Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#42 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
На каждую из должностей Вы заполняете табель. Только по основному месту пишете 8 часов рабочий день, а по совместительствам столько часов, сколько он от ставки там занимает.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
на кой?
Вы кого-что отправляете в отпуск? сотра или должность? Сотр работает 1. табельный номер на него должен быть 1. приказ на отпуск 1. приказ на увольнение 1. и т.д. работает ЧЕЛОВЕК а не должность!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
C человеуом заключено два(или три) трудовых договора. Предоставляется отпусков тоже два (или три), хоть они и совпадают по времени. Но на каждый из этих отпусков сохраняется средний заработок и будет свой расчет среднего заработка. Поэтому и приказов должно быть ровно столько, на скольких должностях человек работает.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 | |
смелая бояка
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 213
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
__________________
Ыть ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
Что и требовалось доказать.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
сцыль на законы есть? или это некое мнение некоего лицА?
оформляем допик. и считаем 1 чела. вот ответьте мне тада... оформили чела на совместительство на 3 месяца. он их отработал не уходя в отпуск. 3 месяца проходит и ЧТО? может вы ему еще и компенсацию выплатите? другая ситуевина. сотр увольяняецА. по основной должности он не отгулял отпуск. по совместительству отгулял. что в итоге? с него и удерживают за не отработанные дни + компенсацию платят? вам не кажецА, что это полная фигня?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Вы просто поймите, что человек работает на двух дожностях, и заработок его смешивать не надо, тогда все становится понятно. А случай, когда сотрудник по основному месту работы идет в отпуск, а по внутреннему совместительству продолжает ходить на работу, мне представляется с трудом. Вряд ли кто-то так делать захочет. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
вы почитайте другую статью ТК, в которой сказано, что компенсация платицА тока при увольнении СОТРА. (случай с бОльшим отпуском опустим). Вы сотра УВОЛЬНЯЕТЕ? нет, у него просто закончилось совмещение. и компенсацию он не получит.
далее про второй пример. я имел в виду тот случай, када сотр принят на работу ... ну пусть с 01.01, 01.06 уходит в отпуск, возвращаецА и заполучает себе совместительство. а .. 01.10 увольняецА вааще с конторы. че ВЫ имеете? по основному с него нужно удерживать, по совместительству - компенсировать. ТАК НЕ БЫВАЕТ! повторюсь. у нас работают СОТРЫ, а не должности! вы уж проясните... б.л. сотры вам тоже пачками носят? на основную должность и на совместительствО? хотя в этом году это и не нужно, но в прошлых то годах ЗП с РАЗНЫХ МЕСТ РАБОТЫ (как в ВАШЕМ варианте) складывать низя было!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
Мне кажется, мы просто о разных вещах говорим. При работе по внутреннему совместительству никакие справки и два б/л не нужны, т.к. человек работает в одной и той же организации на двух должностях.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#51 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
В ст. 282 ТК РФ дано определение совместительства - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
О совмещении профессий говорится в ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. То есть при совмещении профессий или должностей с работником не заключается отдельный трудовой договор. Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, инспектор отдела кадров может совмещать свою работу с работой секретаря. Обратите внимание! Выполнение такой работы может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]()
Статья 286 ТК РФ устанавливает особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для оформления отпуска совместителю необходимо предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства. |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
да не... я вполне себе допускаю, что я ошибаюсь... я даже вижу сложности в моей точке зрения.... но всеже.... как быть с удержанием и компенсацией? как быть с вычетами, которые предоставляюцА СОТРУ, а не должности.... вопросов выше крыши.
Эх, жаль я на семинар Митрофановой не попадаю....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
А вычет предоставляется физическому лицу, а не сотруднику. Т.е. сотрудников может быть несколько, а физ.лицо-то одно! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
смелая бояка
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 213
Спасибо: 0
|
![]()
Наталья ОЭС, насчет отдельных табельных номеров для совместителя- за 2010 год, в расчетных, платежных ведомостях и табелях учета раб. времени сотрудник идет по одной должности ( хотя работает на 3-х ). Что мне с этим делать? Переделывать все или же оставить как есть, я так понимаю,что срок давности административного нарушения (2 мес.) уже всяк прошел?
__________________
Ыть ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#59 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 27.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 244
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|