Увольнение сотрудника

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Louisa

а если кто замстит и стуканет? штраф ведь за невыдачу.... У меня даже в голове не укладывется это новшество, ладно еще единую справку за весь период, а то за каждый месяц работы

а я выдавал... просто сотр потерял...

[Louisa]

Сообщение от Добрый зануда

а я выдавал... просто сотр потерял...

а роспись в получении?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Louisa

а роспись в получении?

а где об этом сказано?

[Louisa]

Сообщение от Вес`на

В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):

................................

[Irinka.feo]

Сообщение от Louisa

выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ:

По ТК под роспись выдается ТК

Развернуть для просмотра

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[свернуть]

Сообщение от Louisa

выдайте работнику под роспись (п. 3 ст. 230 НК РФ):

По НК обязаны по заявлению выдать справку о доходах. Нет заявления, нет справки.

Развернуть для просмотра

Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы
3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

[свернуть]

Сообщение от Louisa

выдайте работнику под роспись ( п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ):

В этом законе тоже речь о справке о доходах.

Развернуть для просмотра

Статья 4.1. Права и обязанности страхователей
3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

[свернуть]

Сообщение от Louisa

выдайте работнику под роспись (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):

А вот в этом законе с 2017 г. убрали слова о "под роспись"
Действующая редакция:

Развернуть для просмотра

Статья 11. Представление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже
4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

[свернуть]

Старая редакция:

Развернуть для просмотра

4. Сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи, представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок.
Застрахованным лицам, подавшим заявления о выходе на страховую пенсию или на страховую и накопительную пенсии, указанные в абзаце первом настоящего пункта сведения передаются в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

[свернуть]

Т.е. теперь не нужно никакого письменного подтверждения, что ты передал СЗВМ, СЗВМ стаж и т.п.

[Louisa]

Сообщение от Irinka.feo

.е. теперь не нужно никакого письменного подтверждения, что ты передал СЗВМ, СЗВМ стаж и т.п.
*

отличненько)

[Вес`на]

Сообщение от Louisa

отличненько)

можно ничего не выдавать кроме ТК

[Зануда отмороженный]

гыыы...
т.е. я всё время всё и всем выдавал!

[Вес`на]

Я справки для больняка за 2 года никому не даю, если не просят Чем докажут, что не выдала?

[Irinka.feo]

Сообщение от Вес`на

можно ничего не выдавать кроме ТК

А я ничего и не даю, если не просят.
Но, если какая проверка, не дай бог, то тогда - я всегда, всем и все давала.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irinka.feo

А я ничего и не даю, если не просят.
Но, если какая проверка, не дай бог, то тогда - я всегда, всем и все давала.

ВЫдавала....

[felisa]

Сообщение от Вес`на

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И В КАКОЙ СРОК
ВЫДАТЬ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ РАБОТНИКУ?

Развернуть для просмотра

В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):
1) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
2) справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
3) справку 2-НДФЛ за текущий год;
4) форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы укажите сведения только о самом уволившемся работнике;
5) форму СЗВ-СТАЖ;
6) разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В этом разделе укажите сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения.
Получите от работника письменное подтверждение того, что вы передали ему все эти документы. Например, работник может расписаться в их получении на экземплярах документов, которые останутся у вас.
Кроме того, по письменному заявлению работника выдайте ему и иные документы, связанные с его работой, например копии:
- приказов о выплате ему премий;
- приказа об увольнении.
Вы обязаны выдать работнику перечисленные документы в день увольнения, даже если он не вернул числящееся за ним имущество организации или не подписал обходной лист.
Если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и документы, направьте ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку по почте.
Если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в последний день работы, то выдайте ее ему в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления

[свернуть]

Подскажите, а чьи это разъяснения? Я нигде в нормативке не нахожу указаний на то, за какой срок выдавать выписки из СЗВ-М и расчета по страховым, РСВ-1.

[Вес`на]

Сообщение от felisa

Я нигде в нормативке не нахожу указаний на то, за какой срок выдавать выписки из СЗВ-М и расчета по страховым, РСВ-1.

На основании ч. 3 п. 4 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) работодатель должен передавать копии СЗВ-М сотрудникам при увольнении. При этом, работал ли сотрудник в организации по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, значения не имеет. Главное, что на вознаграждение, выплачиваемое сотруднику, начислялись страховые взносы.
Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

[felisa]

Сообщение от Вес`на

На основании ч. 3 п. 4 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) работодатель должен передавать копии СЗВ-М сотрудникам при увольнении. При этом, работал ли сотрудник в организации по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, значения не имеет. Главное, что на вознаграждение, выплачиваемое сотруднику, начислялись страховые взносы.
Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Это понятно, не понятно, СЗВ-М давать за последний месяц, год или за все время. То же самое с расчетами.

[Вес`на]

Сообщение от felisa

СЗВ-М давать за последний месяц

за последний месяц. СЗВ-стаж годовая.

[felisa]

Сообщение от Вес`на

за последний месяц.

Откуда это следует? Нигде ведь не прописано.

[Джессика]

Где должен расписаться сотрудник за полученные справки при увольнении?

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Где должен расписаться сотрудник за полученные справки при увольнении?

формально нигде. Можешь завести журнал

[КЕЕ]

Сообщение от Джессика

Где должен расписаться сотрудник за полученные справки при увольнении?

У меня это в ТД сразу прописано

Развернуть для просмотра

Трудовой договор прекращен:

дата прекращения ______________________ приказ от________________ №___________

основание прекращения трудового договора: пункт_______________ части__________________ статьи_____________Трудового кодекса Российской Федерации

трудовая книжка получена на руки: серия ___________ номер ________________

иные документы,связанные с работой,получены (перечислить)

Уполномоченное лицо работодателя:
должность
подпись
ФИО

Работник:
подпись
дата

[свернуть]

[Калисто]

Добрый день!

Что делать, если сотруднику необходимо уволиться, а директора нет несколько дней на рабочем месте? Заявление он написал, но что делать дальше? На новом рабочем месте его ждут.
Есть ли право за работником, имеющим ребенка до 14 лет уволиться за один день? Какие могут быть препятствия? Как лучше оформить заявление?

Огромное спасибо!