З/п на пол ставки

[Зануда отмороженный]

вот шоп не було - я так поняла, а я эдак....
сотру устанавливаецА должностной оклад по профессии ..... 10 000.
сотр принимаецА на 0,5 ставки (4 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели)
с учетом отработанного времени оклад сотра составляет 5 000. и усе. все идут в сат....

[АвдотьКА]

Сообщение от Бойчук Константин

вот шоп не було - я так поняла, а я эдак....
сотру устанавливаецА должностной оклад по профессии ..... 10 000.
сотр принимаецА на 0,5 ставки (4 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели)
с учетом отработанного времени оклад сотра составляет 5 000. и усе. все идут в сат....

Прям как я себе по мелкой фирме сделала. Полставки, 5 тыщ рэ. Главное - блюсти, шоб полная ставка была не меньше минималки по региону

[Марина НОВА]

Сообщение от Бойчук Константин

вот шоп не було - я так поняла, а я эдак....
сотру устанавливаецА должностной оклад по профессии ..... 10 000.
сотр принимаецА на 0,5 ставки (4 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели)
с учетом отработанного времени оклад сотра составляет 5 000. и усе. все идут в сат....

У нас было 0,5 ставки, теперь надо перевести на 0,25.
Вот тут у меня вопросы по поводу того как это правильно мне оформить, ведь ген.директор, он же единственный учредитель, он же единственный работник - http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=842707#post842707
Помогите разобраться!

[Марина НОВА]

Сообщение от АвдотьКА

Прям как я себе по мелкой фирме сделала. Полставки, 5 тыщ рэ. Главное - блюсти, шоб полная ставка была не меньше минималки по региону

А как вы это документально провели? Какие должны быть приказы, решения? Просто у нас ген.директор единственный работник, он же и единственный учредитель. Я так понимаю, что писать заявления, дополнительные соглашения и т.п. нет никакого смысла, ведь он не может же сам у себя принять заявление и потом сам с собой подписать доп.соглашение (да и трудового договора же нет, он же по Уставу работает).

[АвдотьКА]

Сообщение от Марина НОВА

А как вы это документально провели? Какие должны быть приказы, решения? Просто у нас ген.директор единственный работник, он же и единственный учредитель. Я так понимаю, что писать заявления, дополнительные соглашения и т.п. нет никакого смысла, ведь он не может же сам у себя принять заявление и потом сам с собой подписать доп.соглашение (да и трудового договора же нет, он же по Уставу работает).

у нас ген директор не единственный работник, но всех приказом провели на 0,5 ставки. ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Марина НОВА

А как вы это документально провели? Какие должны быть приказы, решения? Просто у нас ген.директор единственный работник, он же и единственный учредитель. Я так понимаю, что писать заявления, дополнительные соглашения и т.п. нет никакого смысла, ведь он не может же сам у себя принять заявление и потом сам с собой подписать доп.соглашение (да и трудового договора же нет, он же по Уставу работает).

прЫказ.... по хреновым финансовым показателям и трудности вставания с постели по звонку будильника и отрывания меня от молодой жОны с 01,13,2143 перехожу на работу на 0,25 ставки (2 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели) с оплатой за отработанное время в размере 5 000.