Увеличение МРОТ с 1 мая

[Lisa-Mari]

А где вы смотрите эти требования? Вот например, я ориентировалась на это http://docs.cntd.ru/document/450392080 Я же верно понимаю, что это как раз то, на что нужно опираться при повышении уровня з/п? Или же на что-то другое?

[КЕЕ]

Тульская область
11 280 Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 25.12.2018) Размер применяется с 01.01.2019

11 932 Для работников государственных и муниципальных учреждений "Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области" (Заключено в г. Туле 03.04.2019) Размер применяется с 01.10.2019

14 100 Для работников внебюджетного сектора экономики
"Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области" (Заключено в г. Туле 03.04.2019) Размер применяется с 01.10.2019

[Lisa-Mari]

А если з/п стоит больше, чем эти цифры, можно увеличить с 1 января 2020 года?

[Lisa-Mari]

А по Москве на 2019 год и на 2020 какая минималка для небюджетников?

[КЕЕ]

Москва
20 195 для работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к Соглашению

в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 года Размер применяется с 22.09.2019

Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2019 г."

на 2020 еще не установлена.

[Lisa-Mari]

Сообщение от КЕЕ

Москва
20 195 для работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к Соглашению

А кто не присоединился? И присоединился это прям как-то в прямом смысле?
У нас сейчас 20 стоит. Это мало? Просто с 1 января поднимать собирались.

[Lisa-Mari]

И если не сложно, объясните мне, где и когда надо смотреть все эти минималка, что своевременно з/п поднимать...

[КЕЕ]

Сообщение от Lisa-Mari

И если не сложно, объясните мне, где и когда надо смотреть все эти минималка, что своевременно з/п поднимать...

Региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ учитывать при установлении зарплаты?

Развернуть для просмотра

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. Этот размер обычно превышает размер федерального МРОТ, но в любом случае не может быть ниже его. Зачастую в регионах размер минимальной заработной платы определяется как федеральный МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты. Размер минимальной заработной платы в регионе не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Такие правила установлены ст. 133.1 ТК РФ.

Прямого ответа на вопрос, на какой размер нужно ориентироваться при установлении заработной платы (региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ) законодательство не содержит.

МРОТ определяется федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Таким образом, в ТК РФ закреплено, что минимальная оплата труда не может быть меньше федерального МРОТ.

Однако есть нормы ст. 133.1 ТК РФ, которые определяют следующее. Трехсторонняя комиссия субъекта РФ может разработать и установить размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта, который не может быть меньше федерального МРОТ. При этом установленный размер минимальной заработной обязателен для работодателей, которые участвовали в заключении соглашения либо присоединились к нему. Процедура присоединения выглядит следующим образом (ч. 7-10 ст. 133.1 ТК РФ):

1.после заключения соглашения оно подлежит официальному опубликованию уполномоченным органом государственной власти;
одновременно с текстом соглашения публикуется предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории указанного субъекта, присоединиться к соглашению;

2.работодатели, которые не хотят присоединяться к соглашению, должны в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения представить мотивированный письменный отказ в орган исполнительной власти, который опубликовал предложение присоединиться к соглашению;

3.если такой отказ в указанный срок не получен, то работодатель считается присоединившимся к соглашению.

Из этого следует, что если никаких действий после заключения регионального соглашения работодатель не предпринимал, он автоматически считается присоединившимся к соглашению, региональный размер минимальной заработной платы для него обязателен.
Если работодатель, который не финансируется из федерального бюджета, установил сотрудникам заработную плату ниже легитимно установленного регионального размера минимальной заработной платы, это может быть признано нарушением трудового законодательства. В этом случае работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей за каждое правонарушение.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что региональный размер минимальной заработной платы труда заменяет собой федеральный МРОТ на той территории, где он установлен. При этом северные коэффициенты и надбавки всегда начисляются сверх регионального размера минимальной заработной платы.

Это означает, что работодатели не только обязаны платить зарплату не ниже установленного размера минимальной заработной платы в регионе, но начислять районные коэффициенты и надбавки сверх этого размера.

[свернуть]

я смотрю в ИТС 1С.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

А кто не присоединился? И присоединился это прям как-то в прямом смысле?

всех по умолчанию присоединили
Чтобы не присоединяться, надо было писать заявление-отказ.

[Lisa-Mari]

Я так и не поняла, если у нас стоит 20000 - этого уже мало с 1 октября? Надо увеличивать? Или можно с 1 января 2020 увеличить?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

А если з/п стоит больше, чем эти цифры, можно увеличить с 1 января 2020 года?

И вот на этот вопрос хочу ответ получить, если может кто ответить.

[Таинственная Незнакомка]

Если зарплата больше МРОТ (регионального) можно расслабиться...Только индексировать не забывайте согласно своему положению об оплате труда

[Lisa-Mari]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Если зарплата больше МРОТ (регионального) можно расслабиться...Только индексировать не забывайте согласно своему положению об оплате труда

Извините меня тупенькую, но 20195 для Москвы - это не региональный МРОТ, а какой-то другой?

[Таинственная Незнакомка]

Вы учитываете МРОТ 20195 руб.

Если хотите увеличить зарплату только 1 раз, то вам нужно увеличить сразу на столько больше, чтоб учесть все планируемые повышения МРОТА в течении года

[Lisa-Mari]

Значит надо было с 1 октября поднимать?

[Таинственная Незнакомка]

Lisa-Mari, надо всякий раз при увеличении МРОТ сравнивать оплаты труда на своем предприятии. И если у кого то в каком то месяце оклад меньше МРОТ, то нужно зарплату поднимать! Если у вас нестыковки начались с октября, то и поднимать надо с октября.

[Lisa-Mari]

Понятно... Блин, а как вырулить теперь? Исправить в программе октябрьскую зп на побольше и разницу доплатить в ближайшую выплату? И отпускные были, тоже надо их пересчитать выходит.

[Таинственная Незнакомка]

Lisa-Mari, надо все увеличить и доплатить. Потому что , когда закроется квартал и сдадите отчетность в ИФНС, они увидят, что оплата труда была меньше мрот...Попросят объяснить

Оплата труда за полное рабочее время берется, с МРОТ сравнивается оплата труда за полное рабочее время. У работников с неполным рабочим днем учет ведется пропорционально отработанному времени. Тогда возможна ситуация, что оплата ниже МРОТ

[Lisa-Mari]

Я поняла. Повысим. Только как правильно это сделать с точки зрения отражения. Октябрь как бы уже начислен и выплачен. Надо это увеличение отразить ноябрем или подправить октябрь? И что с НДФЛ делать, если доплату выплатим 20 ноября? Перечислю его тоже допустим 20 ноября, но это же за октябрь, надо будет показать так?
100 - 31.10.19.
110 - 05.11.19.
120 - 06.11.19.
Ну и получится, что кусочек НДФЛ доплатили позже...
А то что остаток зп заплатили позже не страшно? И маленький кусок отпускных будет выплачен позже...

[Lisa-Mari]

НДФЛ к доплате после повышения зп будет всего рублей 500. Если их оплатить 18.11, а срок для перечисления был 6.11. - кроме пеней могут штраф наложить? Если могут, то в каком размере?