Начисление заработной платы

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

Выходит, что для окладников ничего не меняется, а для сдельщиков и "почасовщиков" меняется
(могу ошибаться, не уверена).

меняется - мы здесь недавно это обсуждали.
ст 112

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

тогда она по часам и считается - нет часа - нет оплаты
так же и при сделке. Не сделал деталь - не заработал

должно увеличиваться
вот только практических формул не встречал.
согласно своего Положения и всё. а вот в каких это рамках - мне не ведомо
если просто + 1 рубль, то я выполнил требование? или нужно 2 рубля?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

меняется - мы здесь недавно это обсуждали.
ст 112

Ты про другое говоришь, Речь о предпраздничном сокращенном дне.

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

ну и что ты хотел сказать? Не поняла...

Сообщение от Arhimed.

за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

ну т.е. на усмотрения работодателя...
и мы не о нерабочих праздничных днях говорим, когда с лёгкой руки уравняли работающих и бездельничающих, а об обычной и нормальной ситуации - сокращенном предпраздничном дне.

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

ну и что ты хотел сказать? Не поняла...

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

[Loewe]

Вот нашла цитату из Главбуха:

Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя – всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

[Loewe]

Осталось понять, как это в зуп сделать)

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

Осталось понять, как это в зуп сделать)

прежде всего определиться бы как это вообще на бумажной ведомости делается
ну а потом уже реализация автоматизации в конкретной программе под её уже существующий функционал

[Среда]

Сообщение от Loewe

Осталось понять, как это в зуп сделать

если он там оформлен правильно, то программа сама всё сделает ))

[Lem@n]

Сообщение от Loewe

Вот нашла цитату из Главбуха:

Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя – всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

Об этом же и мы тут говорили!

[Loewe]

Добрый день!
У меня вопрос по этому поводу (я новичок в этом деле).
Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов
Работник на окладе (по часам), то приходится вручную дописывать в ЗУП на 136 часов, чтобы он получил полностью несмотря на предпразничный день?
или что-то не так?

[Среда]

Здравствуйте
Так работник на окладе или на почасовой ставке?

Если на окладе, то полный оклад и начислится.
Если установлена почасовая ставка - то получит именно за отработанные часы. т.е. меньше на 1час.

Проверяйте настройки программы.
В ручную там не надо ничего делать, всё должно работать в штатном режиме.

[Loewe]

В настройках:
Оклад - 60 000,00
График - Неполный раб. день (12 ч/нед)
Начисление - по окладу (по часам)
Формула: Окл*Вр в часах/Норма часов

вообще у всех начисление по окладу (по часам), даже у работников офиса

[Среда]

Сообщение от Loewe

Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов

то эта норма учитывает сокращаемый час
и если работник отсидел всё положенное премя, то он и получит свой оклад полностью

Сообщение от Loewe

Формула: Окл*Вр в часах/Норма часов

60000*135/135

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Loewe

Добрый день!
У меня вопрос по этому поводу (я новичок в этом деле).
Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов
Работник на окладе (по часам), то приходится вручную дописывать в ЗУП на 136 часов, чтобы он получил полностью несмотря на предпразничный день?
или что-то не так?

самый неудачный выбор...

поменяйте на оклад (по дням)
или на часовой тариф.
но лучше оклад!

и тогда голова не будет болеть. прога сама все поймет.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

и если работник отсидел всё положенное премя, то

60000*135/135

свобода вас примет радостно у входа!






сорри за флуд!

[Loewe]

согласна,
а если у него 12 ч в неделю
и я ему ставлю 1,5 часа вместо 2,5 ч 8 мая


а оплатить должна как несокращенный

[Loewe]

Сообщение от Добрый зануда

самый неудачный выбор...

поменяйте на оклад (по дням)
или на часовой тариф.
но лучше оклад!

и тогда голова не будет болеть. прога сама все поймет.

согласна с вами, сижу с этой пургой)
не хотят, я здесь не главный

[Среда]

Сообщение от Loewe

а оплатить должна как несокращенный

ещё раз

Сообщение от Среда

эта норма учитывает сокращаемый час
и если работник отсидел всё положенное премя, то он и получит свой оклад полностью

Сообщение от Loewe

а если у него 12 ч в неделю

а если у Вас 40 часов в неделю, но 8 мая минус час, вы ведь себе не уменьшаете оклад?
Ну так и тот человек имеет право на то же.

[Среда]

эти часы будут играть роль, если он реально не отработает полностью время. Отпросится, возьмёт б/с... Вот тогда расчёт будет происходить по часам фактически.