компенсация при увольнении

[соннн]

Я утверждать не могу, только начинаю работать. Прочитала сегодня, если отработал больше 15 дней в одном месяце, то уже считать за месяц работы и выплачивать компенсацию.

[Оля2911]

а компенсацию чего, отпуска???

[соннн]

да, компенсацию отпуска

[Оля2911]

http://www.lawrussia.ru/texts/legal_864/doc864a350x504.htm
прочитайте по этой ссылке письмо... видимо, я была наверно не права

[Оля2911]

Пример 5

С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 27 марта по 5 мая 2009 года включительно. Требуется рассчитать сумму компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

За период с 27 марта по 5 мая 2009 года отработан 1 месяц и 8 дней. Так как 8 календарных дней меньше 15, то в расчет они не принимаются. Следовательно, в стаж, дающий право на получение компенсации за отпуск, зачитывается 1 месяц работы.

Поскольку с работником заключен трудовой договор краткосрочного характера, то применяются правила статьи 291 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, но по каким-то причинам он прерывается до окончания двухмесячного срока работы, нормы статьи 291 ТК РФ применяться не могут.

[Оля2911]

http://www.buh.ru/document-1609
вот сайт, где примеры

[соннн]

Хорошее вы письмо нашли, добавила себе в избранное!

[Тамара Михайловна]

29,4 берётся для расчета среднего заработка, а (2,33*3=6,99дней) таким образом находится сумма компенсационных дней подлежащих оплате. Ведь отработал-то работник 3 мес. а не 2.

[Аведа]

Сообщение от Оля2911

Я вот не поняла... отпуск ведь полагается сотруднику после отработанных 6 месяцев, зачем тогда рассчитывать отпускные после месяца работы???

Вы путаете с правом работника на очередной отпуск. Устроившись на работу, работник может пойти первый раз в отпуск только по истечении 6 месяцев. Если же он увольняется, то за все отработанное время ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

[Оля2911]

Сообщение от Аведа

Вы путаете с правом работника на очередной отпуск. Устроившись на работу, работник может пойти первый раз в отпуск только по истечении 6 месяцев. Если же он увольняется, то за все отработанное время ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

понятно, спасибо за разъяснение

[Виктория Сергеевна]

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму компенсации отпуска при увольнении. Сотрудник работал с 01 ноября 2010 год по 15 февраля 2011 года. Был в отпуске за свой счет с 19 по 31 января 2011 года.
Начисленный доход: 6000 - нояб, 6000 - дек, 2400 - янв, 3300 - февр.

[Виктория Сергеевна]

Среднедневной-то я посчитала: (6000+6000+2400)/(29,4*2+29,4*22/31)=
=14400/79,7=180,68 рублей.
А с днями не знаю... 28/12*3 или 28/12*4...?

[Аведа]

Сообщение от Виктория Сергеевна

А с днями не знаю... 28/12*3 или 28/12*4...?

В течение года работник может взять отпуск без сохранения и его продолжительность менее 14 дней не влияет на период предоставление очередного отпуска. В феврале, он у вас отработал большую половину месяца, значит берется полный месяц. На мой взляд лучше взять 4 дня, чем 3.

[Виктория Сергеевна]

Аведа, спасибо! Я тоже так подумала и взяла в расчет 28/12*4=9,33 дня

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Аведа, спасибо! Я тоже так подумала и взяла в расчет 28/12*4=9,33 дня

что есть сия величина? Вас не устраивает величина 2,33 дня за отработанный месяц, установленная ТК?

[Аведа]

Сообщение от Бойчук Константин

Вас не устраивает величина 2,33 дня за отработанный месяц, установленная ТК

В ТК прописано именно 28 дней, а не 2,33. У нас в регионе есть еще и дополнительный отпуск, так за месц в седнем получается 3 дня.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аведа

В ТК прописано именно 28 дней, а не 2,33. У нас в регионе есть еще и дополнительный отпуск, так за месц в седнем получается 3 дня.

в ТК 28 дней - отпуск. а 2,33 - компенсация.
но коли у Вас доп. отпуска, то и пишите об этом, шоп народ не гадал.

[Оля гл.бух]

[QUOTE=Бойчук Константин;460196]
Подскажите как правельно расчитать компенсацию при увольнении.
Сотрудник отработал год. 14 дней уже отгулял, и 4 месяца был на больничном.Из расчета мы же исключаем сумму больничного и месеца, или просто брать0. в РАСЧЕТ ОБЩЕЙ СУММЫ ПОПАДАЕТ СУММА УЖЕ ОТГУЛЕННОГО отпуска или нет? и нужно эти 14 дней вычетать?

[Оля гл.бух]

Сообщение от Аведа

В ТК прописано именно 28 дней, а не 2,33. У нас в регионе есть еще и дополнительный отпуск, так за месц в седнем получается 3 дня.

Подскажите как правельно посчитать. сотрудник заработал 28 дней отпуска. 14 отгулял, сейчас увольняется, ему положена компенсация за 14 дней. В расчет общей суммы мы включаем сумму уже отгуленного отпуска, это ведь тоже заработок или нет?

[Зануда отмороженный]

нет, ему положена 6 мес * 2,33 дня.