Записи в трудовой книжке

[Nadia]

В первый день увольняетесь, а на следующий принимаетесь.

[Lissi_Lis]

Уважаемые бухгалтера,подскажите,пожалуйста,как будет выглядеть запись в трудовой книжке,если сотрудник принят на работу 01.08.09 в ООО "Астра" ,а 01.12.09 фирма реорганизовалась в ООО "Астра-Дизайн",но сотрудник продолжает там работать на той же должности.как это отразить в тр книжке?и надо ли ставить новую печать фирмы с новым названием?

[Nadia]

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

[Nadia]

Следует ли делать записи в трудовой книжке
работника при реорганизации?

Что касается записи в трудовой книжке работника, то здесь нужно обратить внимание на следующее. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), не содержит положений, регулирующих внесение записей о реорганизации учреждения. Однако если обратиться к нормам, изложенным в п. 3.1 Инструкции, то согласно им записи, повлекшие за собой изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание образовательного учреждения, должны вноситься в трудовые книжки работников. Поэтому запись о реорганизации образовательного учреждения должна быть внесена в трудовую книжку в порядке, аналогичном внесению записи об изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции), то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника, по аналогии со случаем изменения наименования организации, может быть внесена запись следующего содержания: "Учреждение "А" реорганизовано в филиал "Б".
Поскольку ни в Инструкции, ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержится запрет на отражение сведений об изменении наименования места работы вышеуказанным способом, то его нельзя считать неправомерным.

С.Валова
Редактор журнала
"Бюджетные учреждения:
ревизии и проверки
финансово-хозяйственной деятельности"
Подписано в печать
27.08.2009

[Nadia]

"Московский бухгалтер", 2009, N 17-18

Вопрос: Наша организация реорганизована: ОАО преобразовано в ООО. Нужно ли делать записи об этом в трудовых книжках сотрудников?
Н.Касаткина, налоговый консультант

Ответ: Да, нужно.
Реорганизация - это форма прекращения и создания юридических лиц. Она может быть проведена в одной из пяти форм: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (ст. 57 ГК РФ). Данные операции осуществляются по решению учредителей организации либо иного органа, уполномоченного на то учредительными документами.
Реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых отношений с работниками (ст. 75 ТК РФ). Несмотря на это при реорганизации часто бывают сокращение численности штата, изменение штатного расписания: могут как вводиться новые, так и исключаться структурные подразделения, должности (Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0). Тогда о предстоящих изменениях нужно известить сотрудников не менее чем за два месяца.
Если ваша реорганизация будет происходить без сокращения численности и штата сотрудников, а будут меняться только условия трудовых договоров (смена работодателя), о данных изменениях тоже нужно известить сотрудников не менее чем за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается с новыми условиями работы, то трудовые отношения с ним сохраняются и он переводится к новому работодателю без расторжения договора (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1553-6). Но запись в трудовой книжке нужна. Пример оформления записи: "Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ООО "Лютик"). Принят на работу в порядке перевода из ОАО "Ромашка" на должность юриста. Приказ руководителя от 12 июня 2009 г. N 124".
Реорганизацией в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. В данном случае перезаключать трудовые договоры с сотрудниками не надо, но записи в трудовую книжку внести надо будет обязательно.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при смене организационно-правовой формы организации необходимо сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе". Она может быть, к примеру, такой: "ОАО "Ромашка" реорганизовано в форме преобразования в ООО "Лютик" с 10.05.2008. Приказ руководителя от 12 июня 2009 г. N 273".

Подписано в печать
04.09.2009

[Алена Фоменко]

Здравствуйте, у нас такая ситуация ип сществует давно ,все трудовые оформлены в однукнигу, до моего прихода появился еще ип и также все поступающие к нему работники вписывались туда же как теперь быть что сделать чтобы все было правильно?

[Nadia]

Переделать книги на двух ИП.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nadia

Переделать книги на двух ИП.

не. лучше собрать еще десяток ИП... и все трудовые в одну книгу!

[Lissi_Lis]

спасибо огромное

[Алена Фоменко]

Спасибо огромное, с книгами приказов я так пологаю делаем тоже самое и также переоформляем каждого работника соответственно, но мне теперь каждого увольнять или же как быть.......?????????????

[Nadia]

А что приказы тоже в одной книге велись?

[Алена Фоменко]

К СОЖАЛЕНИЮ ВСЕ ВОЗМОЖНЫЕ ПРИКАЗЫ ВЕЛИСЬ ЭЛЕКТРОННО ПОТОМ КАК ОКАЗАЛОСЬ КНИГА БЫЛА В ПОДСОБКЕ И НЕ ВЕЛАСЬ 2007 ГОДА ХРОНОЛОГИЯ ВОСТАНОВЛЕНА НО МНЕ ПОСОВЕТОВАЛИ НАЧАТЬ НОВУЮ ДА И ВЕСТИСЬ ОНА ДОЛЖНА ВРОДЕ БЫ ГОД НО БАРДАК ПОЛНЫЙ И ЕЩЕ ЕСЛИ НЕ ТРУДНО ОПИШИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ВЕДЕНИЕ ЛИЧНОГО ДЕЛА

[Svet48]

Надеюсь это поможет

[Алена Фоменко]

Спасибо огромное, ВЫ мне очень помогли ,вроде бы почти все в ведении док-ии по отношению к работникам правильно, по ведению приказов много недочетов,буду исправлять.

[qwertysert]

Сообщение от Lissi_Lis

Уважаемые бухгалтера,подскажите,пожалуйста,как будет выглядеть запись в трудовой книжке,если сотрудник принят на работу 01.08.09 в ООО "Астра" ,а 01.12.09 фирма реорганизовалась в ООО "Астра-Дизайн",но сотрудник продолжает там работать на той же должности.как это отразить в тр книжке?и надо ли ставить новую печать фирмы с новым названием?

А вот пример, если организация просто переименована

[Lissi_Lis]

qwertysert, спасибо огромное.

[Среда]

Как правильно отразить в трудовой перевод с основной работы на работу по совместительству (в той же организации, в той же должности)? Что-то не могу сформулировать )))

[Katerina_atis]

Сообщение от Йожык

Как правильно отразить в трудовой перевод с основной работы на работу по совместительству

увольняете с основного места работы и затем следующим днем принимаете на работу по совместительству, заключив новый трудовой договор. следовательно в трудовой делаете запись об увольнении работника.

[Среда]

А просто переводом нельзя? Ну, как присмене должности или присвоении разряда. Что нибудь вроде "Переведен на работу по совместительству в той же должности" Приказ №...
Если не ошибаюсь, то при совместительсве и вовсе необязательно делать запись в трудовой (разве что по желанию работника).
А в двух организациях одновременно нельзя числиться на постоянке (((

Короче, мне нужно устроиться в новую контору официально и полностью, не уволившись из старой. Вот кумекаю, как бы это в трудовой отразить.

[Katerina_atis]

Сообщение от Йожык

Если не ошибаюсь, то при совместительсве и вовсе необязательно делать запись в трудовой

не ошибаетесь.
увольняетесь со старой работы. делаете приказ об увольнении и на основании его запись в трудовой. незабудьте выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. потом у вас будет запись о приеме на основное место работы в другой организации, а на старом месте новым приказом принимаетесь по совместительству, заведя новую карточку.
и если захотите, то запись о совместительстве сделайте трудовой. но эту запись оформлятся уже по новому месту работы на основании копии приказа о совместительстве