Расчет больничного листа по-новому

[Horoshaia]

Помогите разобраться с выплатой по больничному.В компании работаю с 2006 года, в январе2009 ушла в декрет,в октябре 2010 вышла на работу.В январе 2011 заболел ребенок,взяла больничный.За 10 дней больничного мне заплатили 1300(!)руб.Ничего не понимая,прочитала новый закон с поправками,теперь мне нужно отработать в компании еще два года чтобы получать "нормальные"больничные?Помогите разобраться!

[M@RY]

Сообщение от M@RY

Здравствуйте уважаемые бухгалтера! Я работаю в маленькой фирме, с больничными никогда не сталкивалась, помогите, плииз, разобраться!
Сотрудница работает с 1 ноября 2010г Стаж до этого составил 15+18=33дня.
ноябрь - 6000
декабрь - 6000,
январь - 6000
с 4.02 больничный по 28.03 (Получается стаж до больничного всего 4 месяца с хвостиком..)
Далее с 29.03. - декретный по 15.08,

Так вот. Сходила я в ФСС на консультацию... Теперь сижу ломаю голову, а точнее - хватаюсь за нее. Помогли мне так:
Берем ноябрь и декабрь, ЗП 12000, календарных дней - 61 (???). 12000/61=196,72, умножаем на 60% получается 118,03 (в шоке от цифры 61 ,вроде ж должна быть 730??!!)
Теперь расчитываем из МРОТа, чтоб сравнить (что сравнить - непонятно...) 4330/28 (т.к. больничный начался в феврале) = 154,64. Далее говорят "не больше МРОТА, значит для расчета берите среднедневную 118"... Люди, я что-то совсем новые правила не пойму, где такое можно почитать????

[Виктория Сергеевна]

M@RY, правда странно, почему больничный, который открыли в феврале считают "по-старому", деля на календарные дни... Как-нибудь законодательно вам это объяснили?

[M@RY]

Виктория Сергеевна, Нет, ничего не объяснили.. Сказали только, что теперь нет никаких камеральных, никаких документов не надо, даже больничные им не нужны.. Сами расчитываем, пишем отчет и письмо на возмещение. И просто этот отчет сдаем. А до 50 тыс они вообще не проверяют.
Вот теперь не знаю на что решиться - расчитать по закону, или как ФСС прописал. Дальше у них консультироваться видимо бесполезно. Только "по-закону" у меня остались вопросы . прям парадокс какой-то - именно в нашем ФСС я теперь неуверена!

Сообщение от Виктория Сергеевна

почему больничный, который открыли в феврале считают "по-старому", деля на календарные дни...

Так и МРОТ они не в формуле МРОТ/730*24 применяют, а МРОТ делят на календарные дни месяца, в котором больничный.. Теперь вот думаю - может я какие поправки к закону пропустила??

[ГЛБ]

M@RY, Делайте все по закону, может они сами там еще не все поняли...

[M@RY]

Сообщение от ГЛБ

Делайте все по закону, может они сами там еще не все понял

Можно тогда попросить вас проверить?
Расчет делаем из МРОТ, т.к. стаж меньше 6 мес.
МРОТ/730*24=142,36 (правильно? не имеет значение месяц и число календарных дней в нем?)
Дальше 142,36*53дня больничного=7545,08
Дальше надо на 60% умножать? Или из МРОТа не надо?
В любом случае вычитаем из окончательной суммы 13%.

[Виктория Сергеевна]

Правильно, месяц и число календарных дней значения не имеет.
Для обычного больничного на 60% умножать надо, для пособия по БиР не знаю...

[M@RY]

Виктория Сергеевна, ну БиР на 100% умножают, это я уже вычитала..
По БиР у меня другая загвоздка: до нас стаж был 15 дней, 18 дней (2004г) = 33 дня, т.е 1 мес.2 дня.
У нас стаж до декрета 4 мес.28 дней.
Все вместе это 5 мес.30 дней. Это больше 6 мес или меньше??
Или как правильно посчитать?

[AllaMih]

Сообщение от M@RY

(вопрос: по мроту считать? И какой коэффициент от стажа - 40%? Получается стаж до больничного всего 4 месяца с хвостиком..)
Далее с 29.03. - декретный по 15.08, а его тоже из МРОТа? Или считать из трех месяцев, что она работала у нас до больничного? Как здесь посчитать стаж - больничный перед декретным в стаж входит?

Больничный в стаж входит.Если стаж работника менее полугода, то сумма пособия составляет МРОТ, она не может привышать МРОТ за полный календарный месяц в вашем случае 142,36*60%=85,41 в день, а декретный не зависит от стажа его выплачивают 100% т.е. 142,36 в день

[АЭСка]

Вот и я решилась наконец-то поизучать, что там законодатели наворотили по поводу больничных...мамочки дорогая)))))))
Мне особенно не понятно по поводу нескольких работ и совместительства, допустим такая фраза "Есть еще один нюанс – совместительство. Если сотрудник работал предыдущие два года у разных работодателей, то он может получить пособие по всем местам занятости. Если же он только год работает в двух и более местах, то пособие он получит только у одного работодателя, по своему выбору (ч. 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)." Тут я подзапуталась, блин, а если у него несколько работ и где-то 2 года, а где-то меньше и припер все справки... Вообщем не стала пока голову забивать, у меня хорошо хоть сейчас работник на больничном, вроде совм-ва нет, отработал 8 мес. у нас и 1,5 года у другого, справка есть. Вот такие вопросы по нему у меня возникли:
1. 2010г. за 8 мес. заработок 40 тыс.(у нас) +20 тыс. по справке с другого места работы, за 2009г. заработок 60 тыс. также по справке с того места работы.
Считаю: (40+20+60) тыс / 730 = 164,38 (100% у него), сравниваю с МРОТ 4330(такой для всех годов берется или действующий на расчетный год ?) *24 / 730 = 142,36
Т.к. из сред. зар. больше, то считаю исходя из него. Так ли я всё делаю ?
2. А комп. отпуска за те года не выкидываю по новым правилам, несмотря, что в те времена она не облагалась ? Или выкидывать ?
3. А если работник заявит, что хочу , чтобы посчитали за 2 года с пред-предыдущей работы и справки принесет ?
4. Не поняла, года можно выбирать только следующие друг за другом или вразнобой, например 2010 и 2005 г.г ?
5. Увольняющемуся в Справке указывать все начисления ? Несмотря, что по спец. режимму мы в ФСС не платили ?
Извиняюсь, если вопросы глупые получились, почитала только статьи, а до Закона ещё не добралась, вот пока и каша у меня такая.
Буду благодарна за помощь !!!

[AllaMih]

АЭСка,
1.правильно
2.выкидывать
3.сумировать все заработки за какие справки пренесет естественно за 2009 и2010 гг
4.нельзя
5. вот правда вопрос, а хрен его знает, ведь на упращенке вся з-та не облагалась ФСС тогда что спавку нулевую давать,

[Оленевод]

Всем привет. Форумчане, помогите пожалуйста. Я седею с новых правил.
Сотрудник работает с 01.08.2010. Больничный 19.01.-01.02.2011.
Зарплата 10 тыс.р. в месяц.
Считать средний дневной заработок с 01.08.10 или нужна справка с предыдущего места работы ( чтоб просчитать за 2-а года)?

[AllaMih]

Сообщение от Оленевод

или нужна справка с предыдущего места работы ( чтоб просчитать за 2-а года)?

нужна, если нет справки то тогда
4330х24/730х (% по стажу)х(кол-во дней)

[Оленевод]

Сообщение от AllaMih

нужна, если нет справки то тогда
4330х24/730х (% по стажу)х(кол-во дней)

Раньше как-то насчитывал стаж молодым сотрудницам ( в основном, это была у них первая работа). Что такое непрерывный стаж, как то не задумывался. Здесь же речь о сотруднике... Соответственно, что такое непрерывный стаж? Входит ли в него армия? Допустимы ли перерывы в работе (неделя, месяц и т.д. с момента увольнения до устр-ва на новое место работы)?

[АЭСка]

AllaMih, большущее спасибо ! Хоть что-то прояснилось !

Сообщение от Оленевод

Считать средний дневной заработок с 01.08.10 или нужна справка с предыдущего места работы ( чтоб просчитать за 2-а года)?

Скажите сотруднику, чтоб принес, если не принесет, то (пишу как поняла, могу и ошибаться) считаете так : Заработок с 01.08.10 по 31.12.10 делите на 730 и сравниваете с МРОТ 4330*24/730, что больше из того и считаете.
А представляете потом работник принесет вдруг в течении 2х лет справку (ну дойдет до него вдруг, что так выгоднее !) и всё пересчитывать придется. Лучше уж сразу ему объяснить как выгоднее со справкой и молчать про то, что у него есть 3 года на раздумья)))))))

[AnewTA]

И еще вопрос: а можно как-то обойтись без справок с предыдущих мест работы? Что делать, если сотрудник, например, отказывается принести справку?....

сотрудник устроился на работу 01.07.2010 г. по совместительству. Больничный открыли ему с 14.03.2011. Что я должна делать в этом случае? Вообще никак не могу сообразить......

И еще вопрос: знаю, что по БиР можно рассчитывать 2 способами по желанию сотрудницы, уходящей в отпуск по БиР. С больняками так нельзя?

[AllaMih]

Сообщение от Оленевод

, что такое непрерывный стаж?

сейчас считается общий стаж, такого определения как "непрерывный" нет

[Оленевод]

Сообщение от AllaMih

сейчас считается общий стаж, такого определения как "непрерывный" нет

Вот спасибо, добрый человек. Армия и ПТУ входят?

[AllaMih]

Сообщение от AnewTA

И еще вопрос: а можно как-то обойтись без справок с предыдущих мест работы? Что делать, если сотрудник, например, отказывается принести справку?....
сотрудник устроился на работу 01.07.2010 г. по совместительству. Больничный открыли ему с 14.03.2011. Что я должна делать в этом случае? Вообще никак не могу сообразить......

И еще вопрос: знаю, что по БиР можно рассчитывать 2 способами по желанию сотрудницы, уходящей в отпуск по БиР. С больняками так нельзя?

1.не хочет справку нести его проблемы считайте с МРОТ
2. дайте ему справку о зарплате за 2010г и пусть несет на основное место работы и там ему посчитают б.л.
3. двумя способами нельзя считать по простому больничному

[АЭСка]

Сообщение от AnewTA

а можно как-то обойтись без справок с предыдущих мест работы? Что делать, если сотрудник, например, отказывается принести справку?....

Считаете из МРОТ и всё.

Сообщение от AnewTA

сотрудник устроился на работу 01.07.2010 г. по совместительству. Больничный открыли ему с 14.03.2011. Что я должна делать в этом случае? Вообще никак не могу сообразить......

Не знаю, сама пытаюсь понять такое :
"Есть еще один нюанс – совместительство. Если сотрудник работал предыдущие два года у разных работодателей, то он может получить пособие по всем местам занятости. Если же он только год работает в двух и более местах, то пособие он получит только у одного работодателя, по своему выбору (ч. 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)."
Не законодательство, а головоломка.

Сообщение от AnewTA

С больняками так нельзя?

Эх, если б можно было...