СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Среда]

Ну лично я бы делала так.

У нас заключение от 18.12.18
И все остальные документы подписаны экспертом 18.12.18

А мы, в свою очередь, подписали отчет и заключение 29.12.18 - собственно тогда, когда получили.
Отчёт ведь мы утверждаем.
От даты его утверждения и пляшем.
А как иначе?

[Вес`на]

Сообщение от Среда

А мы, в свою очередь, подписали отчет и заключение 29.12.18 - собственно тогда, когда получили.

вот мои перцы получили все доки по спецоценке в июле. А теперь я сижу и думаю штрафанут их или нет за подачу деклы в июле. В декларации же дата заключения март стоит

[Вес`на]

Сообщение от Микелина

Наша компания повторно работает с ООО «АЦ СОУТ»

отстой ваш АЦ. Втюхивают в декларацию СОУТ чужой ИНН и ОГРН, ничтоже сумняшеся

[Среда]

Вес`на, при чем тут вообще дата заключения?
У тебя просят что?

Сообщение от Вес`на

с даты утверждения отчета.

!!!
Утверждает его кто? "Твои перцы"!

[Вес`на]

Спасибо дорогая, ты меня утешила

[Среда]

Сообщение от Среда

У нас заключение от 18.12.18
И все остальные документы подписаны экспертом 18.12.18

А мы, в свою очередь, подписали отчет и заключение 29.12.18 - собственно тогда, когда получили.

дата подачи декларации у меня 18.02.09

тютелька в тютельку 30 дней, именно от 29.12.18
Оценщики уверили, что всё в срок. Ну и собственно никаких вопросов при подаче декларации не возникло.

[КЕЕ]

Можно ли избежать ответственности, если работодатель опоздал с проведением СОУТ?

Организация, у которой нет вредных условий труда, не успела провести спецоценку до 31.12.2018. Отчет о проведенной спецоценке составлен специализированной организацией только в июле 2019 года. Чтобы избежать штрафа, можно ли не отсылать декларацию о соответствии условий труда? Или штраф организации смогут выписать только при проверке контролирующим органом?

Развернуть для просмотра

ГИТ может оштрафовать организацию за несвоевременное проведение спецоценки при подаче декларации о соответствии. Однако если работодатель не подаст декларацию, работодатель рискует получить более высокий штраф за непроведение СОУТ.

Обусловлен такой вывод следующим.

Спецоценку, которая была введена в РФ Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ), нужно было закончить до 31.12.2018. Датой завершения спецоценки является дата утверждения отчета о спецоценке председателем комиссии, собранной организацией (см. письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113). Однако наряду с утверждением отчета организация должна заполнить и подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативам. Декларация подается в территориальный орган Роструда не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчета по спецоценке (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Сдать ее работодатель обязан в любом случае, даже если спецоценка была проведена позже установленного срока. Штраф за непроведение спецоценки или нарушение порядка ее проведения составляет (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для должностных лиц и ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.
Подать декларацию в территориальные органы Роструда работодатель может как лично (или по почте), так и в электронной форме. При этом Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда, далее – ГИТ) могут контролировать соблюдение трудового законодательства и привлекать работодателей к ответственности (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

При подаче декларации инспектор ГИТ может зафиксировать факт проведения спецоценки после 31.12.2018 и потребовать у организации объяснений (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Кроме того, инспектор ГИТ может составить протокол об обнаруженном правонарушении, на основании которого и привлечь организацию к ответственности (п. 1 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ). Отсутствие декларации ГИТ сможет выявить и самостоятельно, например, при проведении проверки организации.

[свернуть]

[Вес`на]

Нашу деклу и составила и подала сама организация, проводившая СОУТ. Даже думать не пришлось надо её подавать или не надо

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Вредники есть?

[Вес`на]

На вредников вроде деклу не подают?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

На вредников вроде деклу не подают?

Работодатели не подают. Но я предположила, что может с вредниками сдает сама организация, которая проводила СОУТ? Что то такое помню, но может ошибаюсь, потому и переспросила про вредников.

[Вес`на]

Не, они же на согласование деклу и все доки прислали. Я проверила, а подали они сами

[Зануда отмороженный]

сами относили? ну значит и денюшку с тебя за это содрали...
а я сам... два дня ходил с умным видом... с утра ушел и... )))

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда а я сам... два дня ходил с умным видом. а че так мало? Надо было неделю ходить

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

совесть замучала... да и че сразу после НГ делать та? погода мерзкая... да и работы полно...

[Таинственная Незнакомка]

очередь на почте длинная была что ли?! два дня ходить...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Таинственная Незнакомка а не, не так... дека тяжелая была зараза

[КЕЕ]

Кто может не проводить плановую спецоценку на рабочих местах?

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

Развернуть для просмотра

В письме от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968 Минтруд России фактически освободил работодателей с нормальными условиями труда от проведения плановой спецоценки. Министерство напомнило, что в отношении мест с нормальными условиями труда работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда госнормативам (далее – декларация). Действует такая декларация 5 лет, после чего срок продлевается еще на 5 лет. Исключение составляют случаи:

когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
когда у работника, трудящегося на "безопасном" рабочем месте появилось профзаболевание, причиной которому были вредные (опасные) условия труда;
когда на "безопасном" рабочем месте при проверке условий охраны труда обнаружились вредные (опасные) условия труда.
По мнению Минтруда России, на 5 лет продлевается не только срок действия декларации, но и срок проведения очередной плановой спецоценки. При этом документально подтверждать продление такого срока от работодателя не требуется.

Напомним, что плановая спецоценка проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). Пятилетний срок исчисляется со дня утверждения работодателем отчета о проведении спецоценки (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Получается, что если за 5 лет на местах с нормальными условиями труда не произошло несчастного случая (к примеру), то спецоценку по таким местам можно не проводить еще 5 лет.

[свернуть]

[Среда]

А кто в курсе, в какие сроки вновь созданная организация должна провести СОУТ?

[Брошкина]

В течении года вроде