Переходный период в Крыму

[Светлана Крым]

Девочки, добрый вечер! Знаю, что не по теме, но подскажите, пожалуйста, сколько будет стоить вести ИП без наемных сотрудников и без документооборота?

[buhsev]

Сообщение от Светлана Крым

Девочки, добрый вечер! Знаю, что не по теме, но подскажите, пожалуйста, сколько будет стоить вести ИП без наемных сотрудников и без документооборота?

Пустышку? в районе 1000 рублей квартал

[Аляска]

Добрый день!

Сообщение от buhsev

Ситуация похожая - сегодня целый день мозг сушила над этим.
Предприятие перерегистрировалось 19-го, аванс должен был быть сегодня - никто из работников не уволен - все на неполной рабочей неделе - после долгих обдумываний решила - по 18-ое включительно всем начисляю зарплату по укр. законодательству и увольняю переводом на это же предприятие, но российское - 19-го всем на российском уже будем начислять зарплату - налоги уплатила сегодня, а выдачу денег в понедельник - чехарда такая получается..... 18-го уволены (но мы об этом только вчера узнали) а 23-го оплата за пол месяца, а отпуска неотгуляные переношу... как-то так.....

Вот у меня точно такая-же ситуация, но чет я сомневаюсь, нужно ли увольнять сотрудиков? Мне в ПФ тоже сказали, что нужно , но ведь у нас ничего не поменялось, ни название пред-я, ни его орг.прав.форма, да и как же пункт 6 ст.19 Фед.закона № 124-ФЗ от 05.05.14 6. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с настоящей статьей сведений о юридических лицах, учредительные документы которых приведены в соответствие с законодательством Российской Федерации, не является реорганизацией указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию) и не требует применения правил, предусмотренных статьей 60 Кодекса.
У кого какие мысли? Боюсь ошибиться, и хочеться сделать все правильно.

[аек]

Сообщение от Аляска

Добрый день!
Вот у меня точно такая-же ситуация, но чет я сомневаюсь, нужно ли увольнять сотрудников?
У кого какие мысли? Боюсь ошибиться, и хочеться сделать все правильно.

Мое мнение - никого увольнять не нужно. Это противоречит КЗОТУ, Трудовому кодексу РФ и цитируемому Вами ФЗ.

[Аляска]

Спасибо за ответ! Но ведь , наверно, нужно сделать какой -нибудь приказ , что пр-е перерегистрировалось , ознакомить всех сотрудников и сделать соответствующую запись в трудовую?

[waljam]

Сообщение от Аляска

Добрый день!
Вот у меня точно такая-же ситуация, но чет я сомневаюсь, нужно ли увольнять сотрудиков? Мне в ПФ тоже сказали, что нужно , но ведь у нас ничего не поменялось, ни название пред-я, ни его орг.прав.форма, да и как же пункт 6 ст.19 Фед.закона № 124-ФЗ от 05.05.14 6. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с настоящей статьей сведений о юридических лицах, учредительные документы которых приведены в соответствие с законодательством Российской Федерации, не является реорганизацией указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию) и не требует применения правил, предусмотренных статьей 60 Кодекса.
У кого какие мысли? Боюсь ошибиться, и хочеться сделать все правильно.

Уволнять никого не нужно, заработная плата начисляется по рос.законодательству т.к. расчет з\п приходится на последний день месяца - соответственно и отчетность за этот месяц будет по рос. законодат. Делаете приказ о перерегистрации, ознакамливаете сотрудников, составляете на них тру.договора, + полный пакет по кадрам днем перерегистации

[аек]

Сообщение от Аляска

Спасибо за ответ! Но ведь , наверно, нужно сделать какой -нибудь приказ , что пр-е перерегистрировалось , ознакомить всех сотрудников и сделать соответствующую запись в трудовую?

Я с Вами согласен, по аналогии с перерегистрацией предприятия в Украине (например при изменении названия), а с трудовыми вопрос решается, здесь недавно был законопроект о трудовых отношениях. Может скоро примут.

[buhsev]

Сообщение от Аляска

Спасибо за ответ! Но ведь , наверно, нужно сделать какой -нибудь приказ , что пр-е перерегистрировалось , ознакомить всех сотрудников и сделать соответствующую запись в трудовую?

Вот исходя из этого мы и решили уволить с переводом - на этой записи старая печать
И принять - новая печать - у меня больше вообще никаких других мыслей не возникло
Можно просто заявления о переводе и перевести - но записи будут выглядеть странно - перевести с должности бухгалтера на должность бухгалтера?
У нас же трудовые книжки те же и вроде собираются их же ставить.....(интервью было кого-то из соц.политики)

[Svetlana2014]

Сообщение от buhsev

Вот исходя из этого мы и решили уволить с переводом - на этой записи старая печать
И принять - новая печать - у меня больше вообще никаких других мыслей не возникло
Можно просто заявления о переводе и перевести - но записи будут выглядеть странно - перевести с должности бухгалтера на должность бухгалтера?
У нас же трудовые книжки те же и вроде собираются их же ставить.....(интервью было кого-то из соц.политики)

А как же с неиспользованными отпусками? Можно их сохранить при переводе или надо всем компенсацию выплачивать и резерв обнулять?

[buhsev]

Сообщение от waljam

Уволнять никого не нужно, заработная плата начисляется по рос.законодательству т.к. расчет з\п приходится на последний день месяца - соответственно и отчетность за этот месяц будет по рос. законодат. Делаете приказ о перерегистрации, ознакамливаете сотрудников, составляете на них тру.договора, + полный пакет по кадрам днем перерегистации

Мы перерегистрировались 19-го - т.е у нас 18 дней зар.платы начисляется по укр.законодательству (с удержанием ЕСВ) - кстати на семинарах по ПФ обращали на это внимание, а с 19-го зарплата начисляется по рос.законодательству
Поэтому и возникла мысль об увольнении с переводом - две части зарплаты в течении месяца с разными удержаниями.....

[buhsev]

Сообщение от Svetlana2014

А как же с неиспользованными отпусками? Можно их сохранить при переводе или надо всем компенсацию выплачивать и резерв обнулять?

поэтому и с переводом, что отпуск сохраняется и компенсации не рассчитываются - у нас сейчас на это денег нет

[poirot]

Сообщение от waljam

Уволнять никого не нужно, заработная плата начисляется по рос.законодательству т.к. расчет з\п приходится на последний день месяца - соответственно и отчетность за этот месяц будет по рос. законодат.

Я тут уже высказывал свое аналогичное имхо, но второй вариант (когда до дня регистрации зарплата начисляется по украинскому законодательству вместе с отчислениями, а после регистрации - по российскому законодательству тоже уже с новыми отчислениями) имеет не меньшую степень "обоснованности", учитывая отсутствие официальных разъяснений по этому поводу. Кстати, посоветовался с коллегами, большинство - за второй вариант, но это все-таки всего лишь - "мнение экспертов".

[poirot]

Кстати, вот проект закона о трудовых отношениях в Крыму и Севастополе в переходный период, он, конечно, еще претерпит изменения. Из п. 3 ст. 2 проекта можно понять, что трудовые договора не прерываются, а только корректируются, если есть необходимость (думаю, в виде доп соглашений). То есть увольнения не происходит.

[ИринаИринина]

Сообщение от buhsev

поэтому и с переводом, что отпуск сохраняется и компенсации не рассчитываются - у нас сейчас на это денег нет

По поводу перевода - когда осуществляют увольнение путем перевода, то вместе с работником на новое предприятие переводят сумму его отпускных и начислений на ЗП. Поэтому вариант увольнение переводом никого не спасет.
У вас будет протокол учредителей о перерегистрации, в котором написано какое было предприятие, а какое стало.
После этого в трудовой делается запись на подобие "Предприятие ООО.... реорганизовано в ООО.... с (дата) на основании ......"
или как вариант статья - http://rk.rosmintrud.ru/news/94

[Лиза1990]

добрый день! очень нужна помощь!!! кто уже занимался регистрацией нового предприятия? написали Устав, заполнили заявление. что дальше? какие документы необходимо заверять у нотариуса? необходимо уплачивать пошлину? может ещё необходимы какие-либо документы?

[Аляска]

Сообщение от waljam

Уволнять никого не нужно, заработная плата начисляется по рос.законодательству т.к. расчет з\п приходится на последний день месяца - соответственно и отчетность за этот месяц будет по рос. законодат. Делаете приказ о перерегистрации, ознакамливаете сотрудников, составляете на них тру.договора, + полный пакет по кадрам днем перерегистации

А поконкретнее про полный пакет по кадрам? И может быть , случайно, ни у кого нет такого приказа? Хоть примерно...

[buhsev]

Сообщение от poirot

Я тут уже высказывал свое аналогичное имхо, но второй вариант (когда до дня регистрации зарплата начисляется по украинскому законодательству вместе с отчислениями, а после регистрации - по российскому законодательству тоже уже с новыми отчислениями) имеет не меньшую степень "обоснованности", учитывая отсутствие официальных разъяснений по этому поводу. Кстати, посоветовался с коллегами, большинство - за второй вариант, но это все-таки всего лишь - "мнение экспертов".

Извините раннюю запись не прочитала - сама додумала этот вариант с разделение - и в баланс как раз войдет всё начисленное за укр.период, а с момента перерегистрации новая база....Я только пока для себя не могу сформулировать что в трудовых книжках-то писать......

[АмалияАмалия]

Сообщение от buhsev

Я только пока для себя не могу сформулировать что в трудовых книжках-то писать......

Если Вы никого не собираетесь увольнять, и книжки остаются старые, может быть: "Сведения об ООО "Рога и копыта" внесены в ЕГРЮЛ на основании прокола общего собрания от ___ №___" и в гр. 4 - номер-дату приказа? А текст приказа, допустим: "В связи с приведением учредительных документов ООО "" в соответствие законодательству РФ и внесении такого-то числа сведений об ООО "" в ЕГРЮЛ, внести в трудовые книжки работников ООО "" записи следующего содержания:"_____"?

[АмалияАмалия]

Сообщение от ИринаИринина

У вас будет протокол учредителей о перерегистрации, в котором написано какое было предприятие, а какое стало.
После этого в трудовой делается запись на подобие "Предприятие ООО.... реорганизовано в ООО.... с (дата) на основании ......"

Мы где-то выше дискутировали по вопросу реорганизации, и пришли к выводу, что не стОит вести речь об реорганизации, поскольку в 124-ФЗ прямо говорится "Внесение в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с настоящей статьей сведений о юридических лицах, учредительные документы которых приведены в соответствие с законодательством Российской Федерации, не является реорганизацией указанных юридических лиц....."

[buhsev]

Сообщение от АмалияАмалия

Если Вы никого не собираетесь увольнять, и книжки остаются старые, может быть: "Сведения об ООО "Рога и копыта" внесены в ЕГРЮЛ на основании прокола общего собрания от ___ №___" и в гр. 4 - номер-дату приказа? А текст приказа, допустим: "В связи с приведением учредительных документов ООО "" в соответствие законодательству РФ и внесении такого-то числа сведений об ООО "" в ЕГРЮЛ, внести в трудовые книжки работников ООО "" записи следующего содержания:"_____"?

Я само содержание записей с пятницы придумать не могу......... - переведен? или, что с ними произошло.....