Командировка

[АЭСка]

А я где-то видела, что как для работника выгоднее.. Надо ещё поискать. Меня просто совместительство смутило.
Вот из Консультанта (правда 2008г) "Иными словами, можно рассмотреть два варианта: платить оклад (текущую зарплату) или изменить расчетный период для определения среднего заработка. Но для применения этих положений необходимо одновременное выполнение двух требований:
1) данное положение должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации;
2) такой порядок не должен ухудшать положение работников, то есть сумма оплаты времени нахождения в командировке, рассчитанная исходя из измененного периода, или размер оклада не должны быть меньше суммы оплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка, исчисленного за 12 месяцев.
Второе условие имеет подводные камни. Ведь на самом деле не всегда сумма платы за время нахождения в командировках, исчисленная исходя из расчетного периода 12 месяцев, меньше суммы платы, исчисленной исходя из измененного периода, или размера оклада. При расчете средней зарплаты мы должны учитывать, например, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. И премия может не попасть в расчетный период, например 3 месяца, но входить в 12 месяцев. Также оклад будет меньше, чем оклад плюс часть премии.
Аналогичная ситуация возможна при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Пункт 16 Положения N 922 предусматривает корректировку среднего заработка. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов средний заработок работников повышается в зависимости от того, когда произошло данное повышение: в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, или в период сохранения среднего заработка. Не повышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах. Таким образом, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, должны быть увеличены на коэффициент повышения (Письмо Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1).
Из всего вышесказанного следует, что при использовании в организации порядка исчисления оплаты времени нахождения в командировках, отличного от указанного в ТК РФ (исходя из расчетного периода 12 месяцев на основании Положения N 922), каждый раз придется делать два расчета. Если сумма, рассчитанная по своей, "домашней" методике, будет меньше, необходимо выплатить сумму командировочных, исчисленную по стандартной методике, установленной ТК РФ."

[Таинственная Незнакомка]

5 февраля 2007 года вышло письмо Рооструда от 05.02.2007 № 275-6-0... В этом письме чиновники сделали вывод, что выплата заработной платы за время командировки противоречит трудовому законодательству и соответственно нужно платить средний заработок, несмотря на то, что возможны варианты, когда он окажется меньше, чем заработная плата. Таким образом, если сотрудник уехал в командировку, то за дни командировки ему нужно выплатить средний заработок!!!!

[АЭСка]

Вот ещё:"Однако, несмотря на Письма Роструда и Минфина, названные выше, есть и другая позиция финансового ведомства, которая основывается на норме законодательства, указанной в ст. 139 ТК РФ: организацией в коллективном договоре или в локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (Письмо Минфина России от 30.10.2007 N 03-03-06/2/197)."
--------------------------------
Опять спорная ситуация. Всё-таки думаю не стоит ухудшать положение работника.

[Таинственная Незнакомка]

смотри сама... я остаюсь при своем мнении...