Форум: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Страница [2] Форум Главбух

Youlia · 13.09.2011, 12:59

Цитата:

Сообщение от АвдотьКА

Как раз чернуху и реально заподозрить...

Чернуху подозревают всегда и везде, даже там где все бело и пушисто... Поэтому переплачивать взносы только для того, абы кто чего не заподозрил - не айс, имхо. Если деятельности реально нет, выручка не поступает, договоры никто не заключает - то вполне могут и уйти в отпуск все сразу на пол года... а потом выйти раньше чем через пол года, если деятельность снова возобновиться...

Вес`на · 13.09.2011, 13:00

Цитата:

Сообщение от Мария Ростов

они согласны не получать 4-5 месяцев з.п.?????

они в это время могут где-то ещё трудиться, а потом вернуться на основное место работы, организация таким образом сохранит кадры на период кризиса

Цитата:

Сообщение от Мария Ростов

или деят-ть все таки будет?

насколько я поняла, только выплата пособия декретнице, ну не считая отчетности

Youlia · 13.09.2011, 13:03

Цитата:

Сообщение от АвдотьКА

Ибо раз ВСЕ сотрудники добровольно на 5 месяцев уходят в неоплачиваемый запой - то навряд ли это было сделано безвозмездно...

Ну а почему нет? Ушли, чтобы потом вернутся))) Хотят сохранить свои рабочие места, поэтому ушли добровольно...

Андрей1970 · 13.09.2011, 13:08

С сотрудниками ПОЛНОЕ взаимопонимание - они всё понимают и сделают так, как будет лучше для сохранения организации

А пока поработают в другом месте. Деятельности, действительно, на этот период не будет, кроме выплат декретнице. Всё-таки проясните по директору. Очень хочется и его отправить в неоплачиваемый отпуск. Может ли он формально находясь в таком отпуске тратить 5 минут своего времени ежемесячно, чтобы выдавать пособие декретнице?

Youlia · 13.09.2011, 13:10

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

Может ли он формально находясь в таком отпуске тратить 5 минут своего ежемесячно, чтобы выдавать пособие декретнице?

Может.... было какое-то разъяснение на эту тему, мол, ТК не запрещает директору, находящемуся в отпуске, подписывать документы...

Вес`на · 13.09.2011, 13:11

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

Очень хочется и его отправить в неоплачиваемый отпуск.

нежелательно ИМХО, переведите на сокращенную продолжительность с пропорциональной оплатой

Вес`на · 13.09.2011, 13:14

Цитата:

Сообщение от Youlia

ТК не запрещает директору, находящемуся в отпуске, подписывать документы...

нужно ещё сделать док, который ему только подписать

Аланда · 13.09.2011, 18:33

Цитата:

Сообщение от Вес`на

нужно ещё сделать док, который ему только подписать

Сам сделает.

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

Деятельности, действительно, на этот период не будет, кроме выплат декретнице

А декретнице из каких доходов деньги платится будут?

Veselenochka · 13.09.2011, 18:36

....... ошибочка

Андрей1970 · 13.09.2011, 19:14

Цитата:

Сообщение от Аланда

Сам сделает.
А декретнице из каких доходов деньги платится будут?

Заемные средства от учредителя, которые потом ФСС компенсирует. Кстати, а при таком раскладе с компенсацией от ФСС проблем не возникнет?

Youlia · 13.09.2011, 20:38

Пособие должны возместить вне зависимости от того, есть ли начисления по взносам или их нет.

Вес`на · 14.09.2011, 09:52

Цитата:

Сообщение от Аланда

Сам сделает.

Аланда, т.е. наёмный дир, находясь в административном делает кассовые (как минимум) документы, подписывает, де юре работает, но забибплатно ? Сдается мне, что органы оценят этот трудовой порыв...

Андрей1970 · 14.09.2011, 10:22

Может для них смягчит ситуацию то, что директор как бы сам себя нанял и одновременно является и учредителем. Вообще странно, что по мнению многих (но не всех) представителей государства зарплата и в этом случае для директора обязательна.

Аланда · 14.09.2011, 10:23

Цитата:

Сообщение от Вес`на

наёмный дир, находясь в административном делает кассовые (как минимум) документы, подписывает, де юре работает, но забибплатно

Ну,а что,может быть ,есть такие альтруисты

Если дир не наемный ,а еще и учредитель,такой порыв вообще никто не сможет осудить в случае отсутствия именно производственной деятельности,поскольку даже выплаты декретнице будут делаться из заемных средств.Если дир только наемный работник и он сам будет осуществлять выплаты декретнице,то можно

Цитата:

Сообщение от Gazizov

Сократить в связи с производственной необходимостью рабочее время, соотв. уменьшиться з/п и взносы

до минимума ( вплоть до 1 часа в день),расход будет минимальный,а придраться не к чему.ИМХО

Вес`на · 14.09.2011, 10:31

Цитата:

Сообщение от Андрей1970

директор как бы сам себя нанял и одновременно является и учредителем

ну если сам и учред одновременно, то дело конечно другое, может трудиться в надежде на дивиденды, никто не запретит

Youlia · 14.09.2011, 11:03

Цитата:

Сообщение от Вес`на

аёмный дир, находясь в административном делает кассовые (как минимум) документы, подписывает, де юре работает, но забибплатно ? Сдается мне, что органы оценят этот трудовой порыв...

А что, он должен займы сам себе заводить на свою зарплату, чтобы платить три копейки в ненавистные фонды?)) Имхо, это бред... перебьются...

Аланда · 14.09.2011, 11:08

Цитата:

Сообщение от Youlia

должен займы сам себе заводить на свою зарплату, чтобы платить три копейки в ненавистные фонды?

Воооот,в этом все и дело,хоть три копейки но истребовать

Цитата:

Сообщение от Youlia

Имхо, это бред... перебьются

И я такого же мнения

Вес`на · 14.09.2011, 11:10

Цитата:

Сообщение от Вес`на

если сам и учред одновременно

то я с вами солидарна, но если дир просто наёмный, то я так не считаю

Аланда · 14.09.2011, 11:18

Цитата:

Сообщение от Вес`на

если дир просто наёмный, то я так не считаю

Для этого случая и есть возможность работать на 0,1 ставки и все-таки платить хоть три копейки в бюджет

Андрей1970 · 14.09.2011, 11:56

Ситуация для меня прояснилась. Всем Спасибо за советы и комментарии!

13.09.2011, 13:08	#24
Андрей1970 статус: бухгалтер Регистрация: 08.07.2010 Сообщений: 84 Спасибо: 0	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? С сотрудниками ПОЛНОЕ взаимопонимание - они всё понимают и сделают так, как будет лучше для сохранения организации А пока поработают в другом месте. Деятельности, действительно, на этот период не будет, кроме выплат декретнице. Всё-таки проясните по директору. Очень хочется и его отправить в неоплачиваемый отпуск. Может ли он формально находясь в таком отпуске тратить 5 минут своего времени ежемесячно, чтобы выдавать пособие декретнице?

13.09.2011, 18:36	#29
Veselenochka Модератор Регистрация: 09.02.2007 Адрес: Москва Сообщений: 20,088 Спасибо: 239	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? ....... ошибочка __________________ Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках.

13.09.2011, 20:38	#31
Youlia Модератор Регистрация: 05.08.2009 Адрес: Первопрестольная Сообщений: 25,854 Спасибо: 287	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Пособие должны возместить вне зависимости от того, есть ли начисления по взносам или их нет.

14.09.2011, 10:22	#33
Андрей1970 статус: бухгалтер Регистрация: 08.07.2010 Сообщений: 84 Спасибо: 0	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Может для них смягчит ситуацию то, что директор как бы сам себя нанял и одновременно является и учредителем. Вообще странно, что по мнению многих (но не всех) представителей государства зарплата и в этом случае для директора обязательна.

14.09.2011, 11:56	#40
Андрей1970 статус: бухгалтер Регистрация: 08.07.2010 Сообщений: 84 Спасибо: 0	Re: Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО? Ситуация для меня прояснилась. Всем Спасибо за советы и комментарии!