юридически грамотное заявление и обратиться в суд, в его интересах исковое заявление может быть подано прокурором.

Административная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, которая гласит, что нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

А нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. То есть, руководитель, не выплачивающий заработную плату в срок длительное время, может потерять место работы, в случае, если после привлечения к административной ответственности, вновь не будет исполнять требования ТК РФ о сроках выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Заявление на компенсацию сотрудник не пишет. ОК передает в бухгалтерию записку расчет Т-61, бухгалтерия рассчитывает и выплачивает сумму!

[Вес`на]

Сообщение от Тостик

Наш отдел кадров не дает в бухгалтерию данные по отпускам.

Тостик, у вас все без отпуска поработают и увольняются ?

Сообщение от Тостик

И вообще,должен сам сотрудник писать заявление на выплату компенсации или автоматом нужно расчитывать при увольнении?

сотрудник пишет заявление на увольнение, а ваш ОК должен рассчитать количество дней компенсации на основании имеющихся у них данных об отпусках сотрудника

[Тостик]

Вот ОК и не расчитывает это количество дней,у нас ОК -дедушка 76 лет(бывший военный),трудно с ним!

[Таинственная Незнакомка]

Тостик, если не справляется с прямыми должностными обязанностями , то пора ему на пенсию уже!

[Вес`на]

Сообщение от Тостик

у нас ОК -дедушка 76 лет(бывший военный)

ничего плохого не могу сказать о дедушке, уважаю старость, но почему сотрудники должны быть лишены кровно заработанного ?

[Тостик]

Согласна,но генеральный его держит!