СОУТ (специальная оценка условий труда)

[Buh2]

Сообщение от Среда

Спасибо, но это лично ваша позиция и мнение. Мое-иное. Меня спрашивают-я даю ответ, если знаю, а не задаю вопросы... "типо наводящие", так как давно мы не в школе и я не ученица на уроке!!!! В жизни всегда найдутся те, кто поможет и подскажет. Бумеранг никто не отменял. Если у вас не так- надо начинать менять себя!

А уж если вы это воспринимаете как-то иначе, и ждёте лишь готового и пережеванного... не желаете чутка покумекать и по соображать... Ну так я тут ни при чём.

[/QUOTE] Иногда есть иные обстоятельства, при которых отсутствует то самое Время. Рада, что у вас оно есть и можете покумекать на досуге!!!!
Ответ я получила на свой вопрос, спасибо!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

декларация подается по результатам СОУТ при отсутствии вредников,

напомните мне, старой склерознице. Если при проведении СОУТ установлены 1 и 2 классы соответственно декларацию не подаем? Иди что-то уже поменялось?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

напомните мне, старой склерознице. Если при проведении СОУТ установлены 1 и 2 классы соответственно декларацию не подаем? Иди что-то уже поменялось?

Подаем, т.к. эти классы "не вредные"

[ElenaG]

А если соут не проводили, т.к. дистанционно работаем, то декларацию не подаем?
(извините, если чушь спросила)

[Среда]

ElenaG, если вы не делали СОУТ, то вам и подавать нечего, поскольку декларацию вам даёт организация, которая проводит СОУТ

[Брошкина]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если в новой организации руководитель (он же ответственный за электрохозяйство) прошел аттестацию в Ростехнадзоре через 3 месяца после открытия организации, а в эти 3 месяца были приемы, каким числом безопаснее присвоить 1 группы неэлектротехническому персоналу - датой приема сотрудников или датой, которой руководитель прошел аттестацию?

[Среда]

группы имеет право присваивать кто-то уже аттестованный?

[Брошкина]

спасибо

[Среда]

ээээ.... за что?

[Брошкина]

Подскажите еще, в новой организации руководитель прошел обучение по ОТ в течении 30 дней, но в это время был прием сотрудников. вводный инструктаж руководитель с принятыми сотрудниками провел в день их приема. это правильно? ведь у него еще к этому времени не было удостоверения о прохождении ОТ.
Или правильно будет, если документацию по ОТ (инструкции, СУОТ и прочее) утвердить как можно раньше, а вводный инструктаж провести, когда уже сам руководитель пройдет необходимое обучение?
а сам себе руководитель должен провести вводный инструктаж тоже после прохождения обучения?

[Среда]

сам себе не должен - его инструктаж и есть в его обучении.

Такая вот у меня есть инструкция

1. Введение

1.1. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда разработана в соответствии с Постановлением Минтруда РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке Государственных нормативных требований охраны труда» и ГОСТ 12.0.004-90г. «Организация обучения безопасности труда».

2. Общие положения.

2.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на предприятие на работу независимо от их образования, стажа работы, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
2.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.
2.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
2.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной специалистом по охране труда или работником на которого приказом по предприятию возложены эти обязанности, утвержденной руководителем предприятия по согласованию (при наличии) с профсоюзным комитетом.
2.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.
2.6. После прохождения вводного инструктажа вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

[свернуть]

[Среда]

Функции выполняет руководитель
Служба охраны труда. Руководитель организации
Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения руководителем функций по охране труда.
В этом случае потребуется:
– издать приказ о назначении ответственного по охране труда в организации;
– внести дополнения в должностную инструкцию руководителя организации или уполномоченного им сотрудника. Например, в раздел «Должностные обязанности» инструкции добавьте фразу: «Выполняет функции специалиста по охране труда в организации, предусмотренные разделами II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, в частности:
– организует работы по обеспечению выполнения сотрудниками и администрацией требований охраны труда;
– проводит профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и по улучшению условий труда».

[Среда]

Пока нигде не вижу, что для проведения инструктажа по охране труда руководителю необходимо спец.обучение.

По электрифицированному персоналу - да
По пожарной безопасности - тоже

[Брошкина]

согласно письму Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3:
...работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. В данном случае это будет директор, если с ним заключен трудовой договор, который и будет проводить вводный инструктаж себе...
...При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях...

[Среда]

сам себе он не может провести инструктаж. Ему значит или руководитель проводит, или то самое обучение и считается.

[Брошкина]

он и есть руководитель

[Джессика]

Группы может присваивать только аттестованный. Поэтому в журнале ставите число после получения свидетельства.

[Джессика]

руководителя, который проводит инструктаж, не пишем в журнал. Он же сам себя не инструктирует.

[Брошкина]

Сообщение от Джессика

Группы может присваивать только аттестованный. Поэтому в журнале ставите число после получения свидетельства.

да, с этим разобрались. А по охране труда каким числом провести вводный инструктаж - датой приема сотрудника или датой позже, когда руководитель (ответственный за ОТ) пройдет обучение по ОТ?

[Вес`на]

Декларацию СОУТ нужно подать в течении 30р.дней с даты утверждения отчета. В отчете, который сделала организация, проводившая оценку даты утверждения нет. Т.е. ставим сами. Но в декларации, которую сделала та-же организация указана ссылка на заключение эксперта от 6 марта. Так от какой- же даты считать? Учитывая, что еще и акт выполненных работ оформлен 16 апреля. Какие есть соображения?