б/л в день увольнения

[angel_]

Сообщение от Аланда

Я думаю,что запрета на предлоги в заявлениях нет нигде,просто нужно понимать,что по-разному и увольнение будет оформляться.

Согласна, решение принимает руководитель с резолюцией на заявлении.

[barmaley]

sun_00165, а трудовую книжку Вы ей когда выдали?

[sun_00165]

Сообщение от barmaley

sun_00165, а трудовую книжку Вы ей когда выдали?

Дело в том,что это обособленное подразделение и они там пишут и делают сами,а когда я получила б/л запись в трудовую уже сделана,тут и встал у меня вопрос. Трудову я ей передала,но т.к.вопрос с ней не решился ей пока ее не отдали (ее предупредили). Я думаю,может ей переписать заявление 4 числом,а уволим 5?

[ЮлТэ]

Сообщение от sun_00165

Дело в том,что это обособленное подразделение и они там пишут и делают сами,а когда я получила б/л запись в трудовую уже сделана,тут и встал у меня вопрос. Трудову я ей передала,но т.к.вопрос с ней не решился ей пока ее не отдали (ее предупредили). Я думаю,может ей переписать заявление 4 числом,а уволим 5?

дата заявления роли не играет. День увольнения считается последним раб. днем.

[barmaley]

sun_00165, т.е. книжку Вы ей ещё не выдали?
Тогда Вам следует иметь ввиду

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

И вот ещё
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках"

35.
...
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

[angel_]

Сообщение от ЮлТэ

дата заявления роли не играет. День увольнения считается последним раб. днем.

А вот и не совсем так.... если заявление на увольнение написано 5 сентября, то 4 сентября никак не может быть его последний рабочим днем

[ЮлТэ]

Сообщение от angel_

А вот и не совсем так.... если заявление на увольнение написано 5 сентября, то 4 сентября никак не может быть его последний рабочим днем

Вы о чем, Ангел? Прочтите вопрос на который я дала ответ

[angel_]

Ключевой вопрос автора:

Сообщение от sun_00165

Я думаю,может ей переписать заявление 4 числом,а уволим 5?

Это Ваш ответ:

Сообщение от ЮлТэ

дата заявления роли не играет. День увольнения считается последним раб. днем.

Т.о., следуя Вашему ответу: дата подачи заявления на увольнение не играет никакой роли. Можно приказ сделать 5 числа, заявление взять 10-го.
ЮлТэ , рекомендую перечитывать Ваши же ответы.Желательно перед отправкой. Или более корректно их формулировать, что бы у таких как angel_, не возникали сомнения в правильности Ваших ответов.

[ЮлТэ]

Сообщение от angel_

Ключевой вопрос автора:

Это Ваш ответ:

Т.о., следуя Вашему ответу: дата подачи заявления на увольнение не играет никакой роли. Можно приказ сделать 5 числа, заявление взять 10-го.
ЮлТэ , рекомендую перечитывать Ваши же ответы.Желательно перед отправкой. Или более корректно их формулировать, что бы у таких как angel_, не возникали сомнения в правильности Ваших ответов.

Ангел, я ответила на конкретный вопрос,

Я думаю,может ей переписать заявление 4 числом,а уволим 5?

в этом случае дата не играет роли: хоть 4-ым напишет, хоть 5-ым, дата увольнения от этого не зависит.
за совет!