Помогите по Зарплате в 1С

[СергейА]

Документ "Ввод расчета сотруднику", Вид начисления: "Доплата за вредность"...
Вы пробывали так?

[Айсина]

На нашем предприятии вредность считается (отдельно), а еще есть начисления , которые дополнительно считаются с вредностью (ночные, праздничные,стаж...) вот в чём проблема..

[СергейА]

Айсина, расчеты "Доплата за ночные часы по табелю", "Доплата за праздничные" не имеют расчетной базы, поэтому сделать так, чтобы данные доплаты начислялись с учетом "Доплаты за вредность" невозможно. Может программисты Вам помогут.
Есть другой вариант:
1) Если у Вас Доплата за вредность начисляется % от оклада, то тогда можно в расчетной базе "Доплаты за вредность" включить "Доплата за ночные часы по табелю", "Доплата за праздничные".
Как это сделать:
- Справочники - Расчет зарплаты - Виды расчетов - Доплата за вредность (Если его там нет создать через помощник) - База - В состав облагаемой базы включить "Доплату за ночные часы по табелю", "Доплату за праздничные".
2) Пример, у работника 5000 оклад. В расчетном месяце 126 часов по графику. Работник отработал 120 часов за расчетный месяц. Итого оклад = 5000/126*120 = 4761,90 руб. Отработал 21 час в ночное время. Ставка за вредность 10%.

Ваш вариант начисления:
Доплата за вредность = 4761,90 * 10% = 476,19руб
Доплата за ночные часы по табелю = (4761,90 + 476,19) / 120 * 21 * 40% = 366,67 руб
Итого начислено = 5604,76 руб.

Мой вариант начисления:
Доплата за ночные часы по табелю = 4761,90 / 120 * 21 * 40% = 333,33 руб.
Доплата за вредность = (4761,90 + 333,33) * 10% = 509,52
Итого начислено = 5604,75
Копейку можно "ручками" исправить.

Как Вам мой вариант?

[Айсина]

СергейА, Вариант просто гениальный !!!!!!!
НО..
Есть манюсенькая проблемка: СТАЖ тоже считается с вредностью...
Стаж= (оклад+вредность)*% по стажу...??? тогда значит не верно будет рассчитываться стаж

а если сделать ДОПОЛНИТЕЛЬНО "вредность по ночным и праздничным" это как-то повлияет на расчёт ЗП ? Ночных? Праздничных?

[СергейА]

Стаж - это "надбавка за выслугу лет рабочим и служащим".
Этот вид надбавки имеет расчетную базу, добавляете туда вредность и все.
Если ввести Дополнительный вид расчета "Вредность по ночным и праздничным", то Вы замучаетесь считать в ручную и ставить фиксированную ставку, т.к. ЗиК автоматически считать не будет.

[Айсина]

Я правильно поняла ?
Во ВРЕДНОСТЬ добавляю НОЧНЫЕ и ПРАЗДНИЧНЫЕ
В НАДБАВКУ за выслугу лет ВРЕДНОСТЬ...?
Попробую завтра...
Спасибо, чтобы я без Ваших советов делала..!

[СергейА]

Да, абсолютно верно.

[Айсина]

СергейА, У меня появилась ещё одна проблемка, которую я не могу самостоятельно решить.. Что можете посоветовать?
Дело в том, что ЗП начисляется по окладам. А тарифная сетка двойная ( то есть, на каждый разряд приходится два разных оклада - мед работники и простые смертные).
Как это отобразить в программе ?

Тарифную сетку (двойную) такую я не могу сделать.. она только одна !
Дополнительную произвольную доплату можно сделать , но она не берётся в расчёт среднего заработка, ночных, праздничных.
Часовая тарифная сетка тоже не катит… так как норма часов в каждом месяце разная, а нужно чтобы у каждого сотрудника стояли и сумма оклада и номер разряда в каждом месяце.
ЧТО ДЕЛАТЬ ?

[СергейА]

Ух... уж мне этот бюджет. Когда то начинал работу именно с бюджета.
Как я помню программы отличаются для хозрасчета от бюджета.
Айсина, чтобы присвоить разряд для работника в каком документе это надо сделать? "Прием на работу"?
В справочнике "Тарифный сетки" Вы выбираете какую тарифную сетку?
Может попробывать "простых смертных" через Расчет зарплаты - Тарифные разряды.

[marina-v-k]

Огромное спасибо СергейА. У меня тоже вопрос по 1С:8 Я тоже ввожу данные с января. Проблема: сотрудница ушла в декретный отпуск с 05.10.06-21.02.07. Я вообще его не могу найти Заранее благодарна

[СергейА]

В ЗиК 7.7 это делается, так:
1) Декретный отпуск
- Больничный лист
- Причина нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам
2) Но смысл заводить его, нет; просто заведите задолженность на 01.01.07 и ставте невыходы с 01.01.07 по 21.02.07, в комментарии укажите "Отпуск по беременности и родам". А когда сотрудник пойдет на пособие до 1,5 лет, начислите "Отпуск по уходу" (Журнал документов отклонений - Отпуск по уходу).
Если что не понятно пишите. Объясню подробнее.
ЗиК 8.0 - "в глаза не видел", но суть должна быть таже.

[Konsul]

ЗиК 8.0 - "в глаза не видел", но суть должна быть таже.

ага Больничный лист