Рассчет отпускных.

[Игуана]

Какие премии включаются в расчет

При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (подп. "н" п. 2 Положения о среднем заработке). Речь идет о премиях и вознаграждениях, выплата которых предусмотрена коллективными договорами, локальными нормативными актами, например положением о премировании (письмо Роструда от 05.02.2007 N 274-6-0).
Обратите внимание: премии к юбилейным датам, праздникам и т.п., предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании, учитываются при расчете среднего заработка при исчислении отпускных. Источник финансирования выплат в этом случае значения не имеет.

Какие премии учитывать

В расчет среднего заработка включаются (абз. 2, 3 и 4 п. 15 Положения о среднем заработке):
- ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, фактически начисленные в расчетном периоде. В письме Роструда от 03.05.2007 N 1233-6-1 уточняется, что под премиями, фактически начисленными за расчетный период, подразумеваются премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. При этом период времени, за который они начислены, значения не имеет.
Премии, начисленные за работу в расчетном периоде, но за его пределами, не учитываются.
Если расчетный период равен 12 месяцам, в расчет среднего заработка можно включить не более 12 ежемесячных, четырех квартальных и двух полугодовых премий за один показатель.

Какие премии в расчет не включаются

При исчислении среднего заработка не учитываются:
- ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в месяце, не входящем в расчетный период;
- разовые премии, которые начислены вне системы оплаты труда. Например, единовременные премии, выплаченные из чистой прибыли в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т.д.), или премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Об этом говорится в письме Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1.

[Игуана]

Если расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, то премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются полностью, их пересчитывать не следует.

Ежеквартальные и полугодовые премии

Расчетный период составляет 12 месяцев. Квартальные и полугодовые премии начисляются за периоды, не превышающие расчетный. Поэтому, если расчетный период отработан полностью, при расчете среднего заработка такие премии учитываются полностью. При этом не имеет значения, за какой именно период они начислены.

Премии начислены за период, превышающий расчетный

Если премии начисляются за период, превышающий 12 месяцев, то при расчете среднего заработка премия учитывается не полностью, а в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке).

Если расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались периоды, предусмотренные пунктом 5 Положения о среднем заработке, то премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитываются полностью только при одновременном выполнении двух условий:
- период, за который начислена премия, входит в расчетный;
- премия начислена пропорционально отработанному времени.

"Зарплата" №9, 2008г.

[Наташка-ромашка]

Делюсь опытом: в расчет среднего зароботка включаются те выплаты , которые выплачены за выполнение работ касающихся производства. Поощритнльные выплаты (выплаты к юбилею, к пенсии, к производственному празднику) и выплаты расчитанные по среднему(больничные, отпуск, командировка...),вошедшие в расчетный период ,не включаются. Премии по итогам года вкл. по 1\12. Премия за конкретный месяц вкл.в тот месяц за который она причитается....

[Валерия]

Спасибо, буду вникать.... это поможет разобраться. Спасибо