Переходный период в Крыму

[Lem@n]

Коллеги, а как вы поступаете с неиспользованными отпусками при переходе в перерегистрированное предприятие? В Украине обычный отпуск 24 кал.дня, в России - 28? Всех в отпуск или компенсации?

[Lynn]

Всем доброго времени суток! Попала как раз в нужную точку обсуждения Если трудовая книжка советская и продолжается, то все отлично, сделали запись о перерегистрации и живем.
А как сделать последнюю запись в укр. и первую запись в российской трудовых книжках? Допустим, украинская закончится аналогичной записью о внесении в ЕГРЮЛ, а в рос. - фактически приема на работу нет, мы ведь не можем продублировать запись о приеме задним числом или написать, что сотрудник принят датой перерегистрации, т.к. трудовые отношения не прекращались........

[Lynn]

Сообщение от SHOK_Alenka

Коллеги, а как вы поступаете с неиспользованными отпусками при переходе в перерегистрированное предприятие? В Украине обычный отпуск 24 кал.дня, в России - 28? Всех в отпуск или компенсации?

Мы увольняем сотрудника и начисляем компенсацию за неиспользованный отпуск по российским правилам (28 дней). Для расчета средней берем зарплату укр. и рос. периода, гривну в рубли по курсу ЦБ на последний день месяца начисления этой зарплаты.

[Lem@n]

Сообщение от Lynn

Мы увольняем сотрудника и начисляем компенсацию за неиспользованный отпуск по российским правилам (28 дней). Для расчета средней берем зарплату укр. и рос. периода, гривну в рубли по курсу ЦБ на последний день месяца начисления этой зарплаты.

А почему 28 дней? Ведь закрываете старое предприятие, которое работает сейчас в правовом поле укр.законодательства? И ведь увольняете в случае перехода в новое зарегистрированное предприятие? А если просто перерегистрировались? Чуть раньше здесь форумчане обсуждали, что сотрудники не увольняются в этом случае?

Да, и снова про трудовые книжки. Меняем только украинские, с трезубцем? На днях звонила в отдел труда и соцзащиты, консультировалась. Сказали, можно все продолжать, и укр. тоже. Менять можно по желанию.

[Lynn]

Нет, мы увольняем по собственному желанию, уже после перерегистрации, эти события не связаны.

[Lynn]

Если предприятие и, соответственно, человек в нем работает дальше, ему не положена компенсация, хоть в укр., хоть в рос. правовом поле.
p.s. Дополнительный отпуск не учитываю сейчас.

[Lynn]

Сообщение от SHOK_Alenka

Да, и снова про трудовые книжки. Меняем только украинские, с трезубцем? На днях звонила в отдел труда и соцзащиты, консультировалась. Сказали, можно все продолжать, и укр. тоже. Менять можно по желанию.

Придерживаемся позиции минтруда из этого разъяснения: http://rk.rosmintrud.ru/info/trudovye-otnosheniya/0
Украинские оставляем, заводим российские. У кого советские - продолжаем.

[buhsev]

Сообщение от Lynn

Мы увольняем сотрудника и начисляем компенсацию за неиспользованный отпуск по российским правилам (28 дней). Для расчета средней берем зарплату укр. и рос. периода, гривну в рубли по курсу ЦБ на последний день месяца начисления этой зарплаты.

Здрасте! А с чего вы увольняете сотрудников? У вас предприятие же продолжает работать - оснований для увольнений никаких......
просто у сотрудников добавляется по 2,5 календарных дня за 1 месяц работы после перерегистрации - к примеру не использовано 22 дня (до перерегистрации предприятия) с сентября еще за каждый месяц +2,5 дня - никаких компенсаций - я сама бы была с этим не согласна - я не хочу компенсацию - я хочу отпуск - у меня постепенно берут отпуска, как и раньше брали - никаких сбоев в работе

[buhsev]

Сообщение от SHOK_Alenka

А почему 28 дней? Ведь закрываете старое предприятие, которое работает сейчас в правовом поле укр.законодательства? И ведь увольняете в случае перехода в новое зарегистрированное предприятие? А если просто перерегистрировались? Чуть раньше здесь форумчане обсуждали, что сотрудники не увольняются в этом случае?

Да, и снова про трудовые книжки. Меняем только украинские, с трезубцем? На днях звонила в отдел труда и соцзащиты, консультировалась. Сказали, можно все продолжать, и укр. тоже. Менять можно по желанию.

С трудовыми они ещё не определились - я ещё никому не меняла, но приказ о записи и запись о перегистрации сделала у всех. Про отпуск не согласна вообще - ответила в предыдущем комментарии - я никого не трогаю - все идет без увольнений и компенсаций - работу себе ни упрощаю, но зато все законно

[buhsev]

Сообщение от Lynn

Придерживаемся позиции минтруда из этого разъяснения: http://rk.rosmintrud.ru/info/trudovye-otnosheniya/0
Украинские оставляем, заводим российские. У кого советские - продолжаем.

Уже позднее выходило разъяснение, что ВОЗМОЖНО трудовые в Севастополе и Крыму менять не будут - не торопимся - пусть решат всё окончательно

[Аляска]

Добрый день! Девочки, у меня не очень приятная ситуация. Работал у нас работник уже оч.давно, прописка у него укр. , подал доки в суд на установление рос.гражданства. Но проблема в том, что мы то уже перерегистрировались и уже месяц как российское предприятие! Как я этот момент упустила... В общем сегодня он увольняется, но вот вопрос куда девать этот его месяц работы? з/пл получал, как отчеты сдавать, ведь снилса то естественно нет... Вот думаю, может в отчетах его не показывать, но взносы на всякий случай оплатить. Кто что думает?

[Lem@n]

Сообщение от Аляска

Добрый день! Девочки, у меня не очень приятная ситуация. Работал у нас работник уже оч.давно, прописка у него укр. , подал доки в суд на установление рос.гражданства. Но проблема в том, что мы то уже перерегистрировались и уже месяц как российское предприятие! Как я этот момент упустила... В общем сегодня он увольняется, но вот вопрос куда девать этот его месяц работы? з/пл получал, как отчеты сдавать, ведь снилса то естественно нет... Вот думаю, может в отчетах его не показывать, но взносы на всякий случай оплатить. Кто что думает?

А это чревато только для российских предприятий? У меня у ЧПшника такая же ситуация с одной сотрудницей, которая только оформляет документы на гражданство, а работать продолжает без разрешения на работу. Но СПДшник пока что еще не перерегистрированный.

[Светлана Крым]

Доброго дня, Коллеги! Подскажите, как лучше вести учет в продуктовом магазине на УСНО ООО (доходы - расходы) 15%, если посуммовой, то проблема будет при сдаче отчета?
Продавцы не ведут учет продажи товара, а кассовый аппарат стоит простой, без сканера. Это нужно в конце месяца проводить учет, что понять что и когда было реализовано?

[ИринаВалентиновна]

Подскажите, кто перерегистрировался, инвентаризацию чего нужно предоставлять в налоговую, только основных средств или всех запасов, дебиторскую и кредиторскую задолженность?

[Lili17]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста новоиспеченному бухгалтеру, я так поняла что увольнять людей из укр.предприятия не следует,нужно просто сделать в трудовой книжке запись "в связи с реоргонизацией предприятия по такому то приказу переводится на .... фирму?"

[buhsev]

Сообщение от Lili17

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста новоиспеченному бухгалтеру, я так поняла что увольнять людей из укр.предприятия не следует,нужно просто сделать в трудовой книжке запись "в связи с реоргонизацией предприятия по такому то приказу переводится на .... фирму?"

сообщение 4552 2 страницы назад

[Lynn]

ИринаВалентиновна, по идее, надо всю инвентаризацию, но мы будем давать только ОС.

buhsev, у меня речь не идет об увольнении всех без разбору. Как я написала ниже нам просто нужно уволить несколько сотрудников из перерегистрированного предприятия и сделать им правильные записи. Как можно ждать разъяснений и не отдавать трудовую сотруднику? Тем более, Вы ссылаетесь на проект закона, который неизвестно когда примут и примут ли.
У кого-то есть еще мысли или опыт, как поступить в этой ситуации?
P.s. извинюсь, не сразу поняла вопрос SHOK_Alenka. Я думала речь идет о порядке расчета компенсации при увольнении, а получается, вопрос был, надо ли вообще увольнять и компенсировать.

[klikwomen]

Сообщение от Светлана Крым

Доброго дня, Коллеги! Подскажите, как лучше вести учет в продуктовом магазине на УСНО ООО (доходы - расходы) 15%, если посуммовой, то проблема будет при сдаче отчета?
Продавцы не ведут учет продажи товара, а кассовый аппарат стоит простой, без сканера. Это нужно в конце месяца проводить учет, что понять что и когда было реализовано?

В конце каждого дня распечатывается фискальный отчёт, в нём и будет вся инфа что и когда было реализовано

[Cherepashka]

Сообщение от ИринаВалентиновна

Подскажите, кто перерегистрировался, инвентаризацию чего нужно предоставлять в налоговую, только основных средств или всех запасов, дебиторскую и кредиторскую задолженность?

Мы подавали ведомости по всем счетам, где имеется остаток. Приняли месяц назад, пока не звонили, замечаний не делали.

[АнастасияСимф]

Здравствуйте, у кого уже российское предприятие. Подскажите, за июль по ЕСВ мы подали отчет, а за август сентябрь мы уже подаем РСВ-1. Правильно?