Выплата зар. платы

[Djull]

Rovena, да именно по окладу!
Спасибо Вам-)

[Город Ветров]

Обязан ли работодатель выплачивать з/плату дважды в месяц, или это его право? Если он хочет выплачивать один раз в месяц (по окончании) - он может так?

[Таинственная Незнакомка]

Город Ветров, это обязаловка по ТК для штатных сотрудников...

[Djull]

Город Ветров, НЕТ !!!
Однозначно НЕТ !!!

[Город Ветров]

Так ДА или НЕТ, девочки? совсем запуталась

[ГЛБ]

Город Ветров,

Сообщение от Город Ветров

Так ДА или НЕТ, девочки

нет, не может он один раз в месяц выплачивать, если это штатные сотры...

[Город Ветров]

то есть получается, за месяц выплачиваем так: аванс (50%) до 15 числа текущего месяца + в этот же день НДФЛ с этого аванса, так?
а потом оставшиеся 50% до какого-то числа следующего месяца? + НДФЛ в этот же день.
А до какого числа нужно оставшуюся часть выплатить?
И обязательно 50% + 50%, или можно по другому разбивать?
Взносы с ФОТ выплачивать два раза не нужно, а нужно один раз, до 15 числа следующего месяца, правильно я понимаю?

[Аланда]

В ТК сейчас нет такого понятия,как аванс по ЗП,просто установлено,что з/п должна выплачиваться не реже,чем 2 раза в месяц.то есть,з/п за первую половину месяца и з/п за вторую половину месяца.Даты выдачи з/п вы устанавливаете в организации так,как вам удобно с точки зрения расчета з/п за месяц.Я имею в виду,что ,имея в штате небольшое число сотрудников на окладе,можно успеть рассчитать зарплату за месяц и в первых числах следующего месяца,а при огромном штате и разных системах начисления з/п нужно больше времени,поэтому окончательный расчет многие просто не успеют сделать раньше 10-12 числа.Соответственно,если вы установили окончательную дату выплаты зарплаты ,например,5 число следующего за рассчитанным месяца,тогда следующая выплата будет 20 числа ( тот самый аванс за текущий месяц= з/п за первую половину текущего месяца).
НДФЛ и зарплатные налоги платите при окончательной выплате з/п за предыдущий месяц.Установить процент для аванса вы можете сами, учитывая ,что при окончательном расчете за месяц будет удержан НДФЛ,то 50% авансе может получиться большая разница между выплатами,поэтому обычно его делают несколько меньше,чем 50%( это в том случае,если вы не рассчитываете конкретно заработную плату за отработанные в первой половине месяца дни).

[Город Ветров]

Аланда, большое спасибо

[Город Ветров]

А ничего, если я НДФЛ за первую часть буду платить сразу в этот же день (в день выплаты этого дохода)? Мне так спокойнее
А в расход относить з/плату тоже по частям? (допустим, 50% выплачено 15-го числа текущего месяца и в этот же день поставлено в расход в КДиР), или же единовременно весь оклад относим в расход по окончании месяца?

[Аланда]

Можете платить НДФЛ ,когда хотите,но
Статья 223 НК

2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)

В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2007 N 216-ФЗ)

Это означает,что для исчисления НДФЛ датой получения дохода считается последний день месяца,когда начислена з/а за весь отработанный месяц,а выплаты в течение месяца в виде аванса( хотя и называют эту выплату з/п за первую половину месяца) не признаются начисленным доходом,если ,конечно,сотрудник сразу не уволился.Соответственно и в книге доходов и расходов расход будет признан только после начисления з/п в последний день месяца.Это мое мнение.

[Djull]

что лишний раз подтвержает, что с аванса НДФЛ не платится !!!

[Город Ветров]

Djull,
Аланда, спасибо большое

[Риана]

Добрый день!!! Помогите пожалуйста разобраться.
В связи с финансовыми трудностями в организации сотрудникам з/п не выплачивалась за пол года, но чтобы сотрудники не разбежались директор платил з/п из своего кармана. Как теперь оформить в бухгалтерии, задолжность организации не сотрудникам, а директору. Можно ли сделать ПКО от имени директора (физ. лица) и РКО на выдачу з/п??? тем самым решив эту ситуацию. Правомерны ли такие действия? Или может быть есть другое решение этой проблемы???

[Djull]

Риана, я считаю, что необходимо сделать Договор без% от физлица. Приложить к Договору акт-приема передача денежных средств. Это ПКО Дт 50 Кт 66. Далее РКО Дт 51 Кт 50 - сдать деньги в банк, показав им копию данного Договора. Таким образом деньги на р/с поступили. Снять з/п и выдать своим сотрудникам. ПКО Дт 50 Кт 51. РКО Дт 71 Кт 50. А потом (можно постепенно) закрывать 66 счет. При поступлении денег на р/с снимать по чек. книжке и закрываете долг перед физлицом, т.е. 66 счет.

[Аланда]

Сообщение от Риана

Можно ли сделать ПКО от имени директора (физ. лица) и РКО на выдачу з/п???

В том случае,если выдавали зарплату официально-начисляли,выдавали по платежной ведомости и платили взносы с начисленной зарплаты в ПФ и НДФЛ в бюджет,тогда вариант в займом от учредителя ,предложенный Djull, вполне возможен и ,пожалуй,единственно возможный.Если ничего этого не делалось,а просто выдавали з/п из кармана учредителя,тогда при попытке сейчас провести все официально, вы "попадете" на пени по неуплаченным взносам.Кроме того,непонятно,как вы отчитывались в ПФ за весь 2010 год,то есть показывали начисления З/П и взносов или нет?

[Риана]

Огромное спасибо за разяснения. Дело в том, что з/п мы получали наличными каждый месяц, без банка. И решили, потом, когда деньги появятся на р/с сделаем перечисления всех задолжностей по з/п, и отдадим их директору. Естественно налоги мы тоже не платили, в связи с чем оказались переданными в прокуратуру пенсионным фондом. Теперь нам дали время погасить задолженность по налогам и з/п. Налоги все погасили, а для погашения з/п пока на р/с денег нет. А срок для предъявления в прокуратуру всех документов уже на исходе. Т.к. з/п фактически мы получали, я подумала, может сделать ПКО внутри организации без участия банка, сделать ведомости на получение з/п и отнести в прокуратуру.Тем самым показав, что долги по з/п выплачены. А фатически долг перед директором перечислю когда появятся деньги на р/с. Наверное это не правильно, даже не знаю как это может обернуться против меня, но выхода другого не вижу. Если можите пожалуйста подскажите, может есть другой выход!

[Аланда]

Риана, тогда единственный вариант это займ от учредителя и оформление документов на выплату задолженности по з/п.Не знаю насколько это важно,но посоветовала бы оформить займ на несколько большую сумму,нежели задолженность по з/п ,и остаток сдать в банк как займ с приложением договора на всю сумму,чтобы не возникло вопросов при возврате займа .Но это мое личное мнение.

[Риана]

Огромное спасибо за отзывчивость и помощь. Ваши советы помогли мне прояснить ситуацию.)))

[Начин.бух.]

Ответьте плиз начинающему бухгалтеру. Я принята на работу бухгалтером с 01.02, предыдущий бухгалтер закрыл год и уволился. Т.е. в январе бухгалтерия не велась. Соответственно, зарплата не начислялась, НДФЛ не перечислялся и в фонды тоже перечислений не было. Если сейчас сделать начисления з/п и все перечисления - так можно? И будут ли штрафные какие-нить санкции за задержку з/п?

Спасибо