Отпуск: спор с руководителем

[Валерия]

Если сотрудник гуляет отпуск не 14 дней а меньше, то у него в совокупности (Отпускные + ЗП) может выйти меньше оклада. И сотрудник просил доплаты.... (у нас было так по первости, когда сотрудники писали заявления на 5-7 дней). Я показала эту арифметику руководителю и руководитель не разрешал сотрудникам идти на такие маленькие дни, во всяком случае им было объяснено, что если они гуляют отпуск менее 14 кал дней, то ЗП в совокупности будет меньше оклада и ни какой доплаты больше не будет.

[Ольга Маковееева]

Сообщение от bars

да здесь вроде нечего особенно понимать...

bars, я же описала свою ситуацию - работник в мае был в отпуске 16 дней, из которых 10 рабочих, 6 выходных. Сейчас берет 12, из которых 10 рабочих и 2 выходных. В общей сумме получается 20 раб. и 8 вых. Ведь столько должен быть отпуск?
Где тут 2 лишних рабочих дня в отпуске?

[Ольга Маковееева]

Или теперь я что-то пропустила?

[Аланда]

Сообщение от Ольга Маковееева

работник в мае был в отпуске 16 дней

Сообщение от Ольга Маковееева

Сейчас берет 12

Это сейчас вы пишете,
а было

Сообщение от Ольга Маковееева

На 11 января у неё неотгуляно 12 дней отпуска.

Сообщение от Ольга Маковееева

вторую часть отпуска сотрудник запланировал взять в мае

Это,на мой взгляд,разные ситуации,вот отсюда и появились ,как бы ,, лишние 2 дня за предыдущий отпуск.Это я поясняю ,почему отвечала так ,как отвечала.

[Ольга Маковееева]

Да, простите за дезу...
Всё верно. В форум написала письмо, ещё не разобравшись, откуда взялся этот остаток в 12 дней. А потом уже высчитала, что 16 дней уже отгуляны.
Но самое интересное, что в мае этого года она снова хочет взять отпуск.
с 29 апреля по 19 мая. Если я не ошиблась в подсчетах, там снова 16 дней.
Из них 10 рабочих и 6 выходных. (если исключить праздники)

[Veselenochka]

бррр, я совсем запуталась)) итог на мой взгля таков: одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календ дней. остальное - хоть по одному дню бери, пока у начальства терпение не кончится. хотя негодование начальства в данном случае не имеет под собой никакой законной основы))

[bars]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

односторонне работник тоже не может на законных основаниях разделить отпуск так, как его душе взбредет и

Сообщение от Veselenochka

остальное - хоть по одному дню бери

не всегда и ни везде реализуемо.

[Veselenochka]

Сообщение от bars

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

красиво написано)) не везде соблюдается только)))

Сообщение от bars

не всегда и ни везде реализуемо.

ну естественно)))

[Настена Тамбов]

Добрый вечер. помогите рассчитать компенсацию за неиспотзованный отпуск.
я первый раз считаю. тем более сама себе.
июнь -1250 (начала работу с 18.06)
июль-2500
август-2500
сентябрь-2500
октябрь-2500
ноябрь-2500
декабрь-2500
Увольняюсь 31 января. Берем ли в расчет январь? в январе 3000.

если берем в расчет январь, то получается компенсация у меня за 7 месяцев (июнь отбрасываем).
28:12*7 = 16,33 .Даже если считать так:2,33 *7-такая же сумма получится.
За столько дней будет компенсация. правильно??
Как считать дальше?на разных сайтах написано по-разному.
,На одном написано,что надо всю сумму заработка (19250) :12:9,4 * кол-во дней (16,33).
На других,что какие то коэффициенты.
Подскажите,как правильно будет?
.

[ЛРК]

Сообщение от Настена Тамбов

Берем ли в расчет январь?

У вас 31 января рабочий день? Если да, то берем.
Количество дней = 28/12 * 7 = 16,33

Дальше.
Количество отработанных дней для отпуска:
Июнь - 13/30*29,4 = 12,74
Июль - 29,4
Август - 29,4
Сентябрь - 29,4
Октябрь - 29,4
Ноябрь - 29,4
Декабрь - 29,4
Январь - 29,4
Итого: 218,54
Заработок, предшествующий увольнению - 19250,00
Среднедневной заработок - 19250/218,54 = 88,08
КНО = 88,08*16,33 = 1438,35.

Всё.

[Настена Тамбов]

спасибо.
просто первый раз считаю,не пойму как.все пишут и говорят разные формулы..и везде разные суммы.