Отпуск.Вопросы???

[Yli]

Дело в том, что наша фирма частная и бухгалтер работает у нас на подработке, поэтому его очень сложно выловить, а даже если это удается, то толком нечего не объясняет и вечно уходит от вопросов. В прошлый отпуск тоже что – то начислили как – то отправили…начальство вечно в разъездах, а я не сильна в этих вопросах, поэтому прошу помощи у вас.

[DashaRocks]

Прочитала всю ветку… очень много интересного для сея нашла
Но все равно остается вопрос может сотрудник уйти не на 28 дней… а например на целый месяц то есть с 1 августа по 31 августа.. тем самым я не буду париться с расчетами отпускных… и за 2 или 3 дня календарных дня считать зарплату??... а просто выдам ему отпускные в размере своего оклада? Или так нельзя делать обязательно 28 дней… сложные расчеты…+ потом еще считать и зарплату…бр… я так понимаю в ЗуП все эти расчеты сами происходят… то есть есть смысл мне ее изучить и уже с нового года вести учет зарплаты там?

[Город Ветров]

Сообщение от Вес`на

так и считайте от 5тр, ставка тут ни при чем, он ведь не 10тр получает, а дней отпуска 28, полставочники имеют право на полный отпуск,

Спасибо за ответ! А где я вообще могу посмотреть алгоритм расчета отпускных? дайте пож. ссылочку или объясните, если не трудно.

[Вес`на]

вам статьи ТК на этот счет нужно почитать и вот это Вложение 9017

[Город Ветров]

Вес`на, спасибо!

[КсешаКсеша]

это снова я,со своими вопросами.
Объясните мне пжл раз и навсегда)
работника устроили с 15.11.2010 года наработу.Оклад 15000.
Было начислено за месяц 8571.43
При расчете отпускных как расчитать отработанные дни? 29.4/30*12 (не беру в расчет 4 выходных) или 29.4/30*16
(беру в расчет 4 вых)

[Вес`на]

Сообщение от КсешаКсеша

Объясните мне пжл раз и навсегда)

КсешаКсеша, раз и навсегда, в неполностью отработанном месяце берутся отработанные календарные дни

[КсешаКсеша]

т.е. в моем случае умножать на 16?
а как тогда расчитывали зп за ноябрь этому сотруднику?
15000/22*16?тогда не получается 8571.43

[Вес`на]

Сообщение от КсешаКсеша

а как тогда расчитывали зп за ноябрь этому сотруднику?

а зарплату, в отличие от отпускных, считают в рабочих днях

[КсешаКсеша]

а в приказе в графе "за период работы" как правильно писать с 15.11.2010 п0 14.11.2010
или с 15.10.2010 по 28.07.2011?

[Вес`на]

правильно по 14.11.2011 если отпуск ему полностью предоставляете

[Виктория Сергеевна]

DashaRocks, может и на 31 день, если директор не против, тогда в следующем году ему будет положено 25 дня, вместо 28. А на программный расчет зп обязательно надо переходить, гораздо удобнее и функциональнее, чем в Exel'e считать

[Вес`на]

Сообщение от DashaRocks

просто выдам ему отпускные в размере своего оклада?

никогда отпускные не равны зарплате, так что придется "париться"

[DashaRocks]

Сообщение от Вес`на

никогда отпускные не равны зарплате, так что придется "париться"

Эх млин жаль =((( а я уж подумала что все таки можно обойти эти расчеты..

[@nn@]

Здравствуйте, а подскажите, пожалуйста, у меня сотрудница уходила в декретный отпуск, теперь ее нужно отправить в отпуск, перед отпуском по уходу за ребенком. Но у меня вопрос отпуск ей был предоставлен в 2010 году за период с 25.03.2008 по 25.03. 2009, правильно ли я ей предоставлю отпуск в 56 дней, за период с 25.03.09 по 25.03.10 и с 25.03.10 по 25.03.11 ? И еще, так она была в декретном отпуске, входит ли в расчет отпускных декретное пособие и единовременное по беременности и родам?

[irina-trtr]

Отпуск предоставляется за отработанный период т.е. за период работы за который ему полагается, всего отпуск 28дн. Если отработанный период больше, а сам отпуск не предоставлялся, то предоставить можете и за тот период сразу. Отпускные считаюся из расчетного периода в 12 м-цев, а не в размере своего оклада. и если отпуск онгуляет не весь м-ц то считать надо и отпуск и з\п. и не приемлемо в данном случае считать с ленцой.

[КсешаКсеша]

а как быть с совместителем?есть два сотрудника,в шт.расписании кол-во шт.единиц по их должности=0.8,оклад 14000, получается что всего в рублях на них 11200 руб.
Каждый в месяц получает 5600 р.Когда буду расчитывать зп за 1 рабочий день в октябре,как рассчитывать 5600/21*1 или 11200/21*1

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

а как быть с совместителем?есть два сотрудника,в шт.расписании кол-во шт.единиц по их должности=0.8,оклад 14000, получается что всего в рублях на них 11200 руб.
Каждый в месяц получает 5600 р.Когда буду расчитывать зп за 1 рабочий день в октябре,как рассчитывать 5600/21*1 или 11200/21*1

Если вы в штатном расписании у вас две шт.единицы и приняты два сотрудника, на 0,8 ставки двое, то и считать вы должны на кажого в отдельности, т.е из расчета на каждого 14000х0,8=11200 руб., другое дело если у вас всего одна штатная единица 0,8, то и принять два человека вы не имете право.

[КсешаКсеша]

ну смотрите,в шт.расписании есть должность.В графе кол-во штатных единиц стоит 0.8.Оклад-14000.Всего получается 14000*0.8=11200.
в штатно-должностном расписании на эту должность принято два сотрудника,на каждого приходится по 0.4.Оклад получается 11200/2=5600.
Что брать в расчет?5600?

[irina-trtr]

Сообщение от КсешаКсеша

ну смотрите,в шт.расписании есть должность.В графе кол-во штатных единиц стоит 0.8.Оклад-14000.Всего получается 14000*0.8=11200.
в штатно-должностном расписании на эту должность принято два сотрудника,на каждого приходится по 0.4.Оклад получается 11200/2=5600.
Что брать в расчет?5600?

По логике математического расчета вы правы, только вы работать должны на основании документов - ставка у вас и так уменьшена, т.е не один человек, 1 шт.единица, а еще меньше 0,8 - т.е меньше чем один человек, а вы оформляете еще двоих. А на каких основаниях вы оргументируете что вы ставите 0,4 часа на одного - у вас ясно сказано 0,8 ставки. Это равносильно тому, что в штатном расписании есть к примеру 5 бухгалтеров, а по факту принято 10, потому как всем ставим 0,2 смену. У вас получается ущемляете права работника, Вы не согласны?