Проверка инспекции труда.

[Entry]

Как раз читала консультацию по смежной теме сегодня, может пригодится.
Вопрос такой - Сотрудник уходит в отпуск с 1 декабря. Выплатить ему отпускные работодатель должен за три дня до начала отпуска. Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать авансом оплату этих трех дней?

Ответ

Ни ТК РФ, ни постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" прямо не регулируют данный вопрос.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск. По нашему мнению, эти три дня также должны входить в расчетный период, исходя из которого рассчитывается средний заработок.

Таким образом, при расчете отпускных начисления за указанные три дня учитываются авансом. Если начисления за эти дни точно рассчитать невозможно (например, если применяется сдельная оплата труда), в целях избежания ошибок следует сделать расчет за фактически отработанные дни (то есть с 1 по 27 июня), а после отработки данных дней произвести перерасчет отпускных и доплатить разницу. При таком подходе положения трудового законодательства не нарушаются.

Отметим, что оплата отпуска производится за три календарных дня (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). Поэтому в рассматриваемом случае отпускные нужно выплатить не позднее 28 ноября.

[свернуть]

[Джессика]

А то что я выплачиваю зарплату во время нахождения сотрудника в отпуске? Про отпускные все понятно. Я так и делаю.

[ElenaG]

Джессика, так у Незнакомки же там под спойлером написано:

Таким образом, при расчете отпускных начисления за указанные три дня учитываются авансом. Если начисления за эти дни точно рассчитать невозможно (например, если применяется сдельная оплата труда), в целях избежания ошибок следует сделать расчет за фактически отработанные дни (то есть с 1 по 27 июня), а после отработки данных дней произвести перерасчет отпускных и доплатить разницу. При таком подходе положения трудового законодательства не нарушаются.

Т.е. зарплата за эти рабочие дни (28,29 и 30) начисляется авансом. Отпуск-то с 1 декабря

[Таинственная Незнакомка]

эээ.. у Энтри под спойлером

[ElenaG]

Сообщение от Таинственная Незнакомка эээ.. у Энтри под спойлером гыыыы... куда смотрела, как смотрела... Таинственная Незнакомка, это, наверное, я на твоё спасибо посмотрела...

[Джессика]

ElenaG, я спрашиваю про день выплаты, а не про начисление. Не опаздываю ли я с выплатой? Про начисление все понятно. Я делаю как у Энтри под спойлером написано.

[Аланда]

Сообщение от Джессика что зарплата перечисляется в момент нахождения сотрудника в отпуске меня смущает. вообще,наверно,это не совсем правильно(на мой непросвещенный взгляд).сотрудник может уехать в отпуск и на сможет получить з/п за месяц ,который он отработал,если ,конечно,он сам не изъявит желание получить только отпускные,а з/п в день,установленный организацией.ИМХО

[ElenaG]

Джессика, зарплата за текущий месяц выплачивается вместе с отпускными, т.е. 28 ноября за весь ноябрь.

Начисление происходит "авансом", в то же время, когда рассчитываешь отпускные.

[MarinaAnna]

Джессика, Если бы меня что-то смущало, то я бы отпускные выплатилила бы за три дня до отпуска, а зарплату ничего не мешает выплатить 30 ноября, чтобы потом не делать перерасчет.

[Среда]

Сообщение от ElenaG

зарплата за текущий месяц выплачивается вместе с отпускными, т.е. 28 ноября за весь ноябрь.

на каком основании?
Я вот тоже

Сообщение от Джессика

выплачиваю зарплату во время нахождения сотрудника в отпуске

поскольку перечисляем на карточку - проблем с получением нет.
Разве что-то нарушаю?
Есть установленные дни выплаты зарплаты. В этот же день и НДФЛ перечисляю. И надо мне каждый раз из-за одного сотрудника дергаться?

[Вес`на]

Сообщение от Джессика

Выплачиваю отпускные за декабрь в конце ноября вместе с авансом за ноябрь. А зарплату за ноябрь выплачиваем 15 декабря. Сотрудник получает на карточку, находясь в отпуске. Это, вообще, нормально?

это правильно. Отпускные за 3 дня до начала, зарплата в день, установленный для её выплаты в организации

[ElenaG]

Сообщение от Вес`на это правильно. Отпускные за 3 дня до начала, зарплата в день, установленный для её выплаты в организации не помню, с чего я это взяла, и почему так делаю, но это точно "вынесено" с какого-то семинара. Будет время, покопаюсь в своих записях. если найду, выложу. может быть, конечно, теперь это не актуально, т.к., это было ещё в середине 1990-х, когда помимо гл. бух-ва я подрабатывала в одной конторе на участке ЗиК и добросовестно посещала все семинары и учебы...

[Таинственная Незнакомка]

я тоже помню подобную практику, хотя работать в бухгалтерии начала с 2002 года)))

[Вес`на]

Практика-практикой, а законодательно нигде не установлено, что ЗП выплачивается одновременно с отпускными за 3 дня до отпуска)))

[Таинственная Незнакомка]

да, я тоже тогда не нашла, поэтому когда стала зам.гл. бухгалтера пересмотрела эти расклады (благо участок з/п никогда моим в бюджете не был), а когда уже стала в коммерческих подрабатывать и вести все участки пришлось выбирать как правильнее и удобнее...

но вариант Елены вполне законен, не совсем удобен правда, но имеет право на существование))))

[Вес`на]

У нас на работе, если идешь в отпуск до конца месяца, то получаешь только отпускные, без вариантов (аванс не учитываю). Если в начале следующего, то и ЗП могут выдать, но только если тебе это надо. Если нет, то ЗП получаешь в срок выплаты

[Таинственная Незнакомка]

у меня так же... удобство превыше всего)

[Джессика]

Убедили меня в правильности наших действий.

[Джессика]

У меня снова вопросики назрели, но не знаю в какой теме спросить, поэтому спрашиваю здесь. Сотрудник работает с 01 апреля 2014 года, но трудовую книжку принес только сейчас. Я собралась делать в ней запись о приеме на работу, а там стоит дата увольнения 20 мая 2014 года. Что можно посоветовать сотруднику?
Я теперь не принимаю на работу без предоставления всех документов, а раньше здесь такая практика была.

[ptihka]

Джессика, с 01 апреля можно его принять по совместительству, а с 21 мая на постоянку. Как вариант.