Командировка или учебный отпуск

[Власа]

Сообщение от Добрый зануда

а вот теперь мне стало интересно...
предположим... есть у меня сотр. умный и умелый. и мне нужно отправить его получать высшее образование. причем в другой город. и именно контора отправляет его сдавать сессии. есть все вызовы и тыпы.
как быть в этом случае?
дважды платить средний мы не можем....

У нас есть сотрудники, которые обучаются в ведомственных вузах в других городах. Набор по разнарядке, очень строго, приказы шлют, мол, обеспечить на поступление столько-то человек. Некоторых сотрудников уговаривают поступать. Есть, конечно, те кто бегут, мол, хочу учиться. Не важно, первое это высшее или второе, они за обучение не платят. Таких мы отправляем в командировку.
Есть в нашем городе университет, там открыта специальность наша, там сотрудники сами хотят учиться, никто их туда не тянет, но при поступлении нам дают квоту, они поступают от нас. Если это второе высшее, то оплачивают его сами. А еще поступают на другие специальности в другие города или в нашем городе. Эти все идут в отпуска.

[Власа]

Вот, к стати, случай. Учится сотрудник в ведомственном вузе. Прошлую сессию не сдал, справка-вызов не пришла. Командировать основания нет, в отпуск отправить тоже. Он отпросился (на 1,5 месяца!!!!!, отпустили, т.к. если его отчисляют, то получают все: начальник, начальник начальника, и т.д., мол что у вас сотрудник непутевый такой, а вы его еще и на обучение отправили) и спокойненько поехал. Сдал там сессию текущую, закрыл долги все, а вот справку-вызов ему так и не дали. Вот сижу думаю, что мне с ним делать- что ставить в табеле.Осложняется все тем, что отпуска без содержания у него не может быть, т.к. в Положении о службе, он не предусмотрен.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

выбирай что нить одно))))...что в табеле отработанного времени стоять будет?! ты как инспектор по кадрам что мне принесешь?

да вот сам и не знаю.... совета спрашиваю....

[Зануда отмороженный]

по идее.... если мы направляем сотра.... то это командировка....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

по идее.... если мы направляем сотра.... то это командировка....

ты выбрал правильный вариант

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Власа

Вот, к стати, случай. Учится сотрудник в ведомственном вузе. Прошлую сессию не сдал, справка-вызов не пришла. Командировать основания нет, в отпуск отправить тоже. Он отпросился (на 1,5 месяца!!!!!, отпустили, т.к. если его отчисляют, то получают все: начальник, начальник начальника, и т.д., мол что у вас сотрудник непутевый такой, а вы его еще и на обучение отправили) и спокойненько поехал. Сдал там сессию текущую, закрыл долги все, а вот справку-вызов ему так и не дали. Вот сижу думаю, что мне с ним делать- что ставить в табеле.Осложняется все тем, что отпуска без содержания у него не может быть, т.к. в Положении о службе, он не предусмотрен.

я бы поставила Я/8 в табеле и забыла о нем благополучно!!!

[Власа]

Таинственная Незнакомка, тоже предлагаю такой вариант, но там у них так все сложно. Есть книги службы, там на каждый день листочек. Кто в карауле, кто в отпуске, кто в командировке, и т.д.. все пофамильно, все листочки пронумерованы, он там в командировке числится (с какого не понимаю). Сейчас начальник приедет, разрулит, надеюсь.

[Lisa-Mari]

Нудна помощь. Одну сотрудницу отправляют на курсы повышения квалификации с 21 по 25 января - учиться будет целый день, работать в эти дни не будет.
1) Ей надо оплачивать эти дни? Как их оплатить если да?
2) Сумма оплаты за курсы не должны вычитаться у нее из з/п, удерживаться НДФЛ и прочее? Какие еще нюансы в проведении в бухучете этих курсов?
3) Надо ли составлять какой-то приказ? Что это за приказ? По какой форме он составляется?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Нудна помощь. Одну сотрудницу отправляют на курсы повышения квалификации с 21 по 25 января - учиться будет целый день, работать в эти дни не будет.
1) Ей надо оплачивать эти дни? Как их оплатить если да?
2) Сумма оплаты за курсы не должны вычитаться у нее из з/п, удерживаться НДФЛ и прочее? Какие еще нюансы в проведении в бухучете этих курсов?
3) Надо ли составлять какой-то приказ? Что это за приказ? По какой форме он составляется?

давайте разбираться по порядку...
направляют сметчицу на повышения курсов сметчиков или сама изъявила повысить свой уровень маникюрши?
если сметчицу отправляет работодатель, то ваш или другой работодатель? (может она еще где работает?)
если сама и курсы ей оплатили вы, то да НДФЛ удерживаем...
если сметчица + другой работодатель, то отпуск и ниче ей за курсы не светит...
если сметчицу отправил ваш работодатель и оплатил все, то никакого НДФЛ... а дальше...

где курсы проходят? если у вас же в городе/районе... то какая командировка? если ехать далеко, то... смотря что у вас прописано... ежели у неё в трудовом указан разъездной характер работы, то приказ на поездку + суточные + все затраты на проживание + ЗАРПЛАТУ за эти дни...
ежели нет разъездного, то оформляйте командировку + оплата по среднему.

[Lisa-Mari]

Отправляет на курсы наш руководитель. Курсы в нашем же городе. Шеф все сам оплатил. Работа у нее - лаборант в лаборатории, то есть не разъездная работа.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Отправляет на курсы наш руководитель. Курсы в нашем же городе. Шеф все сам оплатил. Работа у нее - лаборант в лаборатории, то есть не разъездная работа.

ни кто не запрещает в трудом прописать разъездной характер работы...

курсы по "лаборатории"? шеф оплатил? или контора?
если ДА, то ни каких НДФЛ... из ЗП ничё не высчитываете... в бухии проведите как оказание вам услуг...
оплачиваете... да, важный момент... курсы в рабочий день? не в плане пн, вт, ср, чт, пт.... а в её графике это рабочие дни? а то вы еще попадаете на переработку (возможно) + двойная оплата за работу в выходной (для неё) день...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

ни кто не запрещает в трудом прописать разъездной характер работы...

курсы по "лаборатории"? шеф оплатил? или контора?
если ДА, то ни каких НДФЛ... из ЗП ничё не высчитываете... в бухии проведите как оказание вам услуг...
оплачиваете... да, важный момент... курсы в рабочий день? не в плане пн, вт, ср, чт, пт.... а в её графике это рабочие дни? а то вы еще попадаете на переработку (возможно) + двойная оплата за работу в выходной (для неё) день...

Отвечаю поподробнее. Оплатила контора за обучение. Обучение будет проходить в ее рабочие дни, не в выходные. Она лаборант - курсы повышения квалификации по ее специальности. Работа ее разъездной быть не может, она работает в лаборатории.

[Зануда отмороженный]

Lisa-Mari, ну тогда я вроде как на все ответил...

по поводу разъездного... нет ограничений на подобное ни по одной должности...

[Lisa-Mari]

Получается, никакого НДФЛ не удерживаем, оформляем командировку (приказ?) И оплачиваем рабочие дни по среднему?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Получается, никакого НДФЛ не удерживаем, оформляем командировку (приказ?) И оплачиваем рабочие дни по среднему?

угу...
а ежели бы оформили разъездной, то просто приказ о направлении на курсы... хотя мы и этого не оформляем... просто проставляю 8 часов в табеле...

[Lisa-Mari]

А командировочные платить надо? Или оплаты по среднему достаточно?

[Зануда отмороженный]

стоп... обучение же у вас в городе... какие командировки?
пишите приказ на поход в кино на учёбу ...

блин... я так давно командировки не оформлял... и область у нас малепусенькая - за 3 часа насквозь проедешь...

мне кажется что можно и командировку... только без суточных...

[Lisa-Mari]

Может кто еще подскажет по поводу командировки?

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

мне кажется что можно и командировку... только без суточных...

а на кой она далась без суточных?

Сообщение от Lisa-Mari

по поводу командировки?

никакой командировки у вас нет.

[Lisa-Mari]

Среда, извините, а что тогда есть? Не понимаю до сих пор как оформить все это...