Генеральный директор и главный бухгалтер

[Ирина Олеговна]

извени меня если ответ покажется немного некорректным. какое это имеет значение. если я интересуюсь правилами оформления в ТК?
А может существует такая возможность с оставлением данного оклада. без его увелечения? или обязательно должно быть не менее определенной суммы? или это какой процентный прирост?
Запись о том что он числится по совместительству должна быть зарегистрирована в трудовой или нет?
Просто на данный момент

[Nadia]

Мои вопросы имеют самое прямое отношение к Вашей проблеме.
1. Первоначально директор работал совместителем и с ним необходимо было заключить трудовой договор как с совместиетелм, с условиями труда, условиями оплаты труда и гарантиями для совместителя.
2. Чтобы у директора не было перерывов между записями в трудовой книжке, правильнее всего оформить со следующего дня после увольнения с постоянного место работы прием постоянно в организацию, где он работал совместителем.
3. Т.к. законодательством не урегулирован четко механизм перевода работников из совместителей в постоянные работники, на практике применяют следующий метод.
Расторгается трудовой договор с директором как с совместителем, при этом выплачиваются все компенсации, задолженность по заработной плате и др. и со следующего дня заключается новый трудовой договор как с постоянным работником.
4. Т.к. Ваш директор уволился в феврале, то логичнее всего принять постоянно в Вашу организацию тоже в феврале. НО! Это отчетный период, за который все отчитались по налогам, поэтому в данном случае необходимо скорректировать табель учета рабочего времени, ведомости по заработной плате, отчетность, которую затрагивают данные начисления, уплатить доначисленные налоги в бюджет, выплатить заработную плату.

[Ирина Олеговна]

ясно, спасибо огроменое. а запись в трудовой как правильно поставить????
Общ. с огр. отвест. Маячок принят на должность ген. директора по совместит. на основании протокола
2) Общ. с огр. отв. Маячок переведен на постоянную работу ген.ир. на основании протоколаучред
или как именно это правильно оформить???

[Nadia]

Если Вы выберете вариант через увольнение, то почему в вашей записи идет речь о переводе, т.е. переведен? Вы же расторгаете с ним трудовой договор как с совместителем.

[Ирина Олеговна]

но у меня на данный момент нет с ним ни какого договора. поэтому я и спрашиваю как равильно это сделать. уволить по совместительству и принять на постояную. или есть другие варианты.