как и когда принять на работу директора

[Sergej]

vsv-boss, каэшно об чипсы зубы точите...а потом кусаться...))))))))))

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Ну, вот живу же я на одни дивиденды

Так вот и интересуемся, каким образом вам это удается. Ответы на вышеизложенные вопросы, ответов нет.

Сообщение от vsv-boss

angel_! Кстати! А ИПешник ведь себе зряплату не начисляет и никто не пристаёт к нему с распросами: почему вы сами себе зарплату не начисляете?
ИПешник задекларировал доходы, отдал с них налоги и спит себе спокойно.

vsv-boss, воспользуйтесь поиском. Мы не раз с вами обмусоливали тему, почему ИП не начисляет себе зарплату.

Сообщение от Sergej

дааа, подтянул я наоговика знакомого через знакомого,он поинтересуется с камералкой...ответ напишу когда мне ответят....и посмотрим как верно и кто прав

Интересно, у камеральщика по какому налогу…будет знакомый интересоваться…..?????

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Так вот и интересуемся, каким образом вам это удается.

Ещё раз спрошу: "Где в НК РФ есть требование об обязательном начислении минимальной или ещё какой-нибудь зарплаты?"

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Ещё раз спрошу: "Где в НК РФ есть требование об обязательном начислении минимальной или ещё какой-нибудь зарплаты?"

А разговор разве только о НК РФ???
На каждом предприятии составляется штатное расписание, где указывается зарплата директора, в том числе. Заключается трудовой договор, где указывается зарплата. Или вы считает, что трудовой договор для директора/учредителя, есть исключение. Издается приказ о приеме на работу, где указывается зарплата. Следовательно: как любому сотруднику, директору положена заработная плата. Согласно статье 136 Трудового кодекса, ее нужно выдавать каждые полмесяца. Ес-но, директор сам на себя не подаст в суд или в комиссию по трудовым спорам, о не начислении и не выплате зарплаты, но если рассматривать вопрос, с точки зрения правового права, то права работника нарушены.

[vsv-boss]

angel_, я вам вот это напомню

Сообщение от vsv-boss

Друзья! Надо разделять ответственность по НК она одна, а по ТК другая.
Если зарплата не начислялась и в расходы не списывалась, то что могут предъявить налорги? Ничего. Могут только провести проверку на предмет чёрной кассы.
А вот трудинспекция может придти и поинтересоваться в чём дело, но опять вопрос: а чьи права нарушены? если на фирме только дир и он же учредитель?

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Ес-но, директор сам на себя не подаст в суд или в комиссию по трудовым спорам, о не начислении и не выплате зарплаты, но если рассматривать вопрос, с точки зрения правового права, то права работника нарушены.

Суд не рассматривает иски, поданные от третьих лиц, о востановлении чужих прав, кроме тех по которым дела возбуждаются в силу Закона. Но начисление зряплаты в это исключение не входит.

[Djull]

Уххххх....как Вы бурно взялись за обсуждение )))
а у меня вопросик такой :
ООО создана в 2007 г.
3 учредителя-физика.
Деятельность началась с июля 2008 г.
Именно с этой даты я сделала все первичные документы кадровые и начала начислять и выплачивать зплату и налоги в бюджет.
все ли верно??
Спасибки ))

[Nadia]

А что директор не работал с 2007 года? Он что делал? В табеле учета рабочего времени что стоит с 2007 года?

[Sergej]

Добрый день! Получил ответ от налоговика. Вобщем можно написать при сдаче деклараций письмо в надоговую что заработная плата не начислялась,заверить её там и себе копию,камералка несможет выставить никаких штрафов ибо директор и есть учредитель....самое главное не оплачивать взятые под аванс средства на свои нужды (нужды которые камералка несмогла бы доказать что они на Собственные нужды потрачены). В годовой справке 2НДФЛ за данные месяцы ставятся нули.
Всех благодарю за обсуждения!

[Sergej]

Djull, Так как деятельность начала вестись только в 2008 году-то Вы всё правильно сделали

[BIC]

Какая познавательная тема. А в ситуации, когда на предприятии работает еще один человек кроме дир-ра, может директор только ему зп платить, а себе нет? Деятельность очень вялотекущая уже больше года. Буду признательна за ответ

[Innoch]

BIC, может, если сам будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы.

[BIC]

Вроде в таком случае стаж прерывается

[Innoch]

BIC, да, прерывается, если отпуск будет длится более 14 дней.

[BIC]

Наверно как вариант можно отправлять по очереди дир-ра и работника в отпуска без сохранения на 2недели через каждые 2 недели , но уж очень не удобный вариант. Проще всего если директор сам себе зп перестанет платить по приказу в связи с объективными причинами, за это могут ли быть какие-то санкции? У кого был опыт, откликнитесь пожалуйста

[Innoch]

Сообщение от BIC

Проще всего если директор сам себе зп перестанет платить по приказу в связи с объективными причинами,

Вы сильно много хотите... и зарплату не начислять, и налоги не платить, еще и чтобы стаж шел.
Ну прервется стаж, и что? Так делает большинство сейчас, особенно в связи с кризисом...

[BIC]

Ну да, Вы правы, к тому же прерывный стаж сейчас ни на что практически не влияет. Спасибо за советы

[Бухгалетр самоучка]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, согласно выписке из ЕГРЮЛ фирма зарегистрировалась 27.03.2018, в пенсионном фонде 28.03.2018, в ФСС 29.03.2018. можно ли принять на работу директора 01.04.2017г.?

[Среда]

Сообщение от Бухгалетр самоучка

можно ли принять на работу директора 01.04.2017г.?

Можно, только 01.04.2018г.